律图审稿专业委员会3轮严审

国有企业拖欠员工工资怎么办

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-25 福建厦门
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
    第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。
    第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会
    第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。
    第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。
    劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。
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    14 2021-03-25
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国有企业拖欠员工工资怎么办
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企业拖欠员工工资怎么办
1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
商铺被拆国家规定怎么赔偿
[律师回复] 解析:
依据现行法律规定,若商铺面临拆迁,原则上无需支付赔偿金,然而应针对商铺所有者实际遭受的损失予以合理补偿。
首先,关于房屋以及建筑物的补偿费用,房屋征收方即作出相关决定的市或县人民政府应对被征收人给予全面补偿,其中包括被征收房屋价值的补偿。
通常而言,对于诸如商铺门面等类型的房屋,其补偿方式可采取货币补偿或房屋产权调换两种方式,由商铺所有者自主选择。
其次,关于土地的补偿费用,由于商铺的土地使用权形式较为多样化,涵盖划拨、出让、租赁等多种形式,因此在实际操作中,一般会将土地补偿金额直接纳入原有房屋建筑物补偿款之中,从而在原有房屋建筑物补偿款的基础之上再增加土地的补偿金额。
再次,关于搬迁与临时安置的补偿费用,征收方有义务为因房屋征收导致的搬迁与临时安置补偿费用负责。
当征收房屋引发搬迁问题时,房屋征收部门应当向被征收人支付相应的搬迁费用;
若选择房屋产权调换,则在产权调换房屋交付之前,房屋征收部门需向被征收人支付临时安置费用或提供周转用房。
因此,临时安置费用通常仅在被征收人选择产权调换且征收部门无法提供周转用房的情况下方能产生,具体标准由各省市自行制定。
此外,关于停产停业的补偿费用,根据房屋征收前的经营状况、停产停业时间等因素综合评估后确定。
具体实施细则由各省、自治区、直辖市自行制定。
因此,若因征收商铺行为导致商铺所有者出现停产停业损失,征收方理应给予适当补偿,以填补此项损失。
最后,关于设备、设施的补偿费用,主要涉及设备搬迁过程中所产生的拆卸、包装、运输、安装等各项费用。
一般来说,设备、设施费用的具体数额由各地自行规定。
商铺所有者应密切关注当地有关设备设施补偿的相关规定,以免错失该项补偿权益。
另外,若商铺规模较大,部分地区甚至可能涉及到对被征收商铺从业人员的遣散及安置费用,具体内容由当地政府发布公告。
通常情况下,商铺搬迁所需支付的费用包括单位员工停工期间的基本工资、社会保险费用或生活补助费等。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
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员工官司赢了多久补保险
[律师回复] 解析:
在法院结案后,保险公司对理赔事项的处理时间如下所述:
首先,若理赔款项需自判决生效之日起支付,那么在判决正式生效之后,便可与保险公司展开协商,商讨理赔事宜。
因为保险公司同样需要遵循一定的理赔审判程序;
其次,若对方未能积极配合或不愿与保险公司进行交涉,则可直接向做出判决的人民法院立案庭递交执行申请,由该院的执行局负责执行相关事务。
在此过程中,无需预先缴纳任何费用。
根据法律规定,法院的执行期限为六个月,因此在提出执行申请后,最迟六个月之内即可获得相应的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
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企业要怎么给员工工资,企业拖欠工资怎么办
1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
供应商断供会对企业的国际采购产生哪些风险
[律师回复] 解析:
供应商无法持续供应原材料,直接导致了生产规模的削减以及生产周期的延长。
这主要出现在部分具备垄断地位的瓶颈型供应商身上。
值得注意的是,有时候某些供应商会故意积压库存,从而制造原材料短缺的假象,进而推高原材料价格的走势,最终加大了企业的采购成本。
此外,如果供应商所提供的质量保证书存在虚假信息或者已经过时,同时向我们提供的原材料还存在品质问题,那么这种情况无疑将给我们公司带来重大经营与声誉方面的损失。
法律依据:
《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百八十二条履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
快速解决“公司经营”问题
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凭证式国债怎么购买
[律师回复] 解析:
凭证式国债主要以个人投资者为目标群体进行推广与发行。
该类债券的销售及支付处理流程,通常会通过国内各大连锁商业银行所设立的储蓄网络分支机构、国家邮政储蓄部门的营业网点以及财政部门下设的国债服务中心来有效完成。
对于投资者而言,他们可以选择在发行周期之内前往上述各个网点,携带所需资金并填写相关申请表格进行购买。
在这个过程中,发行点将会负责填写凭证式国债收款凭单,其中详细记录了购买日期、购买者姓名、购买证券类别、购买金额、身份证明文件编号等重要信息。
这张单据在填写完毕之后,需要被投资者妥善保管。
整个购买及处理环节,与银行提供的定期存款服务大致相似。
凭证式国债以百元为基本购买单位,须按照面额购买。
在发行周期结束以后,如有顾客想要提前兑换已购买的凭证式国债,指定的办理机构将会在规定的控制指标范围内,继续向社会公众出售。
当投资者在发行周期结束之后再次购买凭证式国债时,银行将需要重新填写并发放新的凭证式国债收款凭单,但在此次购买过程中,投资人仍然需要以面值为标准进行支付。
而购买日则被视为起息日开始计算利息收入。
在实际兑付时期,利息部分将会根据投资者实际持有天数,依据对应的档次利率进行精确核算(利息将被精确计算至到期兑付期限的最后一天)。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。
第六百七十二条贷款人按照约定可以检查、监督借款的使用情况。借款人应当按照约定向贷款人定期提供有关财务会计报表或者其他资料。
第六百七十三条借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。
员工轻微工伤一直休假怎么办
[律师回复] 解析:
针对您所提到的问题,首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴,那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作,以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由,故意拖延恢复时间,我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次,如果经过鉴定,该名职工的身体状况已经基本痊愈,不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限,我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养,必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤,则视为旷工行为。
根据公司规定,旷工1天即视为员工自动离职,公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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企业拖欠员工工资什么影响
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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劳动纠纷
