您好，请问老婆有外遇怎么处理好

[律师回复] 解析：
在实习期间，实习单位有义务支付给实习生公平合理的实习薪酬。
在薪资待遇上规定，其标准不应低于所在地区政府或相关管理部门所制定的最低工资标准。
同时，不论是学校还是实习单位均不得以任何理由克扣或者拖欠实习生的实习报酬。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条
毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法令法规，企业有义务为其员工在签署劳动合同时的三十日内购买法定社会保障保险，如工伤保险等。
但对于商业性质的意外保险是否强制购买并未作出明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
若子女在校园内进行娱乐活动时导致同窗受伤，此时应由该儿童的法定监护人负责赔偿相关费用。
然而，若校方已充分履行其法定的教育及管理责任，则无需对该事故承担任何侵权责任。
反之，若校方未能完全履行上述职责，则需承担相应的补充赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
申请提前退休需满足以下几个前提条件：
男性年满55周岁，女性年满45周岁，并且在同一家公司或单位连续工作时间长达10年以上；
此外，若为特殊行业，如井下作业、高空操作及高温环境中工作的从业人员，同样可以申请提前退休。
再者，对于男性年满50周岁，女性年满45周岁，且在同一家公司或单位连续工作时间长达10年以上的员工，只要持有相关医疗机构出具的证明，且经过劳动鉴定委员会认证，确认为完全丧失工作能力的情况，也可申请提前退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规的明确要求，已婚女性若在土地征收决策公布实施之时，户籍仍保留于征收地块所处之集体经济组织之内，即可依照相关规定获得相应的征地补偿款项。
农民集体所有的土地，根据国家法律规定，应归属于村农民集体所有，并且由村集体经济组织或村民委员会负责承包经营管理；
如已分别归属为村内两个及以上农村集体经济组织的农民集体所有，则由村内各个该类农村集体经济组织或村民小组进行承包经营管理。
在此过程中，村集体经济组织或村民委员会所承担的职责，即为确保村内各集体经济组织农民集体所有的土地所有权不受任何形式的侵犯和改变。
法律依据：
《农村土地承包法》第十三条
农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会发包；已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组发包。村集体经济组织或者村民委员会发包的，不得改变村内各集体经济组织农民集体所有的土地的所有权。
国家所有依法由农民集体使用的农村土地，由使用该土地的农村集体经济组织、村民委员会或者村民小组发包。

[律师回复] 解析：
若是明知他人已有配偶而依然选择和他（她）共同生活，将会承受相应的法律制裁，但这必须要满足以夫妻之名共同生活这个条件。
依照相关法律规定，倘若一个人在知晓对方已婚状况的情况下，还继续与对方以夫妻名义在外面共同居住，那么法院便有权依据此事实判定该行为人犯有重婚罪，并依法追究其刑事责任，即可能面临二年以下有期徒刑或拘役的处罚。
然而，若行为人并非与出轨方以夫妻名义在外居住，那么就不需要承担任何法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 解析：
以下为上诉不加刑原则的几种特殊情形：
若人民检察院作为提出抗诉的一方，或是自诉人自行上诉，则上诉不加刑原则不再适用；
此外，除被告方有权提出上诉的人之外，其他具有上诉权的人员提起上诉或是人民检察院提出抗诉的案件中，二审人民法院亦可对被告人的刑罚进行加重处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十七条
第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。
第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件，除有新的犯罪事实，人民检察院补充起诉的以外，原审人民法院也不得加重被告人的刑罚。
人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定的限制。

