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被传染了传染病,怎么办?

4.3w浏览 匿名 2021-03-26 安徽六安
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被传染了病可以告对方吗
如果对方是在明知自己有病的情况下,还故意感染的,可以起诉。故意传播突发传染病病原体,危害公共安全的,依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
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损害赔偿
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故意传播传染病罪
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着故意传播传染病罪的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与故意传播传染病罪相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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刑事辩护
异地传唤一天后拘捕怎么办
[律师回复] 解析:
在案件立案之际,倘若犯罪嫌疑人并不身处案发地,那么负责立案的公安部门有几种方式来对其实施抓捕行动。
首先是由案情处理的公安机关直接指派专人前往犯罪嫌疑人所在地区进行拘捕工作;
其次,可以由案情处理的相关机构向犯罪嫌疑人所在的公安机关发出协作请求,协助其完成抓捕任务,然后由立案的公安机关将其押送回本地区。
若仍未确切掌握犯罪嫌疑人的确切住址信息,立案的公安机关也可以采取公开通缉令的形式,要求各地方公安机关如有所获,务必立即对犯罪嫌疑人实施抓捕。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百六十五条
应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃,公安机关可以发布通缉令,采取有效措施,追捕归案。
县级以上公安机关在自己管辖的地区内,可以直接发布通缉令;
超出自己管辖的地区,应当报请有权决定的上级公安机关发布。
通缉令的发送范围,由签发通缉令的公安机关负责人决定。
第三百三十五条
对异地公安机关提出协助调查、执行强制措施等协作请求,只要法律手续完备,协作地公安机关就应当及时无条件予以配合,不得收取任何形式的费用。
第三百三十六条
县级以上公安机关办理刑事案件需要异地公安机关协作的,应当制作办案协作函件。
负责协作的县级以上公安机关接到异地公安机关请求协作的函件后,应当指定主管业务部门办理。
第三百三十八条
异地执行传唤、拘传,执行人员应当持传唤证、拘传证、办案协作函件和工作证件,与协作地县级以上公安机关联系,协作地公安机关应当协助将犯罪嫌疑人传唤、拘传到本市、县内的指定地点或者到犯罪嫌疑人的住处进行讯问。
第三百三十九条
异地执行拘留、逮捕的,执行人员应当持拘留证、逮捕证、办案协作函件和工作证件,与协作地县级以上公安机关联系,协作地公安机关应当派员协助执行。
第三百四十条
委托异地公安机关代为执行拘留、逮捕的,应当将拘留证、逮捕证、办案协作函件送达协作地公安机关。
已被决定拘留、逮捕的犯罪嫌疑人在逃的,可以通过网上工作平台发布犯罪嫌疑人相关信息、拘留证或者逮捕证。
各地公安机关发现网上逃犯的,应当立即组织抓捕。
协作地公安机关抓获犯罪嫌疑人后,应当立即通知委托地公安机关。
委托地公安机关应当立即携带法律文书及时提解,提解的侦查人员不得少于二人。
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传染病有哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与传染病有哪些相关的法律方面知识。
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诉讼仲裁
开庭传票没有成功送达怎么办
[律师回复] 解析:
若法庭传票无法成功送达至当事人手中,则无法按期进行正常的法庭审理程序。
在涉及到双方当事人之间的民事纷争情况下,您有权向当地的人民法院递交民事诉讼请求。
当原告方向人民法院提出诉求时,法院需向被告方发出传票并根据法定程序进行庭审工作,最终做出公正的裁决。
此外,调解书应直接送达给当事人本人,而非由他人代为接收。
关于法院的职责范围,主要包括以下几个方面:
1.负责审判各类刑事案件以及民事案件;
2.通过审判活动,对所有犯罪分子进行惩罚,妥善处理各种民事纠纷;
3.捍卫无产阶级专政制度,维护社会主义法制和社会秩序的稳定;
4.保护社会主义公有制经济中的全民所有财产、劳动群众集体所有财产,同时也保护公民个人所有的合法财产权益。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条
人民法院对受理的案件,分别情形,予以处理:
(一)当事人没有争议,符合督促程序规定条件的,可以转入督促程序;
(二)开庭前可以调解的,采取调解方式及时解决纠纷;
(三)根据案件情况,确定适用简易程序或者普通程序;
(四)需要开庭审理的,通过要求当事人交换证据等方式,明确争议焦点。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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如职业病公司不给调岗怎么办
[律师回复] 解析:
若经法定程序确认所罹患职业病为真,那么就不存在任何虚假陈述或欺骗行为的可能。
根据相关法规之规定,对于职业病患者如果不再适合原有的工作岗位且需要保持劳动关系的情况,雇主必须对其工作岗位进行相应调整,以便更好地满足员工的身体状况需求。
在此基础上,若经过调整之后劳动者依然无法胜任上述工作,那么雇主则须在事前30天内以书面形式通知病患本人,或者在额外支付病患者一个月薪资后,方可行使解除劳动合同的权利和义务。
法律依据:
《劳动合同法》?第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
?第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
?第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
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(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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传染病有哪些
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