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解除辞退与辞职解除的区别,离职和开除的区别

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-03-31 广西梧州
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。
    《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定;
    《国营企业辞退职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定:企业对有下列行为之
    一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。
    开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为,是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使,没有补偿或赔偿金。
    全文
    12 2021-03-31
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辞职与解除劳动合同的区别?
区别不小, 主动辞职只有符合劳动合同法第三十八条才行。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。
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辞职和解除劳动合同有区别吗?
辞职和解除劳动合同是有区别的。二者的适用主体不同;二者的原因性质不同。辞职往往是员工主观意识上的自愿决定,但是解除劳动合同除了员工自动离职外还包括单位对员工进行辞退的情况。
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辞退开除辞职的区别是什么
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解除劳动合同和辞职的区别是什么?
解除劳动合同和辞职的区别是:运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同,解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。
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辞职和解除劳动合同的区别是什么?
辞职是劳动者主观行为,而解除劳动合同是劳动者与用人单位达成协商一致的共同行为,两者存在明显的区别,首先劳动者单方面辞职并不具备法律效力,自动离职还属于违约违法需要承担相应法律责任,而解除劳动合同则明显不同,其代表着劳动者与用人单位原签订劳动合同的法定废止,具有法律效力。
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