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如何界定网络著作权侵权
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网络直播侵权怎么界定,网络侵权主体的分类
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和网络直播侵权怎么界定,网络侵权主体的分类相关的法律规定。
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知识产权借给朋友身份证开网店，现在被起诉侵权要求赔偿5万元。怎么半办
[律师回复] 是知产侵权吗？具体情况可以点击头像电话联系我
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快速解决“损害赔偿”问题
公司给我调岗，岗位离目前工作地一千多公里，我不同意，然后就和我开始谈赔偿，这个属于违法辞退吗？
[律师回复] 这个首先我看一下劳动合同对公司调配的约定条款，另外我全面了解一下咱们的情况及进展，再给你个判断和意见，目前，可能是违法辞退，是可能性，但不能下结论！
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您好，我想向您咨询一下（我爱人现在怀孕五个月，公司改变了工作地点，开始是在密云区工作，现在搬到顺义区工作了，我和我爱人是想保住社保来报生育经贴，如果说更换工作地点我爱人这边拒绝的话会不会被辞退。）
[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询。
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网络侵权的界定是什么？
具体可表现为坚持侵权行为地、侵权结果地和被告住所地法院管辖原则。对侵权行为地认定，“侵权行为地”是“实施被诉侵权行为的网络服务器、计算机终端等设备所在地”。如被告对侵权结果地预知并故意希望侵权结果在该地实现，则这类侵权结果地的法院享有管辖权。
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损害赔偿
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网络环境下著作权侵权
第一，发表他人未经许可发表的作品。第二，没有经过他人的许可，就复制他人作品来进行网上的发行或者是放映。第三，剽窃他人的作品，并署上自己的名字。第四，歪曲，篡改他人的作品，以达到娱乐的目的。
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知识产权我想咨询一下 就是网络上乱造谣同姓名字差一个字算侵权吗
[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的
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快速解决“知识产权”问题
你好，本人手上只有两本二十年前在企业工作时的荣誉证书，但原企业工作时没有给买社保，现在企业已解散了，找不到以前的档案了，怎么办？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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网络著作权的侵权有哪些类型，网络著作权的侵权行为有哪些
1 未经许可,擅自将网络作品通过传统媒体进行传播。2 未经许可,擅自将传统媒体上已发表的作品通过网络媒体进行传播。3 未经许可,擅自将他人网络作品通过网络媒体转载、传播。4 网络链接隐形侵权
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知识产权
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网络侵权著作权会坐牢吗?
以营利为目的，有下列侵犯著作权情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
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知识产权
我去年判了缓刑一年，到今年八月份刑满，我的工作性质是需要经常外出，冬天的话还好在家附近请假七天完全可以，现在需要到离家一千多公里的地方工作，司法所不批假，不工作的话没法生活孩子也没钱上学，所以咨询一下无假外出的后果
[律师回复] 批准后可以，不批准的话撤销缓刑，收监执行
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劳动合同未续签但一直在工作合法吗
[律师回复] 解析：
若在劳动合同期满之后，用工方仍继续使用该劳动者，而未按期与其重新签订相应的劳动合同，则此行为便已触犯了相关法律法规，并将面临严重的法律责任。
特别地，如果劳动合同期满之后，用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识，劳动者仍然坚持在原岗位上工作，根据现行的法律规定，倘若超过一个月且不足一年的时间内，双方都未能签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若在劳动合同期满之后，用工方仍继续使用该劳动者，而未按期与其重新签订相应的劳动合同，则此行为便已触犯了相关法律法规，并将面临严重的法律责任。
特别地，如果劳动合同期满之后，用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识，劳动者仍然坚持在原岗位上工作，根据现行的法律规定，倘若超过一个月且不足一年的时间内，双方都未能签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在网络上恶意辱骂他人是否违法
[律师回复] 解析：
网络上的辱骂行为在法律范畴内属于违法行为。
这种行为不仅仅是对受害者个人尊严的极大侵犯，同时也给其声誉带来重大损害，网民不仅应承担相应的民事赔偿责任，甚至还将面临市公安局等相关机构提出的治安处罚警告；
若其言论恶劣程度达到了犯罪级别，受害人或有权追究刑事责任以维护自己的合法权益。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
网络上的辱骂行为在法律范畴内属于违法行为。
这种行为不仅仅是对受害者个人尊严的极大侵犯，同时也给其声誉带来重大损害，网民不仅应承担相应的民事赔偿责任，甚至还将面临市公安局等相关机构提出的治安处罚警告；
若其言论恶劣程度达到了犯罪级别，受害人或有权追究刑事责任以维护自己的合法权益。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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