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试管婴儿请假算病假还是算事假
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试管婴儿离婚实际上是不存在离婚损害赔偿的。因为这并不是属于法定的过错的情况。如果说存在着重婚或者是存在着家庭暴力等相关的情况下，离婚的时候可以要求对方对此进行赔偿，这是明确的规定。
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婚姻家庭
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试管婴儿需要准生证吗？
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老公与第三者做试管婴儿算重婚罪吗?
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刑事辩护
医院住院病历要保存多少年
[律师回复] 解析：
该时限不低于三十年。
依据现行法律法规，医疗机构对住院病历应妥善保存至少三十年，如若丢失或损毁，将由医院方面负全责。
倘若患者有需要查阅或复制上述病历档案的需求，医疗机构须予以及时提供。
另外，必须严格保密患者的隐私和个人信息，严禁在未得到患者许可的情况下擅自公开其病历资料。
否则，将需要对所造成的损害承担相应的侵权赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十五条
医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录等病历资料。
患者要求查阅、复制前款规定的病历资料的，医疗机构应当及时提供。
第一千二百二十六条
医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私和个人信息保密。
泄露患者的隐私和个人信息，或者未经患者同意公开其病历资料的，应当承担侵权责任。
该时限不低于三十年。
依据现行法律法规，医疗机构对住院病历应妥善保存至少三十年，如若丢失或损毁，将由医院方面负全责。
倘若患者有需要查阅或复制上述病历档案的需求，医疗机构须予以及时提供。
另外，必须严格保密患者的隐私和个人信息，严禁在未得到患者许可的情况下擅自公开其病历资料。
否则，将需要对所造成的损害承担相应的侵权赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十五条
医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录等病历资料。
患者要求查阅、复制前款规定的病历资料的，医疗机构应当及时提供。
第一千二百二十六条
医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私和个人信息保密。
泄露患者的隐私和个人信息，或者未经患者同意公开其病历资料的，应当承担侵权责任。
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供精试管婴儿离婚怎么判
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婚姻家庭管辖权异议的提出时间有规定吗
[律师回复] 解析：
关于管辖权异议的时限问题，需要明确指出的是，自人民法院受理案件之日起，如果当事人对于管辖权存在疑虑或异议，应当在提交答辩状的规定期限内提出申请。
而人民法院也会对此类申请进行严格的审查和裁定。
如果异议得以成立，则应依法裁定将此案转移至具有管辖权的人民法院审理；
反之，若异议未能成立，则应裁定予以驳回。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民事级别管辖异议案件若干问题的规定》第一条
被告在提交答辩状期间提出管辖权异议，认为受诉人民法院违反级别管辖规定，案件应当由上级人民法院或者下级人民法院管辖的，受诉人民法院应当审查，并在受理异议之日起十五日内作出裁定：
（一）异议不成立的，裁定驳回；
（二）异议成立的，裁定移送有管辖权的人民法院。
关于管辖权异议的时限问题，需要明确指出的是，自人民法院受理案件之日起，如果当事人对于管辖权存在疑虑或异议，应当在提交答辩状的规定期限内提出申请。
而人民法院也会对此类申请进行严格的审查和裁定。
如果异议得以成立，则应依法裁定将此案转移至具有管辖权的人民法院审理；
反之，若异议未能成立，则应裁定予以驳回。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民事级别管辖异议案件若干问题的规定》第一条
被告在提交答辩状期间提出管辖权异议，认为受诉人民法院违反级别管辖规定，案件应当由上级人民法院或者下级人民法院管辖的，受诉人民法院应当审查，并在受理异议之日起十五日内作出裁定：
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员工流产有多少天假期
[律师回复] 解析：
在我国相关法律法规中明确指出，如有女性员工在孕期不满四个月时进行流产手术，则将享有十五天的法定产假。
而对于孕期达到或超过四个月的女性员工而言，其所享有的产假天数为四十二天。
此外，根据生育保险的相关规定，无论是生育还是流产的医疗费用都将根据生育保险列出的项目及标准，并由已参保的生育保险基金承担相应责任。
若该员工未参加生育保险，那么这部分费用将由用人单位负责支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在我国相关法律法规中明确指出，如有女性员工在孕期不满四个月时进行流产手术，则将享有十五天的法定产假。
而对于孕期达到或超过四个月的女性员工而言，其所享有的产假天数为四十二天。
此外，根据生育保险的相关规定，无论是生育还是流产的医疗费用都将根据生育保险列出的项目及标准，并由已参保的生育保险基金承担相应责任。
若该员工未参加生育保险，那么这部分费用将由用人单位负责支付。
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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武汉市产假天数是几天
[律师回复] 解析：
首先，我国法规明文规定，女性员工在分娩期间可享有长达98天之久的法定产假，且产前还可提前享受至少15天的休假待遇；
其次，对于生产过程较为艰辛者，将额外增加15天的产假予以补偿；
再者，若育有多个胎儿，则每增加一个新生儿，均可获得额外的15天产假。
此外，根据相关法律法规，女性员工在怀孕不足4个月时流产，同样可享受15天的产假待遇；
而当怀孕超过4个月后流产，则可享受到共计42天的产假福利。
因此，如您正计划申请产假，请务必参考以上相关规定并做好相应的准备工作。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
首先，我国法规明文规定，女性员工在分娩期间可享有长达98天之久的法定产假，且产前还可提前享受至少15天的休假待遇；
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法院管辖权不立案怎么办
[律师回复] 解析：
若法院无法予以立案，将会做出不立案的决定并出具相应的书面裁定。
针对此类裁定，当事人有权向上诉机构提出上诉。
所谓的“受理”，则是指法院经过对当事人提交的起诉材料进行细致的审核，确认其符合法律法规所规定的起诉要件之后，决定正式立案展开审判工作，进而启动相关的民事诉讼程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十三条
上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
若法院无法予以立案，将会做出不立案的决定并出具相应的书面裁定。
针对此类裁定，当事人有权向上诉机构提出上诉。
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上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
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