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企业退休人员死亡补贴
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企业退休死亡补贴多少
职工退休后死亡时,除由劳动保险基金项下按本企业职工2个月平均工资付给其直系亲属作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费，其供养直系亲属1人者，为死者本人6个月工资;2人者，为死者本人9个月工资;3人或3人以上者,为死者本人12个月工资。伤残人员残疾抚恤金标准、“三属”(烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属)定期抚恤金标准、“三红”生活补助标准，在现行基础上提高10%。
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劳动纠纷患者死亡的,认定为医疗事故一定要解剖吗
[律师回复] 解析：
不幸离世的患者若不进行解剖便无法准确判定是否为医疗事故。在处理涉及医疗损害责任的纠纷案件中，法官往往对医疗司法鉴定有着极高的依赖性。鉴于医疗行为本身所具备的高度专业性质，所以法庭在决定医疗方的行为是否存在责任以及这种过失行为和由此导致的医疗损害后果之间是否存在因果关系方面，其主要依据往往源自于医学领域的权威专家所作出的鉴定结论。
法律依据：
《医疗事故条例》第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
不幸离世的患者若不进行解剖便无法准确判定是否为医疗事故。在处理涉及医疗损害责任的纠纷案件中，法官往往对医疗司法鉴定有着极高的依赖性。鉴于医疗行为本身所具备的高度专业性质，所以法庭在决定医疗方的行为是否存在责任以及这种过失行为和由此导致的医疗损害后果之间是否存在因果关系方面，其主要依据往往源自于医学领域的权威专家所作出的鉴定结论。
法律依据：
《医疗事故条例》第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
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快速解决“医疗纠纷”问题
国家机关人员是指哪些人员
[律师回复] 解析：
在中国的刑法理论范畴内，关于“行贿罪”中所涉及的“国家工作人员”一词，其具体含义如下所述：
首先，这类人员应当处在“国家机关”之中。这个概念，主要包括且不限于角色类似于宪法赋予他们的“国家机构工作人员”的群体，即在全国人大代表机关、国务院领导下的各级行政机关、法院以及检察院等司法机关以及军队中的公职人员。
其次，这些人员必须在“国有单位”中担任职务。这里所说的“国有单位”，不仅包括国有独资公司、企业、事业单位，还包括人民团体等组织。
最后，这些人员还需要在“非国有单位”中履行职责。这种情况下，他们通常是由国有单位派遣过去的，并且在那里从事公务活动。
法律依据：
《刑法》第九十三条
本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。
国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。
在中国的刑法理论范畴内，关于“行贿罪”中所涉及的“国家工作人员”一词，其具体含义如下所述：
首先，这类人员应当处在“国家机关”之中。这个概念，主要包括且不限于角色类似于宪法赋予他们的“国家机构工作人员”的群体，即在全国人大代表机关、国务院领导下的各级行政机关、法院以及检察院等司法机关以及军队中的公职人员。
其次，这些人员必须在“国有单位”中担任职务。这里所说的“国有单位”，不仅包括国有独资公司、企业、事业单位，还包括人民团体等组织。
最后，这些人员还需要在“非国有单位”中履行职责。这种情况下，他们通常是由国有单位派遣过去的，并且在那里从事公务活动。
法律依据：
《刑法》第九十三条
本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。
国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。
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公司无故克扣员工工资怎么办
[律师回复] 解析：
雇主在任何情况下都不得无理地克扣员工的薪资与奖金，如若出现此类情况，即构成了对《中华人民共和国劳动法》相关条款的进行违反行为。针对与雇主建立劳务关系的类型，劳动者可采取两类途径要求支付应得薪资：
首先，其有权前往所在地的人力资源和社会保障局，向劳动监察部门进行投诉；
其次，可以选择去同样位于当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求支付相应的薪资。若双方并未签署劳动合同，劳动者还可以主张未签定劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因雇主拖欠薪资而导致劳动者提出离职，劳动者还可以进一步要求雇主支付经济补偿金。
然而，如果劳动者是为私人企业或个体户提供服务，那么这种情况并不属于劳动关系范畴，此时劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求该私人企业或个体户支付劳动报酬。若雇主未能按时支付，将被强制要求按照应付金额的50%以上至100%以下的比例，向劳动者支付额外的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
