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65岁被辞退,公司怎么赔偿

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-03-06 福建莆田
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    1、辞退员工要公正。
    辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量为其寻找其它合适的岗位。
    2、辞退员工要公开。
    员工辞退应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。此外,在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面,领导出面召集同事为其开个送行会,在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会,不单是考虑被辞退人员,更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化,增加向心力。
    3、用人单位除名职工时应注意以下几点:
    A、除名只是一种处理形式,不是行政处分。除名的唯一条件,便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工,是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。
    B、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时,劳动合同自行解除。
    C、在批准职工的处分以后,如果受处分的劳动者不服,可以在公布处分以后十日内,向上级领导机关提出书面申诉。
    全文
    9 2021-03-06
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员工超过65岁可以辞退吗?
员工超过65岁不可以辞退,因为我们国家规定的可以辞退员工的一些情况的话,他就是属于存在着重大的过错,所以说如果员工是因为年纪大的话不能够胜任本职工作,那么就应当按照退休的这种制度来进行处理。
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劳动者的年龄65岁被辞退如何赔偿
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单位辞退65岁员工如何赔偿?
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68岁判刑能取保候审吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,在法院裁决后已无法申请取保候审。取保候审,是指刑事侦查机关责令犯罪嫌疑人为其提供担保人或者缴纳保证金,并向当事人开具保证书,以确保其遵守相关法律法规,不再逃避或者阻碍刑事侦查工作,同时能够随时接受相关调查询问。在这种情况下,犯罪嫌疑人不会对社会造成任何危害性。外国使领馆、国际组织驻华代表机构和外国人可能被要求提供担保人或者缴纳保证金。
根据我国法律规定,以下几种情况的犯罪嫌疑人、被告人,可以申请取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危险性的;
(3)患有严重疾病、生活不能自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,采取取保候审不会导致社会危险性的;
(4)在羁押期限届满时,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审的。取保候审的执行权归属于公安机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
17岁抢劫罪判刑多久
[律师回复] 解析:
对于犯罪行为触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定,且情节严重、处以三年以上十年以下有期徒刑者,将被要求附加缴纳罚金。
然而,若该罪犯年龄尚未达到十八岁(因故),法律将考虑到其年龄因素,对其可能的犯罪行为酌情予以从轻或减轻惩罚。而具体是采取从轻处理,抑或是减轻惩罚措施,则需要根据案件的实际情况以及法院所掌握的信息进行综合评估与裁决。一般来说,针对普通程度的抢劫行为,已达法定刑事责任年龄但仍属未成年人的罪犯,在量刑时会给予适当的从轻处理,即在三年至十年的范围内进行量刑;而对于那些需要减轻惩罚的罪犯,其量刑幅度则可以下探至三年以下。
至于那些涉及特别严重抢劫行为的罪犯,即使已经达到法定刑事责任年龄,也会面临更为严厉的惩罚。在这种情况下,从轻处理的罪犯可能会被判处十年及以上的有期徒刑,而减轻惩罚的罪犯则可能会被判处三至十年的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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