兵龄算工龄吗?

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 劳务合同未到期，但达到退休年龄，公司可以辞退员工

[律师回复] 你好，需要看情况的X

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，解除同居关系，不属于离婚

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 您好，可以退休。事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休

[律师回复] 非法解除劳动关系的话，有经济补偿金和赔偿金，可以联系我进行详细咨询

[律师回复] 晚上好，可以去补缴的，到社保局去问

[律师回复] 解析：
根据北京现行的法定退休政策，女性领导干部法定年龄需达到55周岁方可申请正式退休，而普通女职工的退休年龄则定格在50周岁；
至于男性劳动者，无论是从事管理工作还是基层一线劳动，其法定退休年龄都必须等待到60周岁才能办理相应手续。
从全国范围看，我国现行的退休年龄设定主要适用于全民所有制企业、事业单位以及国家机关、人民团体中的工人群体，只要满足以下任一条件，便可以依法申请退休：
即女性领导干部需年满55周岁，普通女职工需年满50周岁，男性劳动者则需要年满60周岁，并且在连续工龄或者工作年限方面达到10年以上。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；
（二）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
1.对于职员因疾病而休假的情况，如果在两个月内得以结束，则将其原有的薪酬全额发放。
2.若病假期已超过了两个月，自第三个月份开始，依照下述规则为其发放病假期间的薪资：
如工作年限未满十年者，将其个人薪资的90%作为发放标准；
而对于工作年限已满十年的员工，则仍按原有薪酬标准予以发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条
疾病、非因工负伤、残废待遇的条
甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；
贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。
患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。
乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；
停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。
详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费，其数额按下列情况规定之：
饮食起居需人扶助者为本人工资百分之五十，饮食起居不需人扶助者为本人工资百分之四十，至恢复劳动力或死亡时止；
部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。
关于残废状况的确定与变更，适用第十二条
丙款的规定。
丁、工人与职员疾病或非因工负伤痊愈或非因工残废恢复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，该企业行政方面或资方应给予适当工作。
戊、工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。

[律师回复] 解析：
对于员工在企业单位中服务年限的计算，理应自员工开始为用人单位提供劳务之日起始计算。
若因种种原因导致用人单位与员工未能及时签署劳动合约的状况发生，这并不妨碍对服务年限进行准确的计算。
倘若员工持续为同一家用人单位提供劳务，然而期间却经历了数次劳动合同的签署过程，那么其服务年限仍应自员工开始提供劳务之日起进行连续性的计算。
法律依据：
《劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 解析：
对于无刑事责任能力的人群而言，主要指未满十二周岁的未成年人。
关于刑事责任能力，这是指个体能够自主承担其所实施的且符合特定犯罪构成要素、触犯了法律的行为的相关责任的能力。
为了能够对那些满足犯罪构成要素且触犯法律的行为的实施者进行责备和惩罚，就必须证明在这些行为发生的时刻，行为人具备了解和掌握法律中规定的命令和禁止内容的能力，以及其有能力根据自身对法律的理解来实行相应的行为。
针对无民事行为能力的具体分类，如下所述：
1.不满八岁的未成年人被归类为无民事行为能力人，他们的各项民事法律行为都将由他们的法定代理人代为执行；
2.无法辨识自身行为的成年人也被视为无民事行为能力人，他们的各项民事法律行为同样需要由他们的法定代理人代为执行；
3.对于年龄超过八岁但仍无法辨识自身行为的未成年人，则应参照上述两项规定进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，从事兼职工作亦可享有工龄累计计算权益。
所谓工龄，即劳动者从其与雇主确立劳动关系的那一刻开始，到其全职或以薪资收入为主的工作期间为止所经历的时间。
对于兼职工作者而言，自其开始参与工作之日起，便已与用人单位建立了合法的劳动关系，因此，他们的工龄同样应当按照相关法律法规进行计算。
法律依据：
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

[律师回复] 解析：
以下是几种无需接受消防行政处罚的情况：
首先，对于未满十四岁的未成年人和满十四岁但未满十八岁的青少年，他们任何形式的违法行为都不会受到行政处罚；
其次，患有精神疾病且其在无法辨识或者控制自身行为时产生了违法行为的个体，相应地也不需要接受处罚；
再次，若有人在受制于他人胁迫的情况下实施了违法行为，或者在协助行政机关调查处理违法行为过程中表现出显著的立功行为，以及能够积极主动地消除或减轻违法行为所带来的潜在危害，那么他们将被视为从轻或减轻处罚的对象。
法律依据：
《行政处罚法》第二十五条
不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；
已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。

[律师回复] 解析：
依据中国现行民法典以及相关法规之规定，关于法定的结婚年龄限制，男性需年满二十二周岁方可步入婚姻殿堂，而女性则需年满二十周岁才能具备合法配偶资格。
同时，我们提倡晚婚、晚育并予以鼓励。
男女双方在选择缔结姻缘时，应当是出于自由意志，绝不容许任何形式的强制或他人干预；
若有一方身患严重疾病，则必须在结婚登记之前向对方坦诚相告，如有故意隐瞒病情者，另一方有权申请撤销该段婚姻关系；
此外，男女双方均须亲自前往当地民政部门进行婚姻登记手续，对于未能及时办理登记手续的情况，应当尽快补办相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

[律师回复] 解析：
在八岁未成年人遭受车祸后，需赔偿以下各项损失款项：
首先是医疗费用，具体数额应根据相关医疗机构开具的收款凭证予以核定；
其次是交通费用，参考的标准则是考虑到受害者及其必要陪护人员由于接受医疗救治或转院治疗而实际产生的费用；
此外，还包括了护理费用及住宿费用；
最后，对于必要的营养费用等也需要一并考虑在内。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若双方在缔结婚姻之时尚未达到法定结婚年龄，那么这段婚姻将被认定为无效婚姻。
然而，如果当申请宣告婚姻无效之际，该种无效婚姻的状况已经消除，即双方当事人已达到我国法律所规定的法定结婚年龄，那么法院将不会对其进行审理。
我国现行的法定婚龄规定如下：
男性需年满22周岁，而女性则需年满20周岁。
对于少数民族的公民而言，他们的法定婚龄则需依据当地的特殊规定来加以确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国国务院令》第514号中对于七零年代出生劳动者的规定，全民所有制企业、事业单位及群众团体中的工人在满足以下任一条件时，应依法办理退休手续：
首先，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且累积工龄达到十年者；
其次，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，且累积工龄达到十年者，若其所从事的是井下、高空、高温等高危职业或者其他对身体健康有严重影响的工作，也应当依法办理退休手续。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
1、若试用期员工在持续的工作过程中，累计工作时间已经达到了12个月或以上，即便他们在此过程中的不同阶段，在多家公司有过就职经历，同样有权享有年假福利待遇。
2、倘若在同一家企业里，试用期的期限较长（即超过三个月但又不足六个月），并且该试用期恰好处于年末或者跨越了新的年度，那么这家公司便应为其员工合理地安排并提供年休假的机会。
3、对于那些在试用期内未能连续工作满12个月以上的员工来说，他们将无法享受到年假的权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。