雇主在任何情况下都不得无理地克扣员工的薪资与奖金，如若出现此类情况，即构成了对《中华人民共和国劳动法》相关条款的进行违反行为。针对与雇主建立劳务关系的类型，劳动者可采取两类途径要求支付应得薪资：
首先，其有权前往所在地的人力资源和社会保障局，向劳动监察部门进行投诉；
其次，可以选择去同样位于当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求支付相应的薪资。若双方并未签署劳动合同，劳动者还可以主张未签定劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因雇主拖欠薪资而导致劳动者提出离职，劳动者还可以进一步要求雇主支付经济补偿金。
然而，如果劳动者是为私人企业或个体户提供服务，那么这种情况并不属于劳动关系范畴，此时劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求该私人企业或个体户支付劳动报酬。若雇主未能按时支付，将被强制要求按照应付金额的50%以上至100%以下的比例，向劳动者支付额外的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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非因工死亡有哪些待遇
[律师回复] 解析：
在非因公伤亡事故中，相关补偿的标准如下所示：
首先是丧葬费用，这部分费用为本企业职工平均工资水平的两倍；
其次是一次性的救助金，此项金额由直系亲属人数决定，如果仅有一名亲属，则该款项的总额将为死者生前工资的六个月，若是两名亲属，则相应地扩大至九个月，而当涉及到三位或更多亲属时，则将会获得死者生前工资的十二个月的补偿数额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
在非因公伤亡事故中，相关补偿的标准如下所示：
首先是丧葬费用，这部分费用为本企业职工平均工资水平的两倍；
其次是一次性的救助金，此项金额由直系亲属人数决定，如果仅有一名亲属，则该款项的总额将为死者生前工资的六个月，若是两名亲属，则相应地扩大至九个月，而当涉及到三位或更多亲属时，则将会获得死者生前工资的十二个月的补偿数额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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陕西退休死亡补贴有多少？
陕西退休人员死亡的，一次性补贴20个月的养老金基数。这些补贴中包括了葬伤费和抚恤金等费用。退休人员死亡之后的补贴金是需要直系亲属进行申请的，每个省份的补贴金是不同的。
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赠与人死了还能房产过户吗
[律师回复] 解析：
在赠与人去世之后，其房屋所有权仍然可以依法进行转让变更，这并不影响赠与协议所产生的法律效力。依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与协议是具有法律约束力且被视为合法有效的，因此，接受赠与的一方有权依据该赠与协议正常地完成房屋所有权的转移手续。
然而，若由于接受赠与的一方的违法行为导致赠与人不幸离世，那么赠与人的继承人和法定代理人便有权利撤销该项赠与。
法律依据：
《民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
在赠与人去世之后，其房屋所有权仍然可以依法进行转让变更，这并不影响赠与协议所产生的法律效力。依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与协议是具有法律约束力且被视为合法有效的，因此，接受赠与的一方有权依据该赠与协议正常地完成房屋所有权的转移手续。
然而，若由于接受赠与的一方的违法行为导致赠与人不幸离世，那么赠与人的继承人和法定代理人便有权利撤销该项赠与。
法律依据：
《民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
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快速解决“房产纠纷”问题
微型企业怎么划分
[律师回复] 解析：
针对小型企业与微型企业之间的差异性界定，我们可以采用两个重要的指标进行划分，即根据企业的年度营收状况以及员工人数的规模进行分类。例如在工业领域内，若企业内部的员工人数达到20名及以上，同时年度营收达到3,000万元人民币以上，便可被划归至小型企业的范畴之内；而若员工人数不足20名或者年度营收未达3,000万元人民币，则应被视为微型企业。同样地，在农业、林业、畜牧业以及渔业行业中，如果企业的年度营收能够达到500万元人民币以上，那么它就属于小型企业的行列；反之，如果年度营收低于500万元人民币，那么该企业就应当被认定为微型企业。
法律依据：
《工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知》第四条
各行业划型标准为：
（一）农、林、牧、渔业。
营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。
（二）工业。
