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三方违约,公务员辞职后怎么办?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-27 河南洛阳
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
    第一个途径没有违约金的问题,也氦顶份雇莓概逢谁抚京不受原来单位的制约,并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。
    第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。
    全文
    9 2021-03-27
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签了三方辞职算违约吗
不算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
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员工辞职要付违约金吗,辞职是否要给违约金
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,员工如需辞职,应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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员工交了三方合同辞职会有违约金吗?
员工辞职是不需要支付违约金的,违约金只针对员工入职时的专项培训费用。员工只要提前一个月向单位提交书面的辞职申请,离职时就可以得到全部的工资,不需要支付任何费用给单位。
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员工辞职要给违约金么
新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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员工辞职要给违约金么
辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金。劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。
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