国内一般贸易经营范围是怎样的
[律师回复] 解析:
国内贸易,即在中华人民共和国领土内进行的各种商品购销活动以及各类现货仓单市场交易等,都被涵盖在内。
关于贸易型企业所涉及的经营领域,可参阅以下相关示例:
1.百货类产品(包括日常生活用品、服装配饰、皮革制品、鞋履、洗涤用品、化妆品、皮肤护理用品、摄影器材、玩具、音频设备和器材等);
2.文化办公用品类别,如纸制物品;
3.包装材料类别的产品;
4.工艺品类别,如工艺礼品、金银首饰等;
5.化工原料及产品类别,但不包含危险品;
6.五金交电类别,包括家用电器、自行车、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承、电线电缆等;
7.电子产品、通讯器材类别,但不包括卫星天线;
8.机电设备及配件类别,包括电动工具、制冷设备、压缩机及配件、工量刀具等;
9.机械设备及配件类别;
10.计算机软硬件及配件类别;
11.食品类别,包括包装食品、速冻食品、糖果、饮料、糕点、水果、水产、南北干货、土特产、粮油制品、炒货、奶制品、调味品、保健食品、肉制品、植物油、茶叶、食用香料、食品添加剂、酒等;
12.塑料制品类别,包括橡胶制品、塑料制品等;
13.金属制品类别;
14.建筑材料类别,包括金属材料、钢材、石材、黄沙、木材等;
15.装潢材料类别,包括水暖器材、卫生洁具、陶瓷制品等;
16.酒店设备类别;
17.家具类别,包括办公家具、家具用品等。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第十二条公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。
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企业倒闭拖欠员工工资怎么办
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。同时,为了最大限度地保护破产企业职工的权益。
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公司经营
公务员找人代持炒股违法吗
[律师回复] 解析:
据了解,不仅限于金融监管部门的公务人员,普通民众亦可投资股市进行合法的财务管理活动。
只要公务员在工作期间不涉及股市交易,便无须担心受到任何限制。
此外,若选择将账户托付他人代为操作,同样是完全可行且合法的。
因此,除非存在违法的情况,否则个人进行股票交易的行为是被允许和认可的。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:
(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动;
(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;
(三)挑拨、破坏民族关系,参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定;
(四)不担当,不作为,玩忽职守,贻误工作;
(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;
(六)对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复;
(七)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;
(八)贪污贿赂,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;
(九)违反财经纪律,浪费国家资财;
(十)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;
(十一)泄露国家秘密或者工作秘密;
(十二)在对外交往中损害国家荣誉和利益;
(十三)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;
(十四)违反职业道德、社会公德和家庭美德;
(十五)违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动;
(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;
(十七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;
(十八)违纪违法的其他行为。
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企业拖欠员工的工资如何处理
1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报,之后劳动行政部门会依法作出相应的处理,确认拖欠工资的情况之后,要求单位尽快支付,情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。
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劳动纠纷
专职安全管理人员有哪些职责
[律师回复] 解析:
生产经营单位中的安全生产管理机构及其安全生产管理工作人员,应切实履行以下重要职责:
首先,要组织或参与制订本单位内的各项安全生产规章制度、设备操作规程及生产安全事故应急救援预案等文件;
其次,需要组织或参与对本单位员工进行全面的安全生产教育与培训,并详细如实地记录这些教育和培训过程的具体内容;
再次,需要积极组织并开展相关的危险源识别与评价工作,督导落实本单位内部重大危险源的安全管理措施以确保其有效实施;
第四,组织或参与本单位的应急救援演练活动,提高员工应对突发事件的能力;
第五,定期检查本单位的安全生产状况,及时发现并排除生产安全事故隐患,同时提出改进安全生产管理的建设性意见;
第六,坚决制止和纠正任何形式的违章指挥、强行冒险作业、违反操作规程的行为;
最后,督促并落实本单位安全生产整改措施,确保企业安全生产工作的持续稳定发展。
此外,生产经营单位还可根据实际需求设立专职安全生产分管负责人,协助本单位主要负责人共同履行安全生产管理职责。
法律依据:
《安全生产法》第二十五条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责:
(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;
(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;
(三)组织开展危险源辨识和评估,督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;
(四)组织或者参与本单位应急救援演练;
(五)检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;
(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
(七)督促落实本单位安全生产整改措施。生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人,协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。
第二十六条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守,依法履行职责。
生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
企业贷款还不上会坐牢吗
[律师回复] 解析:
关于企业在无法偿还原有的贷款时是否需要承担刑事责任这一问题,其答案在于实际的情况之上。
如果企业在没有足够资金的情况下无法按时偿还来自于银行等金融机构的贷款,这种情况通常被视为民事纠纷,通常情况下无需面临刑事追责。
然而,当贷款的期限到达之后,银行将通过各种手段来敦促贷款方进行还款。
假如贷款方未能按照约定如期还款,银行将会派遣专门人员与其进行深入的协商与讨论,尝试找出解决问题的方案。
如果经过银行的多番努力协商仍然无果,银行有权利向法院提起诉讼,由法院作出裁决,并由债务人依照法院的裁判结果进行还款行为。
但是,如果贷款方具备判断债务的责任且有履行义务的能力却故意恶意拒绝履行,情节严重者甚至可能触犯中华人民共和国刑法中的“拒不执行判决、裁定罪”这一罪名。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
拒不执行判决、裁定罪对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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