从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；
从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
针对小型企业与微型企业之间的差异性界定，我们可以采用两个重要的指标进行划分，即根据企业的年度营收状况以及员工人数的规模进行分类。例如在工业领域内，若企业内部的员工人数达到20名及以上，同时年度营收达到3,000万元人民币以上，便可被划归至小型企业的范畴之内；而若员工人数不足20名或者年度营收未达3,000万元人民币，则应被视为微型企业。同样地，在农业、林业、畜牧业以及渔业行业中，如果企业的年度营收能够达到500万元人民币以上，那么它就属于小型企业的行列；反之，如果年度营收低于500万元人民币，那么该企业就应当被认定为微型企业。
法律依据：
《工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知》第四条
各行业划型标准为：
（一）农、林、牧、渔业。
营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。
（二）工业。
从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；
从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
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公司员工负刑事责任吗
[律师回复] 解析：
在单位犯罪中，普通员工原则上无需承担刑事责任，因为法律明确规定仅需对其所在单位内的直接负责的主管人员以及其他直接责任人予以刑事定罪与处罚。
然而，值得注意的是，单位犯罪须严格遵守相关法律规定。【单位负刑事责任的范围】具体而言，公司、企业、事业单位、机关、团体等组织所实施的危害社会的行为，若经法律明文规定为单位犯罪的范畴，则应依法承担相应的刑事责任。对于单位犯罪的情况，法律规定应对单位处以罚金的惩罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人进行刑事定罪与处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任《中华人民共和国刑法》第三十一条
【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
在单位犯罪中，普通员工原则上无需承担刑事责任，因为法律明确规定仅需对其所在单位内的直接负责的主管人员以及其他直接责任人予以刑事定罪与处罚。
然而，值得注意的是，单位犯罪须严格遵守相关法律规定。【单位负刑事责任的范围】具体而言，公司、企业、事业单位、机关、团体等组织所实施的危害社会的行为，若经法律明文规定为单位犯罪的范畴，则应依法承担相应的刑事责任。对于单位犯罪的情况，法律规定应对单位处以罚金的惩罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人进行刑事定罪与处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任《中华人民共和国刑法》第三十一条
【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
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公务员刑事后养老保险怎么办
[律师回复] 解析：
在公务员被判定有罪并处以刑事处罚前的视同缴费期限将不予计入，而是自其实际缴纳养老保险费用起算缴费期间。此期间与服刑结束后的实际缴费期将合并计算，当累计缴费时间达到了法定退休年龄之际，则需要保证至少已积累了15年的缴费年限，才能申请正式退休手续。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第五十二条
有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
在公务员被判定有罪并处以刑事处罚前的视同缴费期限将不予计入，而是自其实际缴纳养老保险费用起算缴费期间。此期间与服刑结束后的实际缴费期将合并计算，当累计缴费时间达到了法定退休年龄之际，则需要保证至少已积累了15年的缴费年限，才能申请正式退休手续。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第五十二条
有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
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退休人员死亡补贴几个月工资？
如果是公务员退休人员死亡后可以补贴20个月工资的葬伤补助金和抚恤金；如果是普通的公司员工的话就只补助六个月工资的葬伤费用。一般这个费用只能由死者的直系亲属进行领取的。
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工伤赔偿云南企业税务注销手续怎么办理
[律师回复] 解析：
您应该首先向负责该业务的税务机关提交申请以注销税务登记，在此过程中需领取并认真详尽填写《纳税清算申请表》以及《纳税清算登记表》各两份，此外还需要准备《注销税务登记申请审批表》一共三份。请注意，在填写《纳税清算申请表》时，您需要准确记录过去三整个自然年的所有应缴纳的税费金额。
