公司临近搬迁，我属的事业部已经搬迁。能否要到搬迁赔偿

先补偿后搬迁是指行政机关在实施拆迁行为的时候，首先应当和行政相对人之间就主要的拆迁问题协商处理，在协商达成一致之后，行政机关需要向行政相对人支付相应的经济补偿金，之后才可以实施搬迁行为，具体的先补偿后搬迁是全部拿到后搬吗的回答可以参考下文。

有。工厂搬迁的赔偿：1、土地使用权补偿金。2、厂房重置费用。3、停产停业损失费。4、搬迁费。5、因搬迁所产生的其他合理费用。

工厂搬迁临时工一般是没有赔偿的，此类劳动者最多可以获得安置费。若工厂的正式工也不愿意与工厂继续维持劳动关系，那么工厂可能需要向离职的正式工支付经济补偿金。具体的补偿金数额，与职员正常情形下可以获得的月工资有关。

公司部门搬迁造成劳动者辞职的话，赔偿金与劳动者工作的时间是有关系的，工作一年就赔偿一个月的工资。如果劳动者在公司工作了两年的话，那么这个时候就应该赔偿劳动者两个月的工资。

被征收人被迫使搬迁时，被征收人要做的，一是要冷静应对，不在慌乱之中随意放弃;二是要及时启动法律程序，进行有针对性的反驳、制衡，因为通常而言这些事情从法律层面上都是站不住脚的，一击即溃。