签了临时协议，想毁约，协议标注毁约金五万协议大概内容:乙方(本人)按甲方规定时间完成体检与政审工作，甲方与乙方签署三方，乙方如毁约需赔付五万元。此协议与就业协议同样具有法律效应。请问，要付毁约金么？要付的话毁约金能少付么？(甲方估计不会减少毁约金额度，想问法律有没有相关规定)

[律师回复] 您好，请问验伤了嘛？具体可以联系我们。

[律师回复] 单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 您好，可以进行劳动仲裁或起诉的。