用人单位和劳动者发生劳动争议的时候，一般由谁进行举证呢，在劳动争议处理中举证的技巧和方法是什么呢。

[律师回复] 解析：
关于城镇居民医疗保障卡的仅供参考信息如下：
1.在日常的普通小型门诊刷卡操作中，参保者在特定的医院或药店接受医疗服务或购买药物时，可以根据自行设定的密码通过POS机进行刷卡消费，但需要特别注意的是，该卡片并不支持提现或者转账功能。
您可以放心地在零售药店购买常用药品，并使用此卡进行支付结算。
2.针对住院方面的刷卡环节，当患者入住指定医疗机构时，务必出示医保卡及个人身份证明资料（包括户口簿）以备检验；
待出院办理最后结算手续时，按照相关政策规定的比例进行现场报销处理。
法律依据：
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
涉及法人的行贿犯罪，在我国刑法中明确规制为“单位行贿罪”。
单位行贿罪的本质在于单位为了获取不正当的经济利益实施行贿行为，或者违反国家有关法规，向国家工作人员提供回扣或手续费，且情节严重者。
对于单位行贿罪的量刑标准，具体如下：
如单位为谋求不当利益进行行贿活动，或者违反国家规定，向国家工作人员支付回扣或手续费，且情节严重者，将被判处单位罚金；
同时，对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，并处以相应数额的罚金。
此外，倘若行贿所得的违法所得被个人所持有，也将根据相关规定予以处理。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
我国婚姻登记管理机关依照法定义务，有权永久保存所有办理结婚手续与离婚手续的夫妇们的相关档案资料，且这些档案中包含有离婚时签署的书面协议或由法庭出具的离婚裁决副本等资料。
对于选择通过协议方式来申请离婚的伴侣而言，必须按照法定程序准备好书面的离婚协议书，这份书面文件应至少包含三份，分别由夫妻双方及婚姻登记机关各自保留一份。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
无需提交离职证明，亦可实现社会保障保险（俗称“五险”）的成功迁移。
具体流程如下所述：
首先，劳动者需在转入地找到工作，并开始正常缴纳社保；
其次，由员工自身或所在用人企业向当地的社保经办服务中心递交书面申请，内容为《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》，用以申请办理养老保险和医疗保险的转移手续，同时提交原参保地区出具的相关确认文件以供核对；
第三步，对于申请资料审核通过者，由转入手社保经办服务机构向原参保地社保经办服务机构发出《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》；
最后，当原参保地社保经办服务机构收到上述函件之后，将会按规定履行将基本养老保险和医疗保险关系进行转入的职责，并将资金按照相应制度进行转移的过程中，向转入地社保经办服务机构提交包含基本信息的《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。
而待资金成功流转到位后，转入地的社保经办服务机构会根据此信息表来继续接续养老保险和医疗保险关系以及个人账户管理事宜，并且将所有办事流程的最终结果告知用人单位或该名员工本人。
法律依据：
《社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
关于单位犯盗窃罪的具体法律法规，可参考如下阐释：
当单位执行了具体的盗窃行动并得到刑法上相关盗窃罪条文的确立，便应依照此罪名追究其领导者、指示者以及实际操作者的刑事责任。
从本罪的客观性质来看，其明显特征在于行迹人实施了数额较大的公共财产或私人财产的窃取，或多次进行此类不法行为。
所谓“窃取”，即是指行迹人违背被害人的意愿，将原本属于他人所有的财物非法转移至自身或第三方（包括单位）手中。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第十三条
单位组织、指使盗窃，符合刑法第二百六十四条
及本解释有关规定的，以盗窃罪追究组织者、指使者、直接实施者的刑事责任。

[律师回复] 解析：
在此类案件中，诉讼当事人即原告应为主张执行异议的案外人，而且此案外人必须对执行标的具有能够完全排除他人强制执行的实体权益。
而被告，则由主张原判决执行效力的申请人担任。
当被执行人对案外人所享有的权利提出否认并构成争议时，申请人便可将其列为被告，共同参与诉讼程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十四条
人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。
支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。

[律师回复] 解析：
关于职工因工殉职的补偿标准，我们可以得知丧葬费用为离世职工前两个月法定平均工资水平；
