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什么是过渡性工作，过渡性职业养老金？
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过渡性养老金如何计算的
1、计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。2、计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。
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[律师回复] 您好，可以提供咨询帮助
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过渡性养老金计算方法是怎样的
法律规定的过渡性养老金的计算方式是，用指数化月平均缴费工资乘以享受比例，享受比例不是固定的，要根据当事人的具体情况确定，至于指数化月平均缴费工资，是按照员工参加工作到退休时缴费年限的每月缴费指数相加，再除以缴费年限的月数确定的。
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过渡性养老金计算方法怎样进行计算？
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.3%。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，在《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在领取基础养老金(现称统筹养老金)和个人账户养老金的基础上，还可以领取过渡性养老金。
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知识产权
国有企业人员兼职兼薪规定是什么
[律师回复] 解析：
未经过正式批准，国有企业高层领导者严禁兼任他们本身所拥有资本的企业或者其他类型的各类企业、公共事业单位、社会团队以及中间业务代理人的管理职务，或者尽管经过了官方审批可以进行兼职行为的，绝不能违法接受薪酬和其他任何形式的所得收益。
兼职，这一词汇的定义，指的就是在从事本职工作的基础之上，运用业余时间或者在获得所在单位许可之后占用部分正常工作时间，为雇佣方提供服务。
这种方式便于现有储备人才充分发挥其专长并得到有效应用，对于提升人才的使用率，降低优秀人才的闲置和浪费等现象起到了强有力的推动和促进作用；
另外，兼职工作人员还能在社会实践中汲取丰富且关键的实践经验和知识，这些都有利于提高他们在本职工作中的专业素养和效率。
然而，值得警惕的是，国有企业高层领导如有违规的兼职活动，将产生严重的后果，表现为工作精力分散、工作时间受到严重挤压、对正常的本职工作产生负面影响，另外还无法排除少数国有企业领导借着兼职的机会来钻空子、牟取私利，损害企业的整体利益。
即便那些已经经过批准进行兼职行为的国有企业领袖人物，也同样不能私自领取由兼职单位发放的兼职薪酬或者其他形式的收入，其中包括但不限于奖金、津贴，还有顾问费用、咨询费用等等各项名目的劳务报酬。
特别需要我们留心的是，这项规定仅仅限制了国有企业领导人，不让他们在未经允许的情况下私自接受薪酬和其他收入，并没有规定不可接受任何形式的收入。
因此，国有企业领导人如果已经得到批准进行兼职行为，那么兼职单位给予的工资或者其他相应的报酬，应该将它们全部上交给本企业。
法律依据：
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级领导干部原则上不得在企业兼职。
确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。
1.与本职业务相关的公司出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。
个人不得在兼职单位领取薪酬。
2.本人科技成果转化的企业。
个人科技成果转化，可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层及以上职级领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。
未经过正式批准，国有企业高层领导者严禁兼任他们本身所拥有资本的企业或者其他类型的各类企业、公共事业单位、社会团队以及中间业务代理人的管理职务，或者尽管经过了官方审批可以进行兼职行为的，绝不能违法接受薪酬和其他任何形式的所得收益。
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入职三个月没有签订劳动合同怎么办
[律师回复] 解析：
在员工进入岗位满三个月却仍未签署合同时，他们有权要求所在公司与其签订劳动协议。
如公司未能履行这一义务，则员工可对其发起劳动仲裁申请以追究对方违反法律规定须承担的责任，即支付双倍工资。
根据相关法律法规，用人单位自用工之日起逾越一个月但不满一年的时间内，未能与员工依法签订书面劳动合同的话，应按月向员工支付两倍的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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农村养老保险和职工可以同时交吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，养老保险与社会保险无法并行缴纳。
原因在于同一区域内的社会保障已经实现了全面联网。
目前，城镇保险及新型农村保险两者只能择其一进行缴纳。
若以员工角色参保，缴纳养老保险乃用人单位以及劳动者遵循相关法律法规之义务。
倘若选择参与职工养老保险，那么当年度就无法再参与居民养老保险；
然而，现如今，人们的职业生涯并非如同以往那般长久稳定。
一旦脱离了员工身份，应当考虑加入居民养老保险体系之中。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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