医疗事故鉴定包括哪些内容？

[律师回复] 解析：
在面临伤害事故时，第一时间应该前往所在地辖区公安局报案，在接报单位经过详尽的调查之后，将会出具相应的《法医鉴定委托书》。接到委托书以后，需要携带其连同相关病历等证明材料赴法医鉴定中心进行鉴定。在鉴定过程中，我们严格遵守“首诊负责制”，对受伤经历进行深入询问、查验伤势并及时拍照存档，如有必要，还将安排患者前往相关医院进行必要的检查以及定期复查。此外，对于某些关键性的医学资料，我们将依照“会诊制度”邀请相关医学领域的专家进行集体诊断。鉴定团队将根据这些详细信息，精心打造出规范且科学严谨的鉴定报告（包括鉴定主文、病损图像等），
最后，通过委托鉴定书审核签发制度，由相应部门的高层领导进行核准签发，然后交至法医鉴定中心的办公室进行归档，同时告知受害方或者案件负责单位前来领取鉴定书。关于补充鉴定与重新鉴定的问题，只需受害方向办案单位提交申请，待获得县级以上公安机关负责人的审批之后，即可前往法医鉴定中心进行再度鉴定或者重新开始鉴定程序。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第十三条
司法鉴定机构应当自收到委托之日起七个工作日内作出是否受理的决定。对于复杂、疑难或者特殊鉴定事项的委托，司法鉴定机构可以与委托人协商决定受理的时间。
第十四条
司法鉴定机构应当对委托鉴定事项、鉴定材料等进行审查。对属于本机构司法鉴定业务范围，鉴定用途合法，提供的鉴定材料能够满足鉴定需要的，应当受理。对于鉴定材料不完整、不充分，不能满足鉴定需要的，司法鉴定机构可以要求委托人补充;经补充后能够满足鉴定需要的，应当受理。

[律师回复] 解析：
在离婚诉讼过程中，争议的核心内容通常可以归类为以下三大方面：
即是否接受协议离婚、财产如何分配（含债务负担如何分摊）以及子女的抚养问题,以及抚养费用的供给制度。
首先，如果有任意一方坚决反对离婚并提出离婚的原因仅仅是出于对情感纽带和家庭利益的留恋，显然这种情况下和平协议离婚的可能性相对较低，相应地，律师居中调解的作用亦可能无法得到充分显现；
然而，若是其中一方拒绝离婚的动机仅限于企图获取更多的财产权益或是争夺子女的抚养权，那么通过律师进行沟通调停以争取达成协议离婚的可能性则相当高;
其次，双方均同意离婚且不涉及孩子抚养权的纷争，但是由于财产分配问题未能达成共识导致的僵局，此时通过律师的公正调解来推动协议离婚的可能性无疑是最高的。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，土地承包经营权无法进行继承。
本文将对这一现象进行深入剖析并分析其中的原因所在。
首先，我们需要明确农村土地承包经营权的性质特点，它是一种由本集体经济组织的农户通过家庭承包形式获得的权利。
这种权利的行使主体并非单一个体，而是以家庭为基本单位进行农村土地承包经营活动。
换言之，农村土地承包经营权的实质是以本集体经济组织内部的农户家庭为单位实施的，并且依赖于农户成员具备本集体经济组织成员资格这一先决条件。
因此，从这个角度来看，家庭承包方式所产生的农村土地承包经营权实际上属于整个农户家庭，而非仅仅属于某个家庭成员。
其次，我们要认识到，以家庭承包方式获取的承包经营权具有重要的社会保障功能，其主要宗旨在于为承包农户的所有家庭成员提供基本的生活保障，而非仅仅作为成员的个人财产存在。
在承包期限内，即使承包户中出现个别成员离世或者部分成员离世的情况，承包地仍然会由其他家庭成员继续承包经营，并不涉及到继承问题。
然而，如果承包户中的所有成员都已经去世，那么该土地承包经营权将会收归村集体组织进行统一管理。
综上所述，土地承包经营权无法被继承，这是由其自身性质和社会保障功能所决定的。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
《农村土地承包法》第十六条
家庭承包的承包方是本集体经济组织的农户。
农户内家庭成员依法平等享有承包土地的各项权益。