同时，根据死亡员工的直系供养亲属数量，将一次性救济金划分为两部分进行发放：
若亲属人数为两人或两人以下，则依据其实际工资水平，一次性支付12个月的薪酬作为赔偿；
反之，若亲属人数为三人及以上时，根据具体情况，可能需一次性支付本人工资水平的市场价值，数额在12至18个月之间。
此外，对其直系供养亲属的生活困境补助，也给出了具体的金额区间，分别为每月180元到130元，这主要取决于所在地的相关政策规定。
法律依据：
《劳动保险条例实施细则》第二十三条
工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

[律师回复] 解析：
在我国现行《中华人民共和国刑法》的规定之中，我们明确看到，构成绑架罪的行为主体仅限于自然人，而非法人或其他组织。
这主要是由于绑架行为通常是由个人所实施的，而法人或其他组织则无法直接实施此类行为。
具体而言，依据该法典的相关条款，以勒索财物为目的，绑架他人或者将他人作为人质进行要挟的，应被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的刑事责任；
若情节相对轻微，则可被判处五年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，单位不具备成为非法拘禁罪的实施者或承受者的资格。
然而，值得注意的是，非法拘禁罪的施害方和受害方都可以是一般的自然人，只要他们符合法定的刑事责任年龄且具有相应的刑事责任能力即可。
需要特别指出的是，违法拘捕罪其实质就是通过限制人身自由的方式，如拘押、关押甚至其他强制性的手段，来非法剥夺他人的人身自由。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
因触犯行贿罪而被判罚的，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
当其所受判决为三年以下有期徒刑时，若符合以下条件者，法官可宣告缓刑：
针对不满十八周岁的未成年人、孕妇以及已满七十五周岁的老年人，必须宣告缓刑。
这些条件包括：
（1）犯罪情节相对轻微；
（2）有明显的悔过之意；
（3）无再次犯罪的风险；
（4）宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
这种做法是明显欠妥当和缺乏合理性依据的。
根据相关法律法规的明确规定，员工在同一时间内兼任两个岗位的工作内容，无疑是损害了他们自身应有的合法权益；
而单方面决定取消原本约定的双岗位安排，并以仅能提供一份岗位薪资作为补偿或安置方案，无疑将对员工的个人经济利益造成极大损失。
因此，这一行为的实施显然是违反法律精神和原则，难以被社会各界所认同，我们也应坚决反对任何形式对员工利益的侵害和侵犯。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
具体情况需依据相关法律法规来判断。
在符合特定法定条件的前提下，可考虑进行取保候审。
根据我国法律规定，以下几种情况下的犯罪嫌疑人和被告人，可以依法申请并批准进行取保候审：
（1）可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的；
（2）可能被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审不会对社会产生重大危害的；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性，通过取保候审也不会对社会造成重大危害的；
（4）在羁押期限届满后，案件仍未审理完毕，需要继续采取取保候审措施的。
取保候审的执行工作将由公安机关负责。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
该法律条例所涉及的受贿罪主体即包括了以下几种类型：
首先是国家机关，它们对于索取、非法接受他人财物并为他人谋求利益的行为有着极大的责任；
其次是国有公司、企业也在受贿罪的范围之内；
此外，我们还需关注国有事业单位以及人民团体这两个群体。
单位受贿罪，是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位，通过索取、非法接受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在帐外暗中接受各种名义的回扣、手续费的行为。
值得注意的是，单位受贿罪的主体仅限于单位，且必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条
【单位受贿罪】国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的司法诉讼程序，我们定义出法律上的证据责任分配即“主张者负责举证”的原则。
这一原则在诽谤案件中得到了特别的体现和应用，因为诽谤罪的特殊性质使得其举证责任被赋予给了被告方。