其次，为了提升您提交申请的可信度和权威性，建议您委托一家具有资质的中介机构为您编写一份详尽的清税报告。
接下来，您将携带已经完成上述步骤所获得的各种资料，包括清税报告、《纳税清算申请表》、《纳税清算登记表》、《注销税务登记申请审批表》，以及申请注销企业现有的税务登记文件（正本与副本）、电子代码标识章、发票卡、IC卡、密码封盒、尚未开具的发票（同时附上所有已退回的发票以及最后一张开具的已开票记账联）、由上级主管部门或者公司股东会做出的撤消企业决议书，以及公司公章等，前往地方税务局注销部门进行正式的注销手续办理。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条
企业，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位(以下统称从事生产、经营的纳税人)自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登记证件。
工商行政管理机关应当将办理登记注册、核发营业执照的情况，定期向税务机关通报。
本条第一款规定以外的纳税人办理税务登记和扣缴义务人办理扣缴税款登记的范围和办法，由国务院规定。
您应该首先向负责该业务的税务机关提交申请以注销税务登记，在此过程中需领取并认真详尽填写《纳税清算申请表》以及《纳税清算登记表》各两份，此外还需要准备《注销税务登记申请审批表》一共三份。请注意，在填写《纳税清算申请表》时，您需要准确记录过去三整个自然年的所有应缴纳的税费金额。
其次，为了提升您提交申请的可信度和权威性，建议您委托一家具有资质的中介机构为您编写一份详尽的清税报告。
接下来，您将携带已经完成上述步骤所获得的各种资料，包括清税报告、《纳税清算申请表》、《纳税清算登记表》、《注销税务登记申请审批表》，以及申请注销企业现有的税务登记文件（正本与副本）、电子代码标识章、发票卡、IC卡、密码封盒、尚未开具的发票（同时附上所有已退回的发票以及最后一张开具的已开票记账联）、由上级主管部门或者公司股东会做出的撤消企业决议书，以及公司公章等，前往地方税务局注销部门进行正式的注销手续办理。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条
企业，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位(以下统称从事生产、经营的纳税人)自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登记证件。
工商行政管理机关应当将办理登记注册、核发营业执照的情况，定期向税务机关通报。
本条第一款规定以外的纳税人办理税务登记和扣缴义务人办理扣缴税款登记的范围和办法，由国务院规定。
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快速解决“公司经营”问题
企业欠款能注销吗
[律师回复] 解析：
在公司决定正式终止运营之前，必须妥善处理所有的债务问题。只有当所有这些事务都得到了妥善处理之后，公司才能够被允许办理注销手续，这也正是为什么在公司存在债务的情况下，注销流程是不被允许启动的，唯独破产清算可以例外。
其次，公司在日常经营活动中若产生了债务，则需要承担起相应的清偿责任。当债务期限达到，而公司又无力偿还时，公司就有可能面临破产风险。在这种情况下，履行完所有法律程序并清算完公司所有的债务之后，方能着手准备其注销事项。
法律依据：
《公司法》第二百三十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制订清算方案，并报股东会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
在公司决定正式终止运营之前，必须妥善处理所有的债务问题。只有当所有这些事务都得到了妥善处理之后，公司才能够被允许办理注销手续，这也正是为什么在公司存在债务的情况下，注销流程是不被允许启动的，唯独破产清算可以例外。
其次，公司在日常经营活动中若产生了债务，则需要承担起相应的清偿责任。当债务期限达到，而公司又无力偿还时，公司就有可能面临破产风险。在这种情况下，履行完所有法律程序并清算完公司所有的债务之后，方能着手准备其注销事项。
法律依据：
《公司法》第二百三十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制订清算方案，并报股东会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
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挪用公款死亡后配偶是否有法律责任
[律师回复] 解析：
倘若丈夫擅自挪用公司资金，而妻子对此毫不知情且并未涉及其中的话，那么她无需承担相应的连带法律责任。
根据相关法律规定，国家公务员在其履行职务过程中，如果滥用职权，将公共款项私自转移到自己名下用于非法行为，或者挪用数额较大的公款进行营利活动，又或者挪用公款后超过三个月仍未如数归还的，均属于挪用公款罪的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
倘若丈夫擅自挪用公司资金，而妻子对此毫不知情且并未涉及其中的话，那么她无需承担相应的连带法律责任。
