律图审稿专业委员会3轮严审

成立了一家新公司,什么都是刚起步,准备招收新员工,作为一个小白老板,不知道劳动合同范本到底该怎么立,求网友发一下2016年最新劳动合同范本教教我吧

3.9k浏览 匿名 2017-06-18 广西贵港
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离婚协议书范本最新版
首先写明标题离婚协议书,其次,写明当事人双方的姓名、性别、身份证号、现住址等信息,以及双方约定的关于财产的分割和子女抚养权、抚养费等的问题,最后,双方签字盖章以及协议日期。
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最新劳动合同范本范本的书写是应当包括:劳动合同签订双方的基本信息、劳动合同的期限、工作地点以及工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬以及支付方式、劳动合同解除或终止、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、双方的基本权利义务以及违约责任的处理等。
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劳动纠纷
公司破产审查前必须实缴资本金吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,并不需要如此操作。
当公司进入清算阶段时,只需确保公司已经向外清偿完毕所有债权并履行了相关的担保义务后,便可申请注销登记,而这与公司注册资本是否已实际缴纳无关紧要。
然而,若在公司注销过程中发现,由于公司自身无足够财产用于对外清偿债权,此时公司的股东将有责任对公司注册资本在债务及担保范围内进行实际缴纳。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
第一百八十七条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。
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第三者车险赔付范围是什么
[律师回复] 解析:
第三者责任险赔偿范畴概述:
第三者责任险所涵盖的内容为,当被保险人于驾驶机动车辆过程中所产生的突发性意外事件,致使第三方人身受到伤害或财产蒙受损失时,保险公司将依据相关法律条款,对被保险人进行赔偿。
具体赔偿项包括但不限于以下各项:
医疗费用、诊断费用、住院费用、住院伙食补贴费用、丧葬费用、死亡赔偿费用、办理丧葬事务所需的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、护理费用、康复费用、交通费用、被抚养人生活费用、住宿费用、误工费用以及精神损害抚慰金等。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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取保候审保证书范本(2023最新版本)
我叫_性别,年龄_现住_身份证件名称_号码_单位及职业联系方式_与犯罪嫌疑人_是_关系。我自愿向_公安局作如下保证:监督犯罪嫌疑人_在取保候审期间遵守下列规定1、未经执行机关批准不得离开所居住的市县。2、在传讯的时候及时到案。3、不得以任何形式干扰证人作证。4、不得毁灭、伪造证据或者串供。
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刑事辩护
夫妻名义购买新房离婚时如何分配
[律师回复] 解析:
关于夫妻离婚房屋分配的司法裁决有如下规定:
1.若夫妻中有任意一方在婚前以全额付款方式购置房屋并在婚前或婚后成功领取房产证,则该房屋应当视为属于婚前购房的那位配偶单独所有,另一方在离婚后将无权对这套房产提出任何分割主张。
2.婚前以个人名义购置的房屋,在婚后增添另一方为房屋所有权人,在这种情形下,该房屋便被认定为夫妻共同财产。
若双方均未犯有任何过错,那么原则上应平等地分割此项财产。
3.用婚前个人全额付款购买房屋,并在购房合同中同时署名两位当事人,若未作出特殊约定,则该房屋应被视为共同所有。
也就是说,无论是出售还是抵押,都需要由双方共同完成。
如若双方曾达成协议,明确各自所占份额,则可按照协议约定的比例分别持有该房产。
4.若在婚前由双方共同出资购置房屋,然而在婚前成功领取的房产证上仅有一方的姓名,若另一方否认自己在购房过程中所出的资金贡献,且坚持认为该房屋属于其婚前个人财产,则法院将不会对此进行分割。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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最新版劳动合同范本怎么写?
深圳劳动合同范本要写清楚甲方和乙方的基本信息,并要在合同中写清楚甲方对于乙方工作的需求、工作合同的期限、工作的时间以及工资的组成和发放等等,双方一旦产生劳动关系,最好是在一个月内就签订书面合同。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪新量刑怎么算
[律师回复] 解析:
依据相关律法明文规定,在以下各类情况之中,倘若实施了信用卡欺诈行为,并且涉案金额达到了一定程度,那么将受到以下法律制裁:
首先是在犯罪金额较小时,被告人将会面临最高为5年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需承担20,000元至200,000元之间的罚金处罚;
其次,如果犯罪金额较大,则被告人将被判处5年以上10年以下有期徒刑,同时还需承担50,000元至500,000元之间的罚金处罚;
最后,若犯罪金额极为庞大,或者存在其他严重情节,那么被告人将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担50,000元至500,000元之间的罚金处罚,或者被没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
惠州市盗窃罪最新量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
在法律规定中,盗窃罪通常会受到以下严厉的刑罚惩罚:
1.对于盗窃犯罪行为,其刑期为三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
2.若被告人盗窃公私财物的数额达到一定标准,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处相应的罚金。
其中,“数额较大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元之间;
3.如果被告人的犯罪情节较为严重,那么他将会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
而“情节严重”则主要包括盗窃数额巨大或存在其他严重情节。
这里所说的“数额巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间;
4.对于那些犯罪情节特别严重的被告人,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚,同时还可能被判处罚金或者没收财产。
而“情节特别严重”则主要包括盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节。
这里所说的“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
最高人民法院关于审理劳动纠纷的规定是什么
[律师回复] 解析:
关于劳动争议处理程序之法律规定,我们需依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》进行理解和执行。
在劳动者与用人单位之间产生的以下纠纷均被视为劳动争议范畴,若当事人对劳动争议仲裁机构作出的裁决持有异议,并向人民法院提出诉讼申请,则人民法院应对该申请予以受理:
1.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷。
2.劳动者与用人单位之间尽管尚未签订书面劳动合同,但在实际用人关系方面已形成劳动关系而引发的纠纷。
3.劳动者与用人单位就劳动关系是否已经解除或终止,以及是否应当支付解除或终止劳动关系经济补偿金这一问题上产生的纠纷。
4.劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之后,请求用人单位归还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物时所产生的纠纷,或者在办理劳动者的人事档案、社会保险关系等相关手续转移过程中所产生的纠纷。
5.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且由于社会保险经办机构无法补办导致其无法享受到社会保险待遇为理由,要求用人单位承担相应赔偿责任时所产生的纠纷。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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