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老婆有癫痫能离婚吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着老婆有癫痫能离婚吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭脑梗塞看守所收不收
[律师回复] 解析：
倘若被关押者患有高血压等相关慢性病症，并且满足监禁以外执行的法律规定，即可向相关部门申请保外就医。
以下为几种情况：
第一类，无充分独立生活能力，或患有严重疾病需长期接受治疗；
第二类，正在孕期或哺乳期内的女性；
第三类，生活无法自主处理，且适用为暂时监外执行不会对社会造成危害。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
倘若被关押者患有高血压等相关慢性病症，并且满足监禁以外执行的法律规定，即可向相关部门申请保外就医。
以下为几种情况：
第一类，无充分独立生活能力，或患有严重疾病需长期接受治疗；
第二类，正在孕期或哺乳期内的女性；
第三类，生活无法自主处理，且适用为暂时监外执行不会对社会造成危害。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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隐瞒癫痫算婚姻无效吗？
不算。法律规定婚姻无效的情形只有三种：重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄。对于婚前隐瞒疾病的情况，婚后一方可以申请撤销婚姻。
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婚姻家庭
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隐瞒癫痫是算婚姻无效吗？
根据《民法典》对无效婚姻的规定，并没有将患什么病的男女双方缔结的婚姻规定为无效婚姻。对于一方患有重大疾病而结婚的，如果患病一方在登记结婚前没有如实相告另一方，婚后另一方知道了，可以向法院请求撤销婚姻，因此患有重大疾病而与他人结婚的婚姻，属于可撤销婚姻。
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婚姻家庭我本人的私密聊天内容在电脑屏幕被别人偷窥到，偷窥人给我本人发消息建议让我在手机上聊天，只因聊天内容涉及夫妻生活，随后在朋友圈散布看到聊天记录这个事情，并且文案带有侮辱字样，报警可以处理吗
[律师回复] 您好，随意侮辱他人是违法行为，及时报警处理
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快速解决“损害赔偿”问题
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在我国癫痫婚姻可撤销吗
癫痫病并不是属于可撤销婚姻当中的范围。依照我国现行《婚姻法》第11条的规定，对于可撤销婚姻只规定了一种情形：即因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或者人民法院请求撤销该婚姻。
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婚姻家庭工地上摔伤，很严重，做了二次开颅手术，现在还在康复，公司想私了，一般可以说多少赔偿金
[律师回复] 您好，正在查看您的问题
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快速解决“工伤赔偿”问题
火灾引起的财产损失是怎么定型的
[律师回复] 解析：
关于火灾所导致的财产损失鉴定问题，具体操作方法如下：
首先，若双方当事人对于损失情况、被焚毁物品以及彼此在火灾中的责任范围等方面存在意见不合，他们可通过友好协商的方式达成共识，从而确定最终的损失金额；
其次，如果双方无法自行解决争议，他们也可以共同邀请具有资质的物价评估机构介入，对损失情况进行全面而准确的评估；
最后，若双方仍未能达成一致，则可向法院提出申请，由法院指定物价评估机构进行评估。
值得注意的是，土地本身并不属于赔偿范畴，除非该土地具备特殊用途或其上附着的建筑物或其他设施遭受了损害。
法律依据：
《火灾事故调查规定》第二十八条
公安机关消防机构应当根据受损单位和个人的申报、依法设立的价格鉴证机构出具的火灾直接财产损失鉴定意见以及调查核实情况，按照有关规定，对火灾直接经济损失和人员伤亡进行如实统计。
关于火灾所导致的财产损失鉴定问题，具体操作方法如下：
首先，若双方当事人对于损失情况、被焚毁物品以及彼此在火灾中的责任范围等方面存在意见不合，他们可通过友好协商的方式达成共识，从而确定最终的损失金额；
其次，如果双方无法自行解决争议，他们也可以共同邀请具有资质的物价评估机构介入，对损失情况进行全面而准确的评估；
最后，若双方仍未能达成一致，则可向法院提出申请，由法院指定物价评估机构进行评估。
值得注意的是，土地本身并不属于赔偿范畴，除非该土地具备特殊用途或其上附着的建筑物或其他设施遭受了损害。
法律依据：
《火灾事故调查规定》第二十八条
公安机关消防机构应当根据受损单位和个人的申报、依法设立的价格鉴证机构出具的火灾直接财产损失鉴定意见以及调查核实情况，按照有关规定，对火灾直接经济损失和人员伤亡进行如实统计。
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对账函引起诉讼时效的中断吗
[律师回复] 解析：
在签署竞业限制协议之后，若劳动者严格遵守相关规定，则按照协议约定的时间和方式向其支付相关费用；
如无明确约定，用人单位将依照劳动者在解除劳动合同前的12个月内所获得的平均工资的[具体百分比，一般为30%]，以每月为单位计算并支付相应的经济补偿金。
如果在劳动合同或保密协议中已经对竞业限制进行了明确约定，但是却未提及在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的事宜，那么当劳动者严格履行了竞业限制义务时，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均工资的[具体百分比，一般为30%]，以每月为单位计算并支付相应的经济补偿金。
同样地，如果在劳动合同或保密协议中已经对竞业限制及经济补偿进行了明确约定，那么在双方解除劳动合同时，除非另行约定，否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，或者劳动者在履行了竞业限制义务后，也有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
通常情况下，企业会与那些掌握着公司商业机密的员工签订《保密协议》。
然而，在实际操作过程中，部分公司管理层可能会混淆保密义务与竞业禁止之间的区别。
事实上，竞业禁止仅是保护商业秘密的众多手段之一，通过实施竞业禁止，能够有效降低劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职，从而减少其泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在签署竞业限制协议之后，若劳动者严格遵守相关规定，则按照协议约定的时间和方式向其支付相关费用；