[律师回复] 解析：
在新入职人员度过的第一个工作月份里，若未签订相应的劳动合同，此举并非为法律所禁止，但必须在该期限内完成签署过程；若超过时间限制仍未签署，则未能获得相关赔偿的法律支持。
其次，如在试用期阶段，因个人行为或表现不符合企业录用标准而遭到解雇，此情况下并不会得到任何经济补偿。
然而，若由于无理由的原因遭到解雇，当事人将有权要求企业支付双倍于经济补偿的赔偿金。
关键之处在于如何证明员工的不良表现导致其无法符合企业的录用条件。
若找到了确凿的证据，那么就不会得到任何赔偿；反之，若缺乏有效的证据支撑，那么企业就有责任进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据现行政策规定，医保卡并不具备跨区域使用的效力。
具体来说：
首先，我们需要明确，按照既定制度，医疗保险尚不允许进行转移；
然而，最新发布施行的《社会保险法》中已对此作出了新的规范调整，即医疗保险将有望随着个人身份的变更而实现转移，这有待于新政策正式实施后方可执行。
其次，对于大多数医疗保险而言，其主要功能都是仅限于在投保地使用，而无法跨地域行使（除非是由于诸如外地急诊等特殊情况）。
最后，如果您因为各种原因离开了投保地并在其他地方继续工作，那么应当做好相应的医疗保险“异地就医”手续处理，否则，通常情况下异地所产生的医疗支出将无法得到有效的报销。
法律依据：
《社会保险法》第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

[律师回复] 解析：
关于医疗废水处理，其规定的排放标准具体如下：
医疗废水的pH值需保持在6至9之间；医疗废水中悬浮固体颗粒量（SS）不得大于或等于20毫克每升；医疗废水的化学需氧量（COD）也不能超过或等于60毫克每升；
同时，医疗废水的生化需氧量（BOD）要限制在≤20毫克每升的范围内；粪大肠菌群数量按照《城镇污水处理厂污染物排放标准》(GB18918－2002)强制执行，即粪大肠菌群数量需控制在≤500个每升的水平。
法律依据：
《中华人民共和国水污染防治《中华人民共和国水污染防治《中华人民共和国环境保护法》第六十三条规定的违法排放水污染物等行为之一，尚不构成犯罪的，由公安机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十日以上十五日以下的拘留;情节较轻的，处五日以上十日以下的拘留。
对造成一般或者较大水污染事故的，按照水污染事故造成的直接损失的百分之二十计算罚款;对造成重大或者特大水污染事故的，按照水污染事故造成的直接损失的百分之三十计算罚款。
造成渔业污染事故或者渔业船舶造成水污染事故的，由渔业主管部门进行处罚;其他船舶造成水污染事故的，由海事管理机构进行处罚。

