债权不得转让的情形有哪些，债权转让的条件

[律师回复] 当事人签认罪认罚获得缓刑，律师可以做无罪辩护吗?

[律师回复] 不同意啊，不行就申请劳动仲裁

[律师回复] 您好！请及时报警处理。

[律师回复] 协商不成,到法院起诉,主张侵权赔偿。

[律师回复] 您好！可以追究你朋友还清贷款消除征信问题

[律师回复] 这个妹子是不是想以网恋为名骗钱的？

[律师回复] 解析：
在您不经意间接收到不明来历的转账且被归入案件侦查范围之后，银行卡不幸被认定为涉案账户，此时以下步骤将有助于您有效应对此情况：
首先，在察觉到如上情形之后，请务必立即致电银行客户服务热线，向其寻求协助，并请求银行方面尽快采取行动，同时要求银行对该账户进行临时冻结，以确保账户不会被不法分子恶意利用。
其次，在银行卡被涉案的情况下，您应当立即向警方报案，并向当地公安机关提交相关证据材料，以便警方能够及时发现和查处涉案行为，避免损失进一步扩大。
再次，若银行卡被涉案，您需要及时向银行提供相关证据资料，以便银行能够迅速展开调查并妥善处理此事，同时也需及时向信用卡中心汇报情况，以便信用卡中心能够及时跟进处理。
最后，如果银行卡被涉案，您还应该及时向银行提出投诉，要求银行尽快解决问题，并要求银行承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《最高院关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三条作为执行依据的法律文书生效后至申请执行前，债权人可以向有执行管辖权的人民法院申请保全债务人的财产。
人民法院可以参照民事诉讼法第九十二条的规定作出保全裁定，保全裁定应当立即执行。
第四条诉讼前、诉讼中及仲裁中采取财产保全措施的，进入执行程序后，自动转为执行中的查封、扣押、冻结措施，并适用本规定第二十九条关于查封、扣押、冻结期限的规定。

[律师回复] 解析：
关于可以采取何种方式处理转账记录超期三年的情况以实施法律追诉，据现有法规所述，此类情况下仍可提起诉讼。
若被告方坚持认为，该案已经超出了法定的诉讼时效期限，法院可能会基于此作出裁决，判决驳回原告的诉讼请求。
然而，即使转账记录时间超过三年之久，倘若在此期间内，债务人为满足其还款义务曾被各方要求履约，或是债权方通过诸如其它形式等任何途径证明权益受到了侵害，诉讼时效可能会由此发生暂停或终止状态，进而启动新的计算周期。
再者，倘若债务方主动愿意偿还债务，即便是在超过诉讼时效之后，原告亦可选择起诉进行维权。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
当解雇合同未在劳动部门登记备案之时，您有权请求雇主办理相关手续或开具书面解雇合同证明。
根据我国《劳动合同法》中的规定，用人单位和员工之间若决定终止或解聘劳动合同，必须在终止或解聘合同之日起七个工作日内进行劳动合同登记备案。
依据该法第五十条的规定，用人单位必须在解聘或终止劳动合同时，向员工提供书面形式的解职或终止劳动合同确认书，并且在十五个工作日之内为离职员工办理个人档案资料及社会保障基金转移手续。
受雇人员亦需遵照双方协议约定，完成工作职责的交接事宜。
如有必要依照法律规定对劳动者行权益补偿的，则需在完成所有工作交接手续之后方可支付。
而对于已解雇或终止的劳动合同文本资料，用人单位应有责任将其保存在至少两年的时间以便日后查阅核对。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若您所持有的借据约定了具体的还款期限且该期限已经届满，倘若借贷方尚未履行还款义务，那么此时您便具备向法院提起诉讼的合法权利；
然而，若在借据上未能明确规定还款期限，那就需要等待债权人对其进行催收并且给予借款人充分的合理期间来清偿债务之后，一旦已超过所确定的偿还日期，即可依法提起诉讼。
值得注意的是，在此过程中，诉讼时效为三年。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
若擅动财产金额达到巨大之数，则是对相关法律法规的严重违背。
任何违规操作，包括将国内的外币资金转移至国外，都将会受到外汇事务管理部门的严肃警告，要求在规定时间内将资金回归原状，同时还需要缴纳罚款。
若情节严重，甚至可能被依法追究刑事责任。
唯独当这类行为涉及到境外居民时，情况才会有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
涉及刑事案件，可以请律师为其提供法律咨询，代理申诉、控告，申请取保候审，律师接受犯罪嫌疑人、被告人，及其近亲属的委托或者人民法院的指定，为犯罪嫌疑人、被告人，提出有罪辩护，无罪辩护，罪轻辩护。

[律师回复] 解析：
身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时，公司却要求提前离岗，此时应当按照相关法律规定给予赔偿。
通常情况下，此类公司的行为属于违规，等于提前终止劳动合同，应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。
而对于员工个人而言，在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请，之后方可办理离职手续。
法律依据：
《劳动法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，需要看是否可以解除合同，还有是否支付价款

[律师回复] 您好，事故认定结果出来没

[律师回复] 您好，要看具体情况，您方便的话，可以和我们详细说明一下。

[律师回复] 您好，您详细说下具体情况

[律师回复] 老板？实际情况是，具体你可以咨询我

[律师回复] 工伤不影响正常转正的

[律师回复] 属于可以从事劳动的年龄了。

[律师回复] 那就要看你的犯罪金额和获利是多少，才能决定基准刑，后面再根据其它的情节最终确定量刑