员工超过65岁可以辞退吗?

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 员工超过65岁不可以辞退,因为我们国家规定的可以辞退员工的一些情况的话,他就是属于存在着重大的过错,所以说如果员工是因为年纪大的话不能够胜任本职工作,那么就应当按照退休的这种制度来进行处理。
员工超过65岁可以辞退吗?

一、员工超过65岁可以辞退吗?

员工超过65岁不可以辞退,因为我们国家规定的可以辞退员工的一些情况的话,他就是属于存在着重大的过错,若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。

法律依据:《劳动合同法

第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退员工需提前通知的情形有几种

在下列情况下,公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:

(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

在当代社会很多的用人单位,他们都希望自己的劳动者非常的年轻,而且是非常有能力的,这样才能够帮助自己的单位,可以走的越远当然了,对于员工年纪比较大的状况,可以按照单位制度内部的一个退休来进行办理,但是不能够随意辞退。

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