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咨询我杨权法律师评分 5.0 服务10万+人9 2021-03-28 -
丁力律师4 2021-03-28
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天津社保断交一个月怎么补
天津社保断交一个月的补交方法如下：如果是灵活就业人员的社保断交一个月，可以携带身份证、社保卡去当地的社保局进行补交即可按照规定，一般断交三个月以内的，只要及时补交的，就不会对社保卡的使用产生使用影响，如果是在职员工社保断交一个月的，那只能由工作单位进行补交，职工个人是无法进行补交的。
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社保断了几个月有什么影响？
社保中断几个月主要对医疗保险产生影响，在中断后的次月，参保人生病就医的话就无法用医疗去报销费用，中断时间不长的话对养老保险等其它保险影响不大。职工离职后可能存在社保中断的情况，在未找到新单位之前，可以自己缴纳社保。
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私生子有继承权什么开始的法律
[律师回复] 解析：
我国现行《中华人民共和国民法典》明文规定，非婚生子女应当拥有与婚生子女同等的权益；
同时，民法典明确指出，在法定继承过程中，非婚生子女位列于第一顺位继承人之列。
关于遗产的分配顺位如下：
（1）第一顺位：
合法婚姻关系存续期间的配偶、亲生子女以及双方父母；
（2）第二顺位：
兄弟姊妹、祖父母以及外祖父母。
当继承程序启动之后，
首先由第一顺位继承人进行继承，若无第一顺位继承人存在，则由第二顺位继承人接手处理。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
我国现行《中华人民共和国民法典》明文规定，非婚生子女应当拥有与婚生子女同等的权益；
同时，民法典明确指出，在法定继承过程中，非婚生子女位列于第一顺位继承人之列。
关于遗产的分配顺位如下：
（1）第一顺位：
合法婚姻关系存续期间的配偶、亲生子女以及双方父母；
（2）第二顺位：
兄弟姊妹、祖父母以及外祖父母。
当继承程序启动之后，
首先由第一顺位继承人进行继承，若无第一顺位继承人存在，则由第二顺位继承人接手处理。
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《民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
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本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
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帮别人骗别人是违法行为吗
[律师回复] 解析：
在协助他人实施诈骗行为时，通常被视为帮助犯的角色。
根据刑事法典中的相关规定，对于此类帮助犯，应依据他们在整个犯罪过程中所扮演的角色和发挥的具体作用来进行惩罚。
若在共同犯罪活动中仅起到辅助性的作用，则将被认定为从犯，并按照从犯的标准进行处理。
根据现行法律法规，在共同犯罪案件中，那些只起到次要或辅助性作用的人，都将被判定为从犯。
对于这些从犯，法律规定应对其予以从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。
而对于诈骗公私财物的行为，根据其涉案金额的大小，将面临不同程度的刑罚。
具体而言，当诈骗金额达到一定规模（即“数额较大”）时，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
若诈骗金额进一步增大（即“数额巨大”）或者存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而当诈骗金额达到极其庞大的地步（即“数额特别巨大”）或者存在其他特别严重情节时，将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
在协助他人实施诈骗行为时，通常被视为帮助犯的角色。
根据刑事法典中的相关规定，对于此类帮助犯，应依据他们在整个犯罪过程中所扮演的角色和发挥的具体作用来进行惩罚。
若在共同犯罪活动中仅起到辅助性的作用，则将被认定为从犯，并按照从犯的标准进行处理。
根据现行法律法规，在共同犯罪案件中，那些只起到次要或辅助性作用的人，都将被判定为从犯。
对于这些从犯，法律规定应对其予以从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。
而对于诈骗公私财物的行为，根据其涉案金额的大小，将面临不同程度的刑罚。
具体而言，当诈骗金额达到一定规模（即“数额较大”）时，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
若诈骗金额进一步增大（即“数额巨大”）或者存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而当诈骗金额达到极其庞大的地步（即“数额特别巨大”）或者存在其他特别严重情节时，将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
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《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
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工厂主任以主观打低分辞退员工合法吗
[律师回复] 解析：
合法的行为准则指导我们，如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
若出现任何非法解聘的情况，均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言，当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时，都有权解除与其签订的劳动合同：
首先，在试用期内被证实无法满足岗位需求的；
其次，严重违反了公司内部规章制度的；
再次，严重渎职、营私舞弊，给公司带来重大损失的；
此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过公司提出后仍未改正的；
最后，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的；
以及，员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
合法的行为准则指导我们，如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
若出现任何非法解聘的情况，均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言，当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时，都有权解除与其签订的劳动合同：
首先，在试用期内被证实无法满足岗位需求的；
其次，严重违反了公司内部规章制度的；
再次，严重渎职、营私舞弊，给公司带来重大损失的；
此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过公司提出后仍未改正的；
最后，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的；
以及，员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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