[律师回复] 解析：
在金额较小或属于家庭日常生活费用范畴内的情况下，转账一方并非存在任何不当之处，然而，如果其故意隐瞒事实真相，在另一半毫不知情的情况下擅自将双方共有的财产挪作他用，那么此举极有可能被视为是对共同财产的非法转移，构成了一种侵犯夫妻共同财产权益的违法行为。
在这种情况下，夫妻中的任意一方都有权向当地人民法院提起诉讼，请求对此进行公正处理。
通常来说，此类问题会在离婚诉讼过程中得到妥善解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条
【一方侵害夫妻共同财产的法律后果】夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
海南地区的代购活动属于违法行为，任何试图通过这种方式获取非法利益的行为都将会受到严厉惩罚。
为了避免某些人假借海南离岛免税购物的便利来进行非法活动，海关总署特地做出了相应规定，明确表示此类行为将接受法律制裁。
据悉，海南离岛的旅客每年都有高达10万元人民币的免税购物额度，而且购买次数没有限制。
为了确保制度的公正性和公平性，防止不法分子使用虚假身份信息购买免税商品以获取不当利益，海关总署严正声明，任何企图通过借用海南离岛免税购物的名义获得非法利润的行为都会受到法律的严惩。
根据海关总署的严格要求，海南离岛的旅客如若以谋取私利为目的，为他人购买免税商品，或者将所购得的免税商品在国内市场上再次出售；
在购买或者提取免税商品时，提供虚假的身份证件或旅行证件，使用不符合规定的身份证件或旅行证件，或者提供虚假的离岛信息，那么海关部门将依据相关法律法规对其进行严肃处理。
同时，这些违规者将被禁止在三年内享受到离岛免税购物的优惠政策，并且会被依法纳入相关的信用记录中。
除此之外，如果离岛免税商店存在将免税商品销售给规定范围以外的对象，超出规定的品种或者规定的限量、限额销售免税商品，出租、出让、转让免税商店经营权等行为，海关将勒令其立即整改，并可能给予警告处分。
对于在一年内因上述违规行为而被海关警告超过三次的离岛免税商店，海关有权暂停其从事离岛免税经营业务，暂停时间最长不超过六个月；
情节特别严重的，海关甚至可以撤销该离岛免税商店的注册登记。
同时，离岛免税商店还必须按照进口货物的标准补缴相应的税款。
法律依据：
《海南离岛免税店销售离岛免税商品免征增值税和消费税管理办法》第三条
离岛免税店应按月进行增值税、消费税纳税申报，在首次进行纳税申报时，应向主管税务机关提供以下资料：
（一）离岛免税店经营主体的基本情况。
（二）国家批准设立离岛免税店（含海南省人民政府按相关规定批准并向国家有关部委备案的免税店）的相关材料。
第八条
离岛免税店应将销售的离岛免税商品的名称和销售价格、购买离岛免税商品的离岛旅客信息和税务机关要求提供的其他资料，按照国家税务总局和海南省税务局规定的报送格式及传输方式，完整、准确、实时向税务机关提供。

[律师回复] 解析：
在死亡赔偿金的分配中，各继承人将以均等方式共享；
然而，对于其中涉及到被扶养人生活费用的部分，则专门为特定人群保留。
当法定继承程序启动时，财产的继承将依照以下顺序进行：
首先，是第一顺序的继承者，包括配偶、子女以及父母；
其次，是第二顺序的继承者，包括兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。
在继承过程中，如果第一顺序的继承者存在，那么第二顺序的继承者将不会参与继承；
若无第一顺序的继承者，则由第二顺序的继承者接手。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
如果身为外嫁女的子女的户籍尚未迁出原集体经济组织，那么他们有权获得相关的征地补偿款项；
然而，若其户口已经迁离原集体经济组织，则无权参与征地补偿款项的分配过程。
当这些外嫁女在婚姻生活中遇到丧偶或离婚等情况时，若带着自己的孩子重新把户口迁移至原集体经济组织内，他们仍然具备资格参与相应的征地补偿分配事宜。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第二十六条
土地补偿费归农村集体经济组织所有；
地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。
征收土地的安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。
需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用；
由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位；
不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。
《农村土地承包法》第三十一条
承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；
妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。

