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未休带薪年休假员工可以支付未休年休假工资吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-31 吉林吉林市
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条
    第一款规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点,故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。
    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》
    第五条??
    单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    全文
    7 2021-03-31
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未休带薪年假怎么补偿
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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未成年犯非法拘禁罪判什么刑
[律师回复] 解析:
1.凡年龄满十六周岁之未成年者,若实施非法拘禁他人民事权益之不当行为,将面临至少三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利之法律制裁。
2.对于年龄介于十四周岁至十六周岁之间的未成年人,若在非法拘禁过程中涉及故意杀人等严重违反刑法规定的行为,则需承担相应的刑事责任,并根据具体情况,按故意杀人等相关罪名进行惩处。
3.非法拘禁罪,系指通过拘押、禁闭或其他强制手段,非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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年假休假是不是带薪休假
是,带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动纠纷
假冒合同诈骗罪的构成要件都有什么
[律师回复] 解析:
关于虚假合同诈骗罪的构成要素,具体可以分为以下几个部分进行分析与阐述:
首先,我们需要明确的是,本罪所侵害的直接对象和最终之物是他人合法拥有的财产所有权。
其次,从客观角度观察,本罪行是在签订以及履行合同的整个过程之中,利用各种手段蒙蔽、欺骗对方当事人,从而非法获取他们的金钱或财物。
最后,在犯罪主体这个层面上,其涵盖的范围较为广泛,既包括个人亦包含公司等各类法人组织机构。而从主观要件来看,犯罪嫌疑人实施犯罪行为时,必须主观上具有明显的故意性,也就是说,他明知自己的行为会导致对方当事人遭受经济损失,却仍然积极地去实施这种行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
未成年犯盗窃罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于未成年人实施盗窃行为,尽管已达到法定年龄满十六周岁,但依然需要承担相应的刑事责任,然而,鉴于其年纪尚轻且犯罪性质较轻,司法机关通常会给予适当从轻或减轻处罚的处理方式。
然而,如果被告人未满十六岁,则不适用于刑事处罚措施,但需要由其父母或其他合法监护人实施监管和管教,并在必要时接受司法机关设置的专门矫治教育。关于盗窃罪的具体量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,对于盗窃金额较小,或者是多次实施盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的被告人,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时还需缴纳罚金;
其次,对于盗窃金额较大、情节较为严重,或存在其他严重情节的被告人,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
最后,对于盗窃金额特别巨大、情节极其恶劣,或存在其他特别严重情节的被告人,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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带薪年休假扣不扣工资?
带薪年休假不扣工资,根据我们国家法律当中的规定,职工在年休假期间享受与正常的工作,相同的工资的收入,也就是需要按照实际的来进行发放工资。是不存在着扣工资的规定的,否则就属于违法的情况。
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劳动纠纷
取保候审未满怎么判决的
[律师回复] 解析:
1、在通常情况下,采取取保候审措施的案件,其所涉及的刑事责任较为轻微,通常指的是可能被判处三年以下有期徒刑或者其他轻罪的案件,并且有较大的概率会被判定为缓刑。
2、对于已经判处拘役或者三年以下有期徒刑并符合下述条件的犯罪嫌疑人或被告人,我们可以考虑对其实施缓刑制度。
具体来说,需要满足以下几个条件:
首先,犯罪分子必须是不满十八周岁的未成年人、正在怀孕期间的女性以及已经年满七十五周岁以上的老年人;
其次,犯罪行为本身必须是情节较轻且社会危害性不大的;
最后,犯罪分子必须具有良好的悔过表现和改造意愿。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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强奸罪9年能假释吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,犯下严重强奸罪行的罪犯无法获得假释。对于曾经被判定为累犯者,或者因为蓄意谋杀、强制性侵犯、抢劫财物、绑架人质、纵火焚烧、实施爆炸行为、向环境中投掷有毒有害物质或参与有组织的暴力犯罪活动而被判处至多十年甚至无期徒刑的犯罪嫌疑人,都不符合假释的条件。
然而,对于那些被判处有期徒刑的罪犯,只要其服刑期限超过原判决刑期的二分之一;而对于被判处无期徒刑的罪犯,只要其实际服刑时间达到十三年以上,并且在狱中严格遵守各项监规制度,积极接受教育改造,确实展现出悔过自新的态度,且不再存在任何再次犯罪的风险,那么他们就具备了申请假释的资格。但若出现特殊情况,经过最高人民法院的特别批准,则可以不受上述执行刑期的限制。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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职工带薪年休假怎么算?
年休假,在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中,新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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带薪年休假几天
带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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