根据相关法律规定，国家公务员在其履行职务过程中，如果滥用职权，将公共款项私自转移到自己名下用于非法行为，或者挪用数额较大的公款进行营利活动，又或者挪用公款后超过三个月仍未如数归还的，均属于挪用公款罪的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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杀死一只黄鼠狼要坐牢吗
[律师回复] 解析：
倘若有个体击毙了一只黄鼠狼，依据我国相关法律法规，应当被判处至少五年以下的有期徒刑或拘役刑罚，并且还需要附加缴纳罚金。
根据现行法律条文，黄鼠狼被正式认定为国家一级珍稀野生保护动物。因此，任何未经授权而擅自击杀黄鼠狼的行为，都将被视为构成了杀害国家重点保护的珍贵动物罪行，并将面临相应的刑事责任追究。具体而言，此类犯罪行为的量刑标准通常是在五年以下有期徒刑或拘役刑罚之间，同时还需承担相应的罚金处罚。
然而，如果犯罪情节特别严重，那么量刑标准将会提高至五年以上、十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十一条
非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
倘若有个体击毙了一只黄鼠狼，依据我国相关法律法规，应当被判处至少五年以下的有期徒刑或拘役刑罚，并且还需要附加缴纳罚金。
根据现行法律条文，黄鼠狼被正式认定为国家一级珍稀野生保护动物。因此，任何未经授权而擅自击杀黄鼠狼的行为，都将被视为构成了杀害国家重点保护的珍贵动物罪行，并将面临相应的刑事责任追究。具体而言，此类犯罪行为的量刑标准通常是在五年以下有期徒刑或拘役刑罚之间，同时还需承担相应的罚金处罚。
然而，如果犯罪情节特别严重，那么量刑标准将会提高至五年以上、十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十一条
非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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企业退休人员死亡待遇是怎样的
企业退休人员死亡待遇：（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。（二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
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工伤赔偿11年员工辞退要补偿2N吗
[律师回复] 解析：
1.若雇员在连续工作满十一年后遭受解职，若其解职原因属于过失性事件，则雇主无需支付任何赔偿金；
然而，若解职原因源于非过失性因素，雇员有权获取相当于其十一个月基本工资的紧急保障权益；
最后，若解职原因违反相关法律法规，雇员将有资格获得相当于其二十二个月基本工资的赔偿金。
2.此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1.若雇员在连续工作满十一年后遭受解职，若其解职原因属于过失性事件，则雇主无需支付任何赔偿金；
然而，若解职原因源于非过失性因素，雇员有权获取相当于其十一个月基本工资的紧急保障权益；
最后，若解职原因违反相关法律法规，雇员将有资格获得相当于其二十二个月基本工资的赔偿金。
2.此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工导致公司有损失,应该怎么办
[律师回复] 解析：
在员工对企业带来损失的情况下，若认定该员工负有过失，则用人单位依据劳动合同的规定有权要求其赔偿相应的经济损失。对于经济损失的赔偿数额，可以依法从员工个人的月薪收入中进行扣减处理。
然而，如果经调查确认该员工并无任何过失行为，对此不负任何责任的话，那么所产生的损失则应由企业或其他负责人承担起相应的法律责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
在员工对企业带来损失的情况下，若认定该员工负有过失，则用人单位依据劳动合同的规定有权要求其赔偿相应的经济损失。对于经济损失的赔偿数额，可以依法从员工个人的月薪收入中进行扣减处理。
然而，如果经调查确认该员工并无任何过失行为，对此不负任何责任的话，那么所产生的损失则应由企业或其他负责人承担起相应的法律责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
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员工合同期内辞职违约怎么赔偿
[律师回复] 解析：
关于劳动合同尚未届满之时，若企业有违法律之规定而擅自解雇员工，应依其服务年限，依照每满一年便需支付两个月薪酬的标准进行赔偿；
