厂里是做电子的，规定的工作时间是两班倒，周末加班费按双倍来支付，现在厂里不肯支付加班费，劳动合同纠纷案例中是怎么解决纠纷的?

《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动合同纠纷案例根据法律规定，劳动合同纠纷可以采取和解、调解、仲裁、诉讼的方式解决。

2017年劳动合同到期纠纷案例如下，李某系某大学大专毕业生，毕业后在某超市从事理货工作，并与超市正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，李某向超市提出合同到期后不再续签劳动合同，超市负责人事管理部门领导表示同意并答复李某过一个月后办理交接和离职手续。一个月过后，李某手持新单位的商调函找到超市要求办理离职及档案转移等手续时，人事管理部门负责人突然提出：“你走可以，但必须交齐后三年的培训费1200元，然后才能办理离职转档手续。”李某认为，与超市签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过超市培训，又没有提前解除劳动合同，超市收取培训费是非法的。超市根据其制定的《超市员工须知》第8条“凡到超市工作的人员至少应服务五年”的规定则认为：李某与超市签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与超市续签三年的劳动合同，如果李某不在超市工作，则应赔偿超市培训费1200元。在此以后，李某又多次与超市交涉，得到的答复仍然是“要离职转档，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理”。在这种情况下，李某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离职手续。对于超市这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，超市强行收取培训费的做法，李某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。