如无明确约定，用人单位将依照劳动者在解除劳动合同前的12个月内所获得的平均工资的[具体百分比，一般为30%]，以每月为单位计算并支付相应的经济补偿金。
如果在劳动合同或保密协议中已经对竞业限制进行了明确约定，但是却未提及在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的事宜，那么当劳动者严格履行了竞业限制义务时，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均工资的[具体百分比，一般为30%]，以每月为单位计算并支付相应的经济补偿金。
同样地，如果在劳动合同或保密协议中已经对竞业限制及经济补偿进行了明确约定，那么在双方解除劳动合同时，除非另行约定，否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，或者劳动者在履行了竞业限制义务后，也有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
通常情况下，企业会与那些掌握着公司商业机密的员工签订《保密协议》。
然而，在实际操作过程中，部分公司管理层可能会混淆保密义务与竞业禁止之间的区别。
事实上，竞业禁止仅是保护商业秘密的众多手段之一，通过实施竞业禁止，能够有效降低劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职，从而减少其泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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员工癫痫工伤鉴定为几级？
癫痫严重程度不同，可以评定为不同的伤残等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。癫痫工伤，由于情况比较特殊，是需要去医院检查，看员工患病的程度是怎么样的，如果程度很深，患的很重的，可以评到四级或者五级。
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工伤赔偿离职时剩余的调休怎么算工资
[律师回复] 解析：
根据现行中华人民共和国相关法律法规之明确规定得知，员工在正式离职之际如尚有未休完之调休假期未能满足者，雇佣方应当依照相关准则对其以加班形式进行补偿，通常情况下按照（标准工作时间的）150%给予相应的加班费。
若涉及到休息日加班情形，则应按照标准工作时间的200%支付；
倘若为法定节假日加班，则应按照特殊规定的300%予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据现行中华人民共和国相关法律法规之明确规定得知，员工在正式离职之际如尚有未休完之调休假期未能满足者，雇佣方应当依照相关准则对其以加班形式进行补偿，通常情况下按照（标准工作时间的）150%给予相应的加班费。
若涉及到休息日加班情形，则应按照标准工作时间的200%支付；
倘若为法定节假日加班，则应按照特殊规定的300%予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
引诱向自己卖淫怎么处理
[律师回复] 解析：
实施引诱卖淫之违法行为者，将被判处5年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利，同时处以相应罚金；
若情节严重，则将面临更为严厉的惩罚——5年以上有期徒刑，并处罚金。
对于引诱不满14岁幼女的卖淫行为，法律规定将处以5年以上有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《刑法》第三百五十九条
【引诱、容留、介绍卖淫罪】引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
【引诱幼女卖淫罪】引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
实施引诱卖淫之违法行为者，将被判处5年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利，同时处以相应罚金；
若情节严重，则将面临更为严厉的惩罚——5年以上有期徒刑，并处罚金。
对于引诱不满14岁幼女的卖淫行为，法律规定将处以5年以上有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《刑法》第三百五十九条
【引诱、容留、介绍卖淫罪】引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
【引诱幼女卖淫罪】引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
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脑震荡工伤认定标准及赔偿如何计算
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，如若当事人因他人造成的脑震荡而需就诊治疗，其所产生的所有医疗开支及由于误工所导致的收入损失都应由加害方承担赔偿责任。
这其中，涵盖了诸如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费等基本费用，同时，对于营养所需方面的费用也将得到相应的赔偿支持。
因此，赔偿义务人有责任和义务对这些费用进行全额赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据相关法律规定，如若当事人因他人造成的脑震荡而需就诊治疗，其所产生的所有医疗开支及由于误工所导致的收入损失都应由加害方承担赔偿责任。
这其中，涵盖了诸如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费等基本费用，同时，对于营养所需方面的费用也将得到相应的赔偿支持。
因此，赔偿义务人有责任和义务对这些费用进行全额赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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医保卡报销有余额可以扣除吗
[律师回复] 解析：
医保卡的报销过程并非直接在医保卡账户内扣除相关款项。
具体而言，医保卡账户主要划分为两大部分：
首先是个人账户；
其次是统筹账户。
当涉及到统筹账户报销时，经过该账户按照相应的比例予以报销后，扣除医保报销的那部分剩余医疗费用便可直接从您的个人账户余额中进行抵扣。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
医保卡的报销过程并非直接在医保卡账户内扣除相关款项。
具体而言，医保卡账户主要划分为两大部分：
首先是个人账户；
其次是统筹账户。
当涉及到统筹账户报销时，经过该账户按照相应的比例予以报销后，扣除医保报销的那部分剩余医疗费用便可直接从您的个人账户余额中进行抵扣。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题