然而，若是员工因触犯法定过失而被企业解雇，则无需作出任何赔偿。对于企业无任何过失而进行的解职行为，应对员工予以相应的经济补偿。此种经济补偿的金额将依据员工在本企业所服务的年限，按照每满一年即支付一个月薪酬的标准来计算。若员工的服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期不足六个月，则视为半年。所谓“月薪”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，其中包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪低于当地政府设定的最低工资标准，则以该标准为准。反之，若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪高于企业所在地域上一年度全体职工的平均月薪的三倍，则以该三倍的数额为准。在支付经济补偿方面，最长的期限不得超过十二年。若企业违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，且员工提出要求继续履行劳动合同时，企业应依法继续履行劳动合同。若员工选择不再要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法再继续履行，企业应依照经济补偿金的两倍数额向员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于劳动合同尚未届满之时，若企业有违法律之规定而擅自解雇员工，应依其服务年限，依照每满一年便需支付两个月薪酬的标准进行赔偿；
然而，若是员工因触犯法定过失而被企业解雇，则无需作出任何赔偿。对于企业无任何过失而进行的解职行为，应对员工予以相应的经济补偿。此种经济补偿的金额将依据员工在本企业所服务的年限，按照每满一年即支付一个月薪酬的标准来计算。若员工的服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期不足六个月，则视为半年。所谓“月薪”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，其中包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪低于当地政府设定的最低工资标准，则以该标准为准。反之，若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪高于企业所在地域上一年度全体职工的平均月薪的三倍，则以该三倍的数额为准。在支付经济补偿方面，最长的期限不得超过十二年。若企业违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，且员工提出要求继续履行劳动合同时，企业应依法继续履行劳动合同。若员工选择不再要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法再继续履行，企业应依照经济补偿金的两倍数额向员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工不辞职不上班,公司还应该发工资吗
[律师回复] 解析：
对于员工未经批准擅自离岗而未辞去职务的情况，鉴于此类疏忽所导致的工作疏漏以及由此对企业造成的经济损失，公司有权在这部分旷职时期不向其支付任何薪酬，仅依据其正常出勤的工作日来计算并发放相应的薪资福利。
此外，鉴于该员工的行为已经严重干扰了公司的劳动秩序和运营流程，公司有权利将该事件判定为严重违反用人机构的相关规章制度，从而单方面解除与该员工之间的劳动关系，无需承担任何赔偿责任。在此环节中，应在劳动合同解除的同时一次性全额结算并支付所有应得的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
对于员工未经批准擅自离岗而未辞去职务的情况，鉴于此类疏忽所导致的工作疏漏以及由此对企业造成的经济损失，公司有权在这部分旷职时期不向其支付任何薪酬，仅依据其正常出勤的工作日来计算并发放相应的薪资福利。
此外，鉴于该员工的行为已经严重干扰了公司的劳动秩序和运营流程，公司有权利将该事件判定为严重违反用人机构的相关规章制度，从而单方面解除与该员工之间的劳动关系，无需承担任何赔偿责任。在此环节中，应在劳动合同解除的同时一次性全额结算并支付所有应得的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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企业退休人员死亡待遇都有哪些？
1、丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。2、一次性抚恤金标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。3、丧葬补助费和一次性抚恤金领取条件、支付办法等按有关规定执行。
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骑车带人致一人死亡能缓刑吗
[律师回复] 解析：
根据现行法规及客观事实，尽管交通肇事可能导致一人不幸离世，然而在特定情况下，只要当事人符合缓刑的标准和条件，仍然可以获得法院判决的缓期执行。换言之，若交通肇事造成人员死亡，若能满足缓刑所需的条件，便可判处缓刑。对于交通肇事导致人员死亡的案件，尽管可能会面临三年以下有期徒刑的处罚，但只要符合以下几个条件，仍有机会获得缓刑判决：
（1）犯罪情节相对轻微；
（2）有明显的悔过表现；
（3）不存在再次犯罪的风险等等。交通肇事是指机动车驾驶员在行驶过程中，由于各种原因引发的碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等严重人身伤害或财产损失的交通事故，并对事故负有相应责任的行为。当交通肇事所带来的社会危害性达到一定程度，且符合《中华人民共和国刑法》中关于交通肇事罪的定罪条件时，相关责任人将依法受到刑事法律制裁。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
