股东股权比例可以约定吗

[律师回复] 案由不同，一般二者会择一起诉

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 可以说下具体情况 委托律师帮你应诉

[律师回复] 你好，现在你的诉求是怎么样的呢？可以详细说说这边有关工作的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通。F

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以协商一直后，到工商登记部门登记处理

[律师回复] 你好，了解一下现在的情况

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好 根据你描述可以处理的

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 卖方应承担违约责任，具体按合同约定

[律师回复] 你好，可以通过起诉去主张退回

[律师回复] 请具体描述你的问题和诉求。

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 可以向公安机关报警处理

[律师回复] 解析：
若员工主动申请辞职，通常是不会被给予任何形式的赔偿金。
然而，在某些特定情况下，如果雇主存在以下违法行为，如不遵守相关的法律法规、对员工的合法权益构成侵害、未能按照劳资协议的规定提供相应的劳动保护或劳动条件，以及未能按时足额地向员工支付工资等，那么在此种情况下，员工有权单方面解除与雇主之间的劳动关系，并要求雇主支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
除了员工违反服务期或竞业限制协议而脱岗这一行为，一般的情况下，员工并不会因为所做出的决定对公司产生违约责任；
然而，倘若员工通过非法手段解除与公司签订的劳动合同，从而给公司带来任何形式上的损失时，那么该名员工就必须为此负起相应的赔偿责任。
根据相关法律法规，劳动者有权利在提前三十天向公司递交书面通知后，解除双方之间的劳动合同关系。
同样地，如果劳动者处于试用期阶段，他们也只需提前三天向公司发出书面通知，便可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
在股份制企业中，大股东及法人皆有权直接表达意见。
若遇需进行表决之事宜，则由全体股东组成的股东大会根据股权比例进行投票，若得多数赞成者即可获得通过，并非由某个人单独决定。
然而，当持有股权比例超过50%时，便可实现一人掌控全局的状况。
在平日的经营管理方面，总经理（即法人代表）拥有决策权，但股东大会及其制定的公司章程已明确规定了总经理的职权范围，在此范围内其具有绝对的话语权。
如若股东对于总经理的经营管理方式存在异议，可依法召集并主持股东大会，以罢免总经理职务。
法律依据：
《公司法》第三十七条
有限责任公司股东会由全体股东组成。
股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。
第四十三条
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；
但是，公司章程另有规定的除外。
第九十九条
股份有限公司股东大会由全体股东组成。
股东大会是公司的权力机构，依照本法行使职权。