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试用期辞职单不给辞怎么办
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试用期辞职有工资吗 试用期辞职不给工资怎么办
试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。
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劳动纠纷您好，我上了12天班，没有签合同和打卡，离职的时候说15号发工资，到了15号说我没有签离职单，视为旷工不给发工资，这个工资还要的回来吗
[律师回复] 有其他证据能证明你工作了12天吗？
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试用期辞职不给工资怎么办？
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
我在试用期接受了单位的培训，如果辞职会赔违约金吗
[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的
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试用期辞职不给工资怎么办
试用期辞职后公司不给工资的，应该及时到当地的劳动局投诉，员工在试用期阶段只需提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，用人单位无任何正当理由就不发工资的行为是违法的，向劳动局投诉时，职工最好提供拖欠工资的相关证明材料。
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劳动纠纷单位拖欠半年工资和社保，被迫离职但因社保未交耽误了新工作，该怎么解决
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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提前10天离职，但是公司要求提前一个月，如果提前走的连上个月的工资也不发，这样是合法的吗
[律师回复] 公司不能以任何理由拖欠员工工资。不发工资是不合法的。可以向相关部门投诉或者起诉要回工资
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试用期辞职不给工资怎样办？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期辞职不给工资怎样办？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
你好，23年9月我被单位辞退，给我的补偿是N+1，工资按基本工资算的，现在还能劳动仲裁吗
[律师回复] 依据你的叙述，在1年之内你可以提起劳动仲裁处理，至于是否会支持你的诉求，还要看相关的证据材料以及案件的具体情况而定
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试用期辞职不给工资怎么办？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期辞职不给工资怎么办？相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
在单位出现了脑出血，单位有没有责任？
[律师回复] 这种情况下，单位不承担责任。按照工伤保险条例的规定，只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经过抢救48小时内死亡的，才视同工伤（也就是工亡）。未出现上面的情形，只是生病，单位是不承担责任的。
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你好想咨询一下，问单位要的钱，当时是欠的协议，是45天，现在已经违约了十几天了，这违约金该怎么要呢
[律师回复] 您好！如果对方一直不给可以通过法律途径解决。
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