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人事争议仲裁的范围有哪些

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-03-24 山东济南
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,针对您的问题解答如下, 人事争议仲裁的范围和条件要求有哪些

    一、暂行规定中明确指定了以下争议适用于人事争议范围:
    1、国家与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。
    2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
    3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
    4、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。

    二、办案规则中对人事争议申请受理条件做了明确规定:
    1、申请人是否与本案有直接利害关系;
    2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围;
    3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖;
    4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求;
    5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。
    县机关事业单位人事争议仲裁委员会处理人事争议案件,是以事实为依据,以法律为准 绳,先行调解,及时裁决,做到事实清楚,程序合法,处理适当,手续完备。
    全文
    12 2021-03-24
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议仲裁受理范围相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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孩子从两岁多一直我和我家人扶养,孩子母亲没管过,当时离婚协议孩子抚养权归我了,现在她回来要孩子抚养权和抚养费
[律师回复] 在您的情况下,根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条现行有效规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除,离婚后子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。同时,离婚后不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则,但已满两周岁的子女,如果父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五十六条现行有效,具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持:(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;(三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;(四)有其他正当理由需要变更。

在司法实践中,如【(2016)宁0422民初581号】案件显示,如果一方长时间未参与子女的抚养,且另一方已经承担了主要的抚养责任,法院可能会考虑这种情况对抚养权的判决。

综合考虑,如果您已经根据离婚协议获得了孩子的抚养权,并且一直承担着孩子的抚养责任,而孩子的母亲在这期间没有参与抚养,这可能会对法院判决您继续拥有抚养权产生积极影响。特别是如果变更抚养权不符合孩子的最佳利益,或者孩子已经习惯了与您和您家人的生活环境,且年龄已超过八周岁且表达了不愿意变更现状的意愿,这些因素都可能被法院考虑在内。然而,具体情况的判决还需根据孩子的具体情况和所有相关因素进行综合评估。
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