根据现行法规及客观事实，尽管交通肇事可能导致一人不幸离世，然而在特定情况下，只要当事人符合缓刑的标准和条件，仍然可以获得法院判决的缓期执行。换言之，若交通肇事造成人员死亡，若能满足缓刑所需的条件，便可判处缓刑。对于交通肇事导致人员死亡的案件，尽管可能会面临三年以下有期徒刑的处罚，但只要符合以下几个条件，仍有机会获得缓刑判决：
（1）犯罪情节相对轻微；
（2）有明显的悔过表现；
（3）不存在再次犯罪的风险等等。交通肇事是指机动车驾驶员在行驶过程中，由于各种原因引发的碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等严重人身伤害或财产损失的交通事故，并对事故负有相应责任的行为。当交通肇事所带来的社会危害性达到一定程度，且符合《中华人民共和国刑法》中关于交通肇事罪的定罪条件时，相关责任人将依法受到刑事法律制裁。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
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快速解决“刑事辩护”问题
因劳务纠纷致人死亡怎么判
[律师回复] 解析：
在劳务合同关系中，如若向他人提供劳务服务的一方导致第三方人身损害而发生死亡事件时，接收劳务服务一方应对受害者的直系血亲支付丧葬费用以及死亡赔偿金等相关款项，除非提供劳务服务的一方在履行劳务过程中有故意或重大过失行为。
然而，若提供劳务服务的一方不幸身亡，那么接收劳务服务一方应与提供劳务服务一方依据各自所负有的责任比例，共同承担对受害者家属支付丧葬费用及死亡赔偿金等相关款项的义务。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
在劳务合同关系中，如若向他人提供劳务服务的一方导致第三方人身损害而发生死亡事件时，接收劳务服务一方应对受害者的直系血亲支付丧葬费用以及死亡赔偿金等相关款项，除非提供劳务服务的一方在履行劳务过程中有故意或重大过失行为。
然而，若提供劳务服务的一方不幸身亡，那么接收劳务服务一方应与提供劳务服务一方依据各自所负有的责任比例，共同承担对受害者家属支付丧葬费用及死亡赔偿金等相关款项的义务。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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员工医疗期怎么计算
[律师回复] 解析：
对于如何计算医疗期的问题：
首先，我们需要考虑劳动者的实际工作年限。如果劳动者在十年以下的工作经历中，且其在现单位的工作时间仅有五年以内，那么他/她将享有三个月的医疗期；反之，若劳动者在本单位的工作时间超过了五年，则可享受六个月的医疗期。
其次，如果劳动者的实际工作年限已经超过了十年，并且在本单位的工作时间在五年以下，那么他/她也可以享受到六个月的医疗期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
对于如何计算医疗期的问题：
首先，我们需要考虑劳动者的实际工作年限。如果劳动者在十年以下的工作经历中，且其在现单位的工作时间仅有五年以内，那么他/她将享有三个月的医疗期；反之，若劳动者在本单位的工作时间超过了五年，则可享受六个月的医疗期。
其次，如果劳动者的实际工作年限已经超过了十年，并且在本单位的工作时间在五年以下，那么他/她也可以享受到六个月的医疗期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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交通事故,驾驶员付主责,保险公司赔付吗
[律师回复] 解析：
在此次交通事故中，因本人承担全部责任，保险公司将依据相关法规，仅在其所能承受的保险责任限额范围内，对致害人或受害人进行赔偿。若机动车辆在交通事故中导致人身伤害或者财产损失的情况，则应由所投保的保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内，依照法律规定进行赔偿；
如若赔偿金额仍无法弥补受害人的损失，则剩余部分将由负有全责的一方当事人承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
第二十二条
有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；
（三）被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。
在此次交通事故中，因本人承担全部责任，保险公司将依据相关法规，仅在其所能承受的保险责任限额范围内，对致害人或受害人进行赔偿。若机动车辆在交通事故中导致人身伤害或者财产损失的情况，则应由所投保的保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内，依照法律规定进行赔偿；
如若赔偿金额仍无法弥补受害人的损失，则剩余部分将由负有全责的一方当事人承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
第二十二条
有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；
（三）被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。
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