员工自愿加班超过36小时，是否应该辞职？

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律制度中，超速行驶极有可能被认定为危险驾驶行为，即将为之承担刑事责任。对于这方面的具体规定，可以列举以下几种常见且可能构成危险驾驶的行为类型：
首先，在公路上以极高速度进行无止境的追逐竞赛，情节严重者；
其次，在酒精浓度达到法定标准之上的情况下，仍然坚持驾驶机动车辆；
再者，当车辆用于从事校车业务或旅客运输时，其承载能力严重超出核定人数，或者在行驶过程中严重超过规定的最高时速；
最后，违反相关管理规定运输危险化学品，对公共安全造成潜在威胁。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
缓刑作为一项特殊的刑罚制度，强调不对罪犯进行监禁，而是将他们置于社会环境中进行改造。其适用范围需要满足如下几个条件：
首先，原判刑期需要是拘役或者3年以下的有期徒刑。
其次，罪犯不能是累犯或者犯罪集团的首要分子。
另外，犯罪者还需同时符合以下几个条件：
①犯罪情节相对轻微；
②具有悔过自新的表现；
③宣告缓刑不会给所在社区带来重大负面影响。只要危险驾驶行为符合上述缓刑适用条件，便可考虑适用缓刑。对于拘役的缓刑考验期限，通常为原判刑期以上一年以下，但不得低于两个月。而对于有期徒刑的缓刑考验期限，则为原判刑期以上五年以下，但也不得低于一年。缓刑考验期限自判决确定之日开始计算。被宣告缓刑的犯罪分子，若被判处附加刑，则附加刑仍需执行。
然而，存在以下几种情况时，危险驾驶行为无法适用缓刑：
1、曾有危险驾驶前科（三年内）；
2、存在冲卡等不配合检查的行为；
3、在高速公路上行驶；
4、导致一人以上轻伤；
5、在吸食毒品后驾驶机动车；
6、未取得驾驶资格驾驶机动车；
7、明知安全装置不全或者安全机件失灵的机动车而驾驶；
8、明知是无牌证或者已报废的机动车而驾驶；
9、严重超载驾驶；
10、为了逃避法律责任而逃离事故现场。在缓刑期间，被宣告缓刑的犯罪分子必须严格遵守以下规定：
（1）遵守国家法律和行政法规，接受相关部门的监督；
（2）按照规定定期向执行缓刑的机构汇报自身的活动情况；
（3）遵守考察机关有关会客的规定；
（4）如需离开所居住的城市、县城或者迁居，必须报经考察机关批准。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律条文的明确规定，强奸罪的加重情况主要涵盖了以下五大方面：
第一，对妇女、幼女实施强奸行为情节极其恶劣的；
第二，有多个妇女或幼女遭受其侵害的（数量超过三人）；
第三，在公共场合公开羞辱和强奸女性的行为；
第四，两个及以上的男性共同实施轮奸行为的；以及第五，导致受害者身体受到严重伤害、死亡或者引发其他严重后果的。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
凡赌资累积超过五万元人民币之人士，其所实施之行为已严重违反现行相关法律法规，涉嫌构成赌博罪或开设赌场罪，应依照相关法律程序进行严肃处理，承担相应的刑事责任。若赌资金额达到十万元及以上，则面临五年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉刑罚，同时还需缴纳罚金；若情节更为恶劣，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
绑架罪的严重情节主要包括以下三点：
首先，实施绑架行为导致被绑架人死亡的情况；
其次，杀害被绑架人的恶劣情形，这里的"杀害"涵盖了在成功劫持到被绑架人之后，未能如愿以偿地勒索到财物或达到其他不可告人的目的等因素，从而产生了杀害被绑架人的决意和行为；
最后，绑架罪犯在整个犯罪犯罪过程中所造成的被绑架人死亡的结果，或者在绑架过程中直接杀害被绑架人的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
的确存在此类违法行为，其处罚方式主要包括以下几个方面：
首先，作为主刑之一，审判机关将给予被告人最长达六个月的拘役惩罚。
其次，附加刑部分则是在处罚金的基础上进行细化，罚金数额从1000元至5000元不等，通常而言，多数法院会选择执行2000元的罚金。
第三点，对于交通事故责任方的行为违反了行政法规的，警方有权剥夺其驾驶证，且该方五年内不能再次获得驾驶证，若涉及到驾驶运营性机动车的，则需十年内禁止重新取得驾驶证，甚至可能终身无法再驾驶运营性机动车。
最后，若该方的行为同时触犯了其他相关法律法规，那么将依据处罚较重的规定来确定其应承担的刑事责任，即处以三年以下有期徒刑或拘役，或者处以三年以上七年以下有期徒刑。特别需要注意的是，若由于肇事者的逃逸行为导致他人死亡的，那么其将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于取保候审以及判刑之间的关系，我们需要明确这两者并非同一个概念。
至于是否会被判处刑罚，取决于案件的具体情况。如果经过彻底调查，证实确实存在犯罪行为，那么毫无疑问将会受到法律的制裁；
然而，通常取保候审意味着其情节较为轻微，所涉及的量刑范围在三年以下有期徒刑，并且有可能获得缓刑的判决。
值得注意的是，取保候审的最长期限为十二个月，期满后应视为自动解除。若在此期间内，并未收到法院开庭审理的通知，那么不排除是由检察机关或公安机关依法撤销案件的可能性。
法律依据：
《关于取保候审若干问题的规定》第二条
对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院根据案件的具体情况依法作出决定。
公安机关、人民检察院、人民法院决定取保候审的，由公安机关执行。
国家安全机关决定取保候审的，以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的，由国家安全机关执行。

[律师回复] 您好！解决不了及时交给公安部门处理。

[律师回复] 公司不可以强制员工加班，加班需要另行支付员工加班费用。

[律师回复] 您好，具体问题可以详细沟通

[律师回复] 你好！可以找。劳动部门处理的

[律师回复] 你好，能不能进一步详细沟通！

[律师回复] 具体情况还是需要具体分析的 需要证明劳动关系的存续期间

[律师回复] 定金罚则，是定金的一个主要效力，是指当事人一方违约时，定金罚则发生效力，即给付定金的一方不履行约定的债务或者履行债务不符合约定致使不能实现合同目的的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务或者履行债务不符合合同约定致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 第一，这属于工伤，你弟弟可以让老板做工伤认定，如果没有签订劳动合同没有缴纳五险，这个事，老板要全部承担

[律师回复] 你好我是赣州韩律 方便电话沟通吗

[律师回复] 您好一方不愿意离婚，可以起诉到法院直接解决

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以，您的多少大家详细沟通下！

[律师回复] 不合理。
分析
根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定，被判处缓刑的劳动者在缓刑期间继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。缓刑的本质是给犯罪人一次不执行刑罚的机会，如果在缓刑考验期内表现良好，原判的刑罚就不再执行。
此外，根据劳动法的立法目的，用人单位解除劳动合同的权利应在合理期限内行使，否则将丧失解除权限。用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，应当依法通知工会，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
在本案中，劳动者已经在企业工作了7年，远超过了缓刑考验期。用人单位在此时解除劳动合同，未能在合理期限内行使解除权，属于违法解除。因此，开除不合理。