[律师回复] 解析：
关于车祸导致的人身损害程度的一至十级所对应的相应赔偿措施如下：
首先是医药费用部分，此所需共计费用应依据医疗机构开具的医药费、住院费等相关收据，并结合病历以及诊断证明等多种相关证据来综合认定。
其次，涉及到住院伙食补助费这一项目，其额度需参考我国制定的一般工作人员出差时的伙食标准为依据进行计算。
第三个关注的方面便是护理费，在考虑护理费的情况下，我们需要注意以下两点内容：
（1）若护理人员具有自己的收入来源，那就需要对照工资损失的相关规定进行计算；
（2）如果护理人员并无任何收入或者选择雇用外来护工的话，则参照当地的护工在相同级别护理工作中所获得的劳酬标准进行计算。
接下来，重点要介绍的是交通费用，对此我们需要通过正式发票作为根据来进行事实性的计算。
然后谈谈住宿费这个问题，在这里也需要参照我国机关一般工作人员出差时享有的住宿补贴标准来确定。
关于营养费方面，康复过程中必要的营养成本应当由医生的医嘱或者专业鉴定部门作出的判断结果来支撑。
再往后，涉及到误工费的问题，同样也是分为以下几种情况：
（1）当受害人为拥有稳定收入者时，误工费的金额将按照他实际收入减少的部分进行衡量；
（2）而对于那些没有固定收入来源的受害人来说，他的误工费则需要根据他过去三年的平均收入水平来进行核算。
最后是在伤残赔偿金这一块的责任承担方面，情况如下：
（1）受害人尚未达到60周岁的界限时：
这个时候应该在上一年度城镇居民（或者农村居民）人均可支配收入x法定赔偿系数x20年来计算赔偿金额；
（2）如果受害人已经超过了60岁但还未能达到75周岁的话：
这个时候应当在上一年度城镇居民（或者农村居民）人均可支配收入x法定赔偿系数x【20年—（受害人实际年龄—60）】来进行计算；
（3）如果受害人已经达到了75周岁的高龄：
这个时候应在上一年度城镇居民（或者农村居民）人均可支配收入x法定赔偿系数x5年来进行计算赔偿金额。
除上述各项之外，还有三项关于被扶养人生活费的不同情况，具体包括：
（1）若被扶养人尚未成年，应在上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×（18—被扶养人实际年龄）年×法定赔偿系数来计算赔偿金；
（2）若被扶养人已经成年但仍未达到60岁，则应在上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数来计算赔偿金；
（3）若被扶养人超过了60岁但尚未达到75周岁，则应在上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20—（被扶养人实际年龄—60）】年×法定赔偿系数来计算赔偿金。
同时，若是被扶养人已经满了75岁，那么他该得到的赔偿金额便应在上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数来进行计算。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法律法规之规定，符合下列情形之一的，均应视为工伤范围之内：
首先，劳动者于正常上班期间以及工作地点内因公受到了事故伤害；
其次，在执行与本职工作相关的准备活动或者收尾工作过程中不慎受伤者亦可被认定为工伤；
第三种情况是指劳动者在工作时间及地点范围内，由于未能预见的原因而导致的工作职责受到意外伤害；
值得注意的是，患有职业病的劳动者也被纳入了工伤范畴；
此外，当劳动者因公出差时，若在途中因公受伤或者遭遇事故失踪，同样可以被认定为工伤；
最后，如果劳动者在上下班的路途中，因为非自身主要责任的交通事故而受伤，也应被认定为工伤。
除此之外，还有其他依法应当被认定为工伤的特殊情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
我司经营范围涵盖多个领域，具体如下所示：
首先是广告类业务，包括但不限于平面设计、影视制作及推广、各类媒体广告（如报纸、户外传媒）的制定与投放等。
其次是影视、电视节目的专业制作，致力于拍摄制作电视剧集、电视综艺节目，然后售予各大电视台进行播放。
此外，我们还致力于文化发展事业，举办各类文化展览会、交流研讨会，以推动文化产业的繁荣和发展。
同时，我们也涉及到影视剧的引进与发行事务，为广大观众呈现出丰富多样的观影选择。
对于策划与制作方面，我们将重点关注企业文化设计、市场推广策略以及相应的配套业务。
最后，我们也提供信息咨询服务、市场调研等服务项目，并且在这些业务的基础上拓展了一系列其它创意产品。
在非法经营罪的处罚方面，我国法令规定若个人非法经营额超过五万元人民币或违法所得达一万元人民币以上者，应予以立案侦查；同样地，单位非法经营额超五十万元人民币或违法所得超十万元人民币以上时，亦需启动刑事诉讼程序。
对于非法经营行为，如经鉴定营业数额在十五万元至三十万元人民币之间，或违法所得在五万元至十万元人民币之间即视为情节特别严重的情况，应判处五年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；如果侵权行为情节极为恶劣，则可判处五年以上有期徒刑并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

[律师回复] 解析：
集体协议应详尽包含如下内容：
报酬待遇、工作时间安排、休息休假日数、社保福利、职业安全及健康保障标准、劳动合同时长及其可能延展、变更、解除或终止之书面协定程序；关于双方如何遵守并履行集体协议的法律权力和义务条例；当面临履行集体协议所引发的纷争时，如何通过协商协调妥善处理；以及任何违反集体协议所需要承担的法律责任等诸多关键条款。
除此之外，双方也可以就其他未提及的问题展开开放性商讨，达成共识，纳入进集体协议的补充性条款中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

