外出受伤能否认定为工伤，如何认定工伤

根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。

在实践中，有些工作是需要劳动者在户外履行自己的劳动义务，而我们知道，相对于在办公室坐班的人员，从事户外工作的人员会更容易受伤。那么，在法律上，对于员工外出工作期间受伤的情况应该如何认定呢?这可能会被认定为工伤，但需要先申请工伤认定，那一般应该在何时申请工伤认定呢?下面将为您做一个较为详细的讲述。

根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地。

有些员工，由于工作需要，在工作时间在内会时常外出，有时候难免在外出期间，由于自己的原因或者是第三人的原因而受伤。那么，对员工外出工作期间受伤的情况应该怎么认定呢?而如果这属于工伤的话，那一般应该在何时申请工伤认定呢?下面将为您做一个较为详细的讲述。