在此类案件中，如果有人声称某项诽谤内容为真，那么他就必须承担起证明该诽谤事实确实存在的责任；
反之，如果有人否认某项诽谤内容的真实性，并主张其为虚假信息，那么他就需要提供充分的证据来证明该诽谤内容实际上并不存在，或者说其中的某些部分是虚构的。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
对于强奸罪的取证过程，主要分为以下几个步骤：
首先，需要采取犯罪嫌疑人身体特征如皮屑、毛发以及唾液等，以确定其DNA的唯一识别标志；
其次，在实施暴力行为时，受害者的身体内外通常会遗留损伤或含有对方分泌物的痕迹；
再次，在案发现场收集到的监控录像及图片资料，都可作为重要证据使用；
最后，要尽可能获取并分析间接相关的证人证言，从而完善整个案件的证据链条。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在涉及到单位合同诈骗罪方面，根据法律规定，若涉案金额达到法定数额，将视为为单位合同诈骗罪的成立，单位将会被判处罚金，而单位中的直接主管人员以及其他承担直接责任的员工也会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时可能还要承担单处罚金的刑事责任。
2、关于立案一事，通常情况下，我们需要提供身份证明文件，如身份证、户口簿等资料，以及有关诈骗方的详细信息，包括姓名、身份证号码等。
此外，还需准备好基本的证据材料，如双方的聊天记录、转账记录、通话记录等等。
当您不幸遭受诈骗时，请务必及时收集相关证据，然后前往就近的公安机关报案，或者通过电话进行报警。
对于未达到立案标准的诈骗行为，警方有权依法追究当事人的治安管理处罚责任。
根据相关法律法规，诈骗公私财物，但尚未构成犯罪的，将面临五天以上十天以下的拘留，并可处以五百元以下的罚款；
情节较为严重者，则将被处以十天以上十五天以下的拘留，并可处以一千元以下的罚款。
然而，若诈骗公私财物已构成诈骗罪，那么其量刑标准如下：
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，且数额较大的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
诈骗公私财物价值三万元至十万元以上，且数额巨大的或者存在其他严重情节的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
诈骗公私财物价值五十万元以上，且数额特别巨大的或者存在其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
对于单位受贿罪的具体判断标准，主要包括以下三个方面：
首先，该种犯罪的实施主体必须仅限于国家机关、国有独资或者控股的公司、企业、事业单位以及人民团体等，而其他任何非国有性质的法人组织都无法构成这类犯罪。
其次，如果国有机关、国有独资或者控股的公司、企业、事业单位、人民团体在涉及商业交易过程中，于账务之外私下收取各式各样的回扣或手续费，那么这种行为将被视为非法行为；
反之，若这些单位能够在账目中明确列出所接收的折扣金额，则不能以单位受贿罪进行定罪处罚。
最后，只有当单位受贿行为达到情节严重的程度时，才会被视为犯罪行为；
否则，只能视作一般的违法违规行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
单位行贿罪若是满足以下任一条件均有机会申请取保候审：
首先是在
（1）患有严重疾病、生活无法自理，以及怀孕或者正处于哺乳期的女性。
其次是
（2）预计将被判处有期徒刑以上刑期，但是我们认为对其使用取保候审不会引发社会风险者。
再者，
（3）可能会被判处管制、拘役或有可能独立适用附加刑的情况。
最后，
（4）羁押期满后，案件仍未得到妥善处理，此时也需要采用取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
倘若当事人遭受行政机构所作出的行政处罚后，对于此处罚决定心存疑虑并质疑其侵犯了个人合法权益之时，当事人有权自得知这一具体行政行为那天开始算起的第60个自然日内，向具备管辖职权的行政复议机关提出行政复议申请。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
在某些特定情形下，如行为人因醉酒驾驶而被公安机关立案调查时，公安机关原则上不会主动通知其所在工作单位，然而，被指控犯有该违法行为的劳动者所在的工作单位，有可能会自行展开相关调查并试图向涉案劳动者本人了解具体情况，在掌握充分证据后选择与之解除劳动关系。
根据现行法律法规，如若劳动者由于触犯刑法而被依法定罪，用人单位有权依照自身利益考虑是否决定解除劳动合同。
而对于醉酒驾驶机动车辆这一行为，根据我国《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，将被认定为危险驾驶罪，并面临拘役以及罚金等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。