迟延履行金是否应该履行?

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 如果在合同期内，一般算的，可以试着跟车商协商

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 题收到法院信息 说是要去解释为什么不履行法院判决 您好

[律师回复] 你好，稍等，正在观看你的问题，看完之后会跟你电话沟通。

[律师回复] 要求按照协议赔付当初的延迟交款赔偿，每天500多元，合计约12000元。

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 你好，稍等，正在观看你的问题，看完之后会跟你电话沟通。

[律师回复] 你好 芊羽琪律师事务所可以帮您

[律师回复] 具体的情况和行为呢？以及合同内容呢

[律师回复] 您这边具体情况是怎么样的啊。

[律师回复] 你好 ，美容院不履行合同，起诉处理

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 解析：
在一般的人力资源管理实践中，员工的迟到行为被视为一种轻微的旷工行为，仅仅是缺勤时间较短暂而已，而迟到的这段时间对应的劳动力，即劳动成果未被产生，故认为无需发放相应报酬。
但是，如果员工无法提供正当理由或者由于其迟到给雇主带来了实际经济上的损失，那么该员工有义务进行赔偿相关之损失。
关于迟到工资的具体扣发方式，尽管在现行立法并未对此作出过明文规定，但这并不影响企业自行依法制定与执行本企业的规章制度。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 你好，具体需要看情形，严重的话会影响到征信。

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，需要延期应该早点写延期申请。

[律师回复] 你好，麻烦你把相关合同都发给我，我给你看看先

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？