[律师回复] 解析：
倘若孕妇并非有意为之而杀了人，应被判处终身监禁或十年内不得擅自离开的严重刑法；
若孕妇的犯罪情节较轻微，可处以三至十年内的有期徒刑。
值得注意的是，当审判时，如果该孕妇正处于怀孕期间，那么将不适用于死刑的惩罚。
在所有类型的故意杀人中，犯罪者必须具有非法剥夺他人生命的意图，这可以分为直接故意和间接故意两种情况。
也就是说，他们必须明确知道自己的行为可能导致他人死亡的危险后果，同时还期望或放任这种结果的发生。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，儿媳并无义务赡养公公婆婆。
因为在法律层面所定义的赡养责任，仅涉及到成年的子女对其生身父母进行赡养，而媳妇和公公婆婆之间并不具备法定的亲子隶属关系。
故此，媳妇在法律上无需承担对公婆的赡养职责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
通常情况下，祖父母并无直接承担孙子孙女的抚养责任的法定义务。
依据我国新施行的《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女具有法定的抚养义务，而当孙子孙女的父母不幸离世或丧失了监护能力时，祖父母才可能承担起抚养孙子孙女的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
涉及到为境外非法获取国家机密的罪行的定罪量刑标准如下：
倘若行为人为境外非法获取国家机密，且行为已构成既遂，一般情况下会被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑；
若情节极其恶劣者，其将会面临十年以上乃至无期徒刑的严厉处罚；
而对于情节相对轻微者，则可能会被判处五年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十一条
为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；情节较轻的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 解析：
倘若遇到工伤事故，应于事故发生后的二十四个小时内向所在公司的人力资源与社会保障部门进行报备；
若发现自身存在过失且对工伤负有相应责任，则需根据《工伤保险条例》的规定，承担起属于个人应当承担的那部分责任。
然而，员工的薪资、医疗费用及相关的误工补贴等方面，皆由用人单位负责承担。
同时，还可依据工伤鉴定结果，享有未来各项工伤福利待遇。
以上内容仅供参考。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
若夫妇驾车意外碰撞后，严格依据相关法令规定，依法向保险机构申请理赔，保险公司将承担相应的赔偿责任。
根据我国现行法律法规，机动车的拥有者或管理者有义务为其所驾驶的车辆投保机动车交通事故责任强制险。
当被保险车辆在行驶过程中遭遇交通事故时，保险公司应依照相关法律法规和保险合同约定，在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内对受害方进行赔偿。
然而，若该起道路交通事故的损失系因受害人故意行为导致，则保险公司有权拒绝赔偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
需严格遵守以下规定，以确保您能安心生活：
首先，未经执行机构授权许可，不得擅自离开所居住的城市或县城；
其次，当您的住所、工作岗位以及联系方式有所变更，请务必于二十四小时内，向相关执行机构进行报备；
第三，在受到传唤时，务必及时到达指定地点应诉；
此外，严禁以任何形式对证人的作证行为进行干扰；
最后，切勿销毁、篡改证据，亦不可与他人串通口供。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
在遭遇自然灾害导致的不幸伤亡情况下，您有权通过购买相关保险来获得经济赔偿；
若您并无投保，也可向当地政府部门提出援助请求。
除此之外，并无其他可行途径。
然而，对于因安全事故造成的死亡人数超过三人的严重事件，原则上应被视为情节极其恶劣。
在此类案件中，存在“未能按照规定实施必要的预防措施”、“故意延迟报告、故意隐瞒事实真相、故意夸大或缩小事实、故意遗漏重要信息”等八种行为之一的，将依据具体情节对直接责任人及其他相关人员依法予以相应的行政处罚，情节严重者甚至可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，法定福利乃是依循国家相关法律法规而赋予企业员工的权益。
根据相关规定，雇主必须依法保障员工包括带薪年假、最低工资收入、退休金及基本医疗保障在内的法定福利待遇。
其次，对于组织员工旅游这项活动来说，虽然并非法律强制要求，但是通常情况下，它是由用人单位通过内部规章制度或是劳动合同约定来实施的，因此在这方面，用人单位具有较大的自主权。
因此，从这个角度来看，苏女士所在的公司所采取的措施并没有任何不妥当之处。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。