律图审稿专业委员会3轮严审

您好!我是劳务派遣工,今年50周岁,到2018年1月3号整十年。这期间单位扩建搬家了,更换了厂名,让我们签了一份和老厂的自由离职,否则不让上班,但没给经济补偿,到现在单位给我两个月的补偿金,让我转到自由职业,之前的不算了说我签自由离职了,还说5年之内不转社保就不收了,请问是真的这样吗?我合同还没到期。单位让签的自由离职真的受法律保护吗?

2.5w浏览 匿名 2017-03-23 河南郑州
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律师解答 共3条
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    劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
      采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
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    3 2020-12-25 21:28:05
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    你好,不合法,建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。
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    4 2017-03-23
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    你好,你可以向当地劳动部门进行咨询。
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    9 2017-03-23
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您好!我是劳务派遣工,今年50周岁
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人才派遣和劳务派遣存在什么风险?
1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺,致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本,以这种价格优势抢占市场。2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作,也不在一个单位。有的派遣人才分布在若干个单位,遍布各地,他们脱离了管理者,管理者想管也很难管到位。
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劳动纠纷
十六岁未满18周岁盗窃罪会判刑吗
[律师回复] 解析:
关于未满18岁未成年所涉及盗窃案件的审理处理原则如下:
对于已满16周岁并构成盗窃罪的青少年,我们应在依法审判其盗窃罪名成立的同时,适当从轻或减轻其刑罚。
其次,对于盗窃公私财物,涉案金额达到一定程度的,或者是多次进行盗窃、入户盗窃、携带有武器进行盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚金;
若涉案金额巨大或存在其他严重情节的,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而对于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或者没收财产。
最后,需要明确的是,盗窃公私财物的价值在一千元至三千元以上,三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院可以根据本地区的经济发展水平,并结合社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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14周岁犯盗窃罪能拘留吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,已满14周岁但未满16周岁的未成年人在实施盗窃行为时,将不再被认定为需负刑事责任,而应由其父母或其他法定监护人予以严格监管教导,必要之时,亦可依法对其实施特殊矫治教育。
若该类行为情节并不严重,未达到犯罪程度,将处以5到10天拘留,可并处500元人民币以内的罚款;
如情节较为恶劣,则将处以10至15天拘留,并可并处1000元人民币以内的罚款。
关于量刑标准,依据相关法律规定,盗窃金额达到一定数量级别的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时还可能被判处罚款;
若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样也可能被判处罚款;
而对于盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被判处罚款或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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什么是人才派遣,人才派遣有何优势?
人才派遣又称人才租赁,是人力资源外包的一种,为当今西方发达国家普遍采用;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
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公司经营
女职工满50岁工龄33年有哪些福利
[律师回复] 解析:
关于女职工在工作岗位上服务了长达33年之后的退休金的计算方式如下:
首先,我们需要计算出基础养老金部分,这是根据退休时所在城市的上一年度在岗职工月平均工资乘以(1加上本人的平均工资指数)再除以2来得出的结果,然后再乘以本人的全部缴费年限(也就是工龄),最后乘以百分之一。
其次,我们要计算个人账户养老金部分,这个数值等于个人账户累计储存额除以相应的计发月数。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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已满16周岁杀死16周岁的人如何定罪
[律师回复] 解析:
关于未成年杀害未成年的相关刑罚裁决,其具体执行标准须根据实际状况进行判断:
首先,若涉及的犯罪主体为年龄已满16周岁的未成年个体,则会面临更为严厉的惩罚,包括死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑等刑罚;
其次,对于已满14周岁但尚未达到16周岁的未成年人实施的故意杀人行为,需要依据上文所述原则,从轻或减轻相应的刑罚处罚;
最后,对于年龄尚不足14周岁的杀人者,法律将不赋予他们承担刑事责任的义务。
此外,对于年纪介于12周岁至14周岁之间的未成年人,若其在故意杀人、故意伤害案件中导致他人死亡或使用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾,且情节恶劣,经过最高人民检察院的核准追诉后,也应承担相应的刑事责任。
关于故意杀人罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
第一,该罪行的行为内容主要是剥夺他人生命,其特点在于直接或间接地作用于人体,使他人的生命非自然地终止;
第二,责任形式必须是故意,即行为人明知自己的行为可能导致他人死亡的后果,同时还期望或放任这一结果的发生。
关于不负刑事责任的情况,主要有以下两种:
首先,对于年龄未满14周岁的个体,法律将不予追究其刑事责任;
其次,对于精神病患者在无法辨识或控制自身行为时造成的危害结果,经过法定程序鉴定确认后,同样不会被判定为刑事责任。
综上所述,未成年杀害未成年的刑罚裁决,通常需要根据具体年龄来确定;
若犯罪主体处于刑事责任年龄阶段,将会面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑等严厉惩罚;
若年龄低于14周岁,则无需承担刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百三十二条
【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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劳动纠纷
全责撞死一个女的50岁赔多少
[律师回复] 解析:
依据相关法规条例的明确要求,肇事方需负有赔偿之责,具体赔付额度将视受伤者损伤状况的严重性来决定,其中涵盖了医疗开支、陪护费用、康复所需以及因伤残导致的额外必要支出及后续治疗过程中必须支付的各项费用。
在侵权损害赔偿方面,并无退休人员与普通员工之间的区别对待。
法律依据:
《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条
侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:
(一)造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。
减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;
(二)造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用,以及残疾赔偿金。
残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度,按照国家规定的伤残等级确定,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。
造成全部丧失劳动能力的,对其扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费;
(三)造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准,参照当地最低生活保障标准执行。
被扶养的人是未成年人的,生活费给付至十八周岁止;
其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。
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送外卖不开早会罚款50元是否合法
[律师回复] 解析:
物流企业罚金之举实属非法,缘于此类企业并不具备实施罚金的法定权限。
然而,若劳动者因自身过错使企业蒙受重大经济损失,则可依据劳动合同约定,向其追偿相关经济损失。
在此过程中,经济损失赔偿数额应以当地最低工资水平为准,且必须在劳动者薪酬总额范围内进行扣除。
关于罚则的适用规则如下:
首先,罚款行为的主体仅限于拥有行政执法权的行政机构,并非任何社会组织或个人皆有权实施罚款。
同样地,并非所有行政机关均享有这种权力,唯有经由法律、法规或规章明确授予此项权力的行政机关方能实施罚款。
其次,罚款的对象仅限于行政管理相对人,即特定行政机关在行使罚款权力时亦有所限制,仅能对行政管理相对人实施,任何组织不得对其所属成员进行罚款,包括享有罚款权力的特定行政机关亦然。
最后,罚款的理由仅限于对违反行政管理法规的行为进行惩戒。
罚款作为一种行政处罚手段,其本质属性决定了罚款只能适用于违反行政管理法规的行为。
对于其他类型的违法行为,即便情节严重,也不得采取罚款措施。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》第七条
公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚,享有陈述权、申辩权;
对行政处罚不服的,有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的,有权依法提出赔偿要求。
第八条
公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚,其违法行为对他人造成损害的,应当依法承担民事责任。
违法行为构成犯罪,应当依法追究刑事责任的,不得以行政处罚代替刑事处罚。
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