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热门问答·征地拆迁
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拆迁违法强制拆迁是不是属于暴力暴力犯罪
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拆迁人员暴力强拆犯法吗？
根据我国相关的规定，暴力拆迁是一种违法行为，但也要根据具体的情况来进行判断，若是拆迁人员滥用手中职权，造成被拆迁人财产或者其他方面严重受到损坏，应该进行处罚并处以相应的罚金。
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新农村拆迁光伏拆迁标准
[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失！
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遭遇暴力强拆，暴力强拆违法吗
违法的。合法建筑在法律上是是受到保护的，除了对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的外，国家并不支持强拆。法律上表明了公民合法的私有财产不受侵犯，所以国家是明令禁止暴力强拆的。
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女方报警家暴警察来后调解成功了，和解了，没立案，可以撤销报警吗？
[律师回复] 你好！ 立女方报警家暴后，警察来之后调解成功了，如果双方和解没立案，一般情况下是可以撤销报案的，但是是否可撤销报警还要根据案情性质来决定。自诉案件就是可以的，
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遇到了拆迁暴力强拆怎么办？
遇到了拆迁暴力强拆可以选择到公安机关来进行报案，并且要求相关的拆迁人员对此进行一定的赔偿，如果说构成相关的犯罪行为的话，还是需要追究其刑事责任的，提醒大家注意一定要采取合理合法方式。
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征地拆迁欠薪案件，胜诉了，走强制执行阶段，一直没有下文
[律师回复] 这的确让人困扰，强制执行阶段通常是最后的手段，用于确保判决得到执行。如果案件胜诉后，雇主仍然拒绝履行判决，你可以考虑以下几点：
1.?与执行法院联系：你可以通过电话、邮件或亲自前往执行法院，与负责执行的法官或工作人员联系，询问案件的进展情况。他们可能会告诉你执行的具体情况，例如是否已经采取了财产冻结、扣押等措施，以及是否已经对雇主进行了传唤或罚款等。
2.?提供财产线索：如果雇主没有足够的财产可供执行，执行法院可能会暂时中止执行程序。在这种情况下，你可以提供雇主的财产线索，例如银行账户、房产、车辆等，以帮助执行法院找到可供执行的财产。
3.?申请财产保全：如果你担心雇主会转移财产，你可以申请财产保全，要求法院冻结雇主的银行账户、房产、车辆等财产，以确保判决能够得到执行。
4.?寻求法律援助：如果你觉得自己无法处理强制执行阶段的问题，你可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
需要注意的是，强制执行阶段可能需要一定的时间，具体时间取决于案件的复杂程度和执行法院的工作效率。在等待执行结果的过程中，你可以继续与雇主协商，寻求和解的可能性。
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2.?提供财产线索：如果雇主没有足够的财产可供执行，执行法院可能会暂时中止执行程序。在这种情况下，你可以提供雇主的财产线索，例如银行账户、房产、车辆等，以帮助执行法院找到可供执行的财产。
3.?申请财产保全：如果你担心雇主会转移财产，你可以申请财产保全，要求法院冻结雇主的银行账户、房产、车辆等财产，以确保判决能够得到执行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是2019年办理的上海市户口，夫妻结婚满了10年，这样我老婆能随迁户口入沪吗
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遇到拆迁方暴力强拆强挖怎样处理？
遇到拆迁方暴力强拆强挖的处理方式包括向国土部门投诉等，若是拆迁方的暴力强制拆迁行为，导致自己受到了损失，那么还可以要求向自己支付一定数额的赔偿金。提出赔偿请求的时候，需要拿出证明自己的损失是拆迁方造成的证据。
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遇到拆迁方暴力强拆强挖怎样处理？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对遇到拆迁方暴力强拆强挖怎样处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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您好 我的劳动合同马上到期由于公司前一周搬迁 造成通勤不变不打算续期 在这一年劳动期限内公司改变过一次薪资制度变成了提成制（只在管理层通知并口头下达到我们）且强调了离职后未汇款部分提成就不给 这合法吗
[律师回复] 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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