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怀孕期间公司搬迁,得到赔偿N+1,公司不续签新工作地址合同怎么办,离职的话生育险就断缴了,怎么样可以领取生育津贴

4.3w浏览 匿名 2024-05-10 广东广州
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公司不续签新工作地址合同怎么办,得到赔偿N\\\\\\\+1,怀孕期间公司搬迁?
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工厂搬迁怎么补偿n+1?
工厂搬迁一般情况下对属于经营性的用房,按照市场的价格来进行补偿。主要就是因为根据法律当中的规定,工厂进行场地的土地使用权是可以按照市场上的价格来进行评估的。除此之外,停产停业等相关的损失也是需要对此进行补偿的。
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劳动纠纷
孕妇被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析:
关于在哺乳期内的犯罪妇女,我们所采取的应对策略主要涵盖以下几个核心领域:
首先,假设这位女性正身处妊娠期或是尽职尽责地哺乳自己的幼婴,同时她的行为举止并不构成对社会安全的潜在威胁及危险,对此,我们可以尝试采用确保候审的方式来解决此类问题;
其次,若是这名女性已经怀孕或者正在为孩子哺乳,我们同样有权力采取对其实施监视居住措施以进行妥善管理;
最后,当面对怀孕状态下的犯罪嫌疑人群体时,我们应当坚决停止执行死刑的做法,而是立即向最高人民法院进行报告,由最高法院对此事做出权威终裁决。
至于关于哺乳期如何服刑的议题,在此特殊期间的女性有权提出申请要求在监狱之外执行刑罚。如果涉及到被判处有期徒刑或拘役的罪犯,只要符合以下任一或多项条件,她们便可以申请暂予监外执行:
(a)如若她患有严重疾病需要在狱外接受治疗;
(b)如果她是孕妇或者正在哺乳自己的婴儿;
(c)如果她的生活无法自理,并且这种特殊状况使她在狱中可能会带来更大的危害,那么我们可以选择将其暂时安置在狱外接受改造教育。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司裁员赔偿标准是n+1吗
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。
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劳动纠纷
洗钱罪量刑标准1万怎么量刑
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于实施犯罪活动的违法所得及其产生的收益,将被予以依法没收。具体刑期取决于犯罪程度及洗钱金额的大小。其中,假如犯罪情节较为轻微,则会被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时,还将面临对应数额的罚款;如果情节较重,那么将会被处以五年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担相应的罚款。此外,若涉及到单位犯罪行为,则将采取双重惩罚制度,既要对单位进行罚款,又要对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行刑事处罚,刑期为五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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公司裁员赔偿金是2n还是n+1
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。
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劳动纠纷
盗窃罪1万3千元判几年
[律师回复] 解析:
涉案金额高达1万3千元,应判多少年刑期?
根据相关法律规定,盗窃一万三千元应被判定为犯盗窃罪,其所涉及的金额在“数额较大”这一范畴内。因此,对于此类案件,应按照犯罪行为的性质和严重程度,参照其他因素进行综合考虑,以确定合适的刑罚。具体而言,这些因素可能包括但不限于犯罪人的主观动机、犯罪行为的手段与方式、犯罪所造成的实际损失及社会影响等。
此外,自首、坦白、认罪悔过、积极退回赃款以及主动缴纳罚款等情形也将作为重要因素来考量。在司法实践中,通常情况下,对这类案件的判决结果可能是一年左右的有期徒刑,或者更轻的刑期。
然而,这并不意味着最终的判决结果就一定如此,因为每个案件都具有其独特性,需要根据具体情况进行分析和判断。
同时,我们也应该认识到,通过积极配合调查、真诚悔过等方式,我们仍然有机会获得从轻或减轻处罚的机会,甚至有可能获得缓刑的判决。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司搬地址员工有赔偿吗?
如果公司在同一个省内搬迁的,那么员工是不能获得赔偿的。但是如果公司已经跨省市搬迁了,并且双方就工作的问题没有达成一致意见,决定将员工辞退的,那么员工是可以获得相应金额的经济补偿金的。
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公司地址搬迁可以要补偿吗?
公司地址搬迁可以要补偿,随着公司一起搬迁的员工,可以获得安置费,对于不愿意随着公司一起搬迁的情形,单位需要分析职员离职的原因,若是离职的因为搬迁导致劳动合同无法继续履行,那么此时单位需要向离职的职员支付补偿金。
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