[律师回复] 解析：
依照我国相关规定，企业的经营范围应明确体现在其注册成立的营业执照之上。
关于食品类公司，其合法的经营领域覆盖面广阔，主要涵盖了农产品、粮油制品、畜禽肉类及乳制品、水产海鲜等多个方面，同时也包括了这些食材的深加工品及其食品添加剂、调味品、饮料以及化妆品、饰品、工艺礼品等系列商品的批发与零售。
在此基础上，若因实际业务拓展的需要或获得了相应许可证，食品公司的经营范围可能进一步扩大至化妆品、饰品、工艺礼品等非食品类商品的批发与零售，以及家用电器、建筑材料、计算机软硬件、机械设备等多种商品的销售。
然而，值得注意的是，以上所述并非全部属于食品范畴，具体的经营项目仍需依据业务需求和国家法律法规的要求进行申请并取得相应的许可证。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第二十六条
食品安全标准应当包括下列内容：
（一）食品、食品添加剂、食品相关产品中的致病性微生物，农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康物质的限量规定；
（二）食品添加剂的品种、使用范围、用量；
（三）专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品的营养成分要求；
（四）对与卫生、营养等食品安全要求有关的标签、标志、说明书的要求；
（五）食品生产经营过程的卫生要求；
（六）与食品安全有关的质量要求；
（七）与食品安全有关的食品检验方法与规程；
（八）其他需要制定为食品安全标准的内容。

[律师回复] 解析：
导致人体肢体残疾、损及形体外貌，严重影响容颜外观，损害听觉能力，丧失视力功能，损害其他难以逆转之器官功能，乃至对个人身体健康造成严重伤害的损伤级别，包括重伤一级与重伤二级；造成人体肢体或外貌无法恢复如初，听力、视力以及其他器官功能部分受损，或造成其他对人体健康产生中等程度危害的损伤级别，包括轻伤一级和轻伤二级。
这种由各类致伤因素引发的原发性受伤事件，往往会对组织器官结构构成轻微损害，同时可能引起轻微的功能障碍。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条
参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。
参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

[律师回复] 解析：
如夫妇离婚后发现对方在婚姻关系存续期间发生了通奸行为，那么他们将无法主张对财产进行重新分配。
在夫妻婚姻生活的过程中，一个人的出轨行为无疑是违背了道德规范与伦理原则的，尽管这类事情有些不合人意，让人为之叹息，但它并不能成为判定双方在离婚时分割财产时的主要依据。
然而，如果在双方办理完离婚手续之后，发现其中一方有隐瞒、转移或者损毁夫妻共有财产等不良行为的话，那么这个时候，另一方才有权利向法院提起诉讼，请求对财产权进行重新分配。
法律依据：
《民法典》第一千零九十二条：
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
关于病假期间的薪资问题，主要依据以下三点原则进行确定：
首先，劳动合同中就此事项有明确约定的，应当以该劳动合同所约定的同岗位（职位）相对应的工资作为基础；
其次，如果集体合同（即工资集体协议）对此的标准高于劳动合同，则应参照集体合同的相应规定；
最后，若劳动合同以及集体合同皆未对其进行约定，则可通过企业与员工代表之间进行工资集体协商来确定标准，并签署相关的工资集体协议。
在此基础上，需要注意所有涉及到的病假工资基数都不能低于本地法律法规所设定的最低工资水平。
对于病假工资的计算方法，可应用下列公式进行计算：
病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。
需要指出的是，此公式中计算基数为劳动者所在岗位（职位）的正常出勤月工资的70%，计算系数由特定的连续工作年限所决定，具体如下：
当员工连续工作年限不满两年时，计算系数为60%；若工作年限为两年至四年，则为70%;四年至六年为80%;六年至八年为90%;八年以上则为100%。
同时，如果员工的连续工龄超过了6个月，且有疾病或非因工负伤情况，此时企业需要向员工提供疾病救济费。
法律依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。

[律师回复] 违法解除，可以要求经济赔偿金

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你呢

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 具体情况可以和我说说吗