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在生病住院期间公司能辞退员工吗?
[律师回复]员工生病住院公司不一定辞退。 员工生病住院的,会有一定时间的医疗期,在医疗期内,用人不得解除或者终止劳动合同。
张弦等
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朱律师您好:公司和我协商解除劳动关系,发现公司没有按实工资交..
[律师回复]你好呀具体什么情况?
广东广和(...等
5
名律师已解答
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建筑公司已工程项目亏损为由扣压50%工资,和把工资的20%扣..
[律师回复]有没有沟通协商过,可以申请的
彭元芹等
4
名律师已解答
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我们公司加班没有加班费,没有年假,而且强制调岗,不安排工作用..
[律师回复]你好,您可以申请劳动仲裁。
张弦等
3
名律师已解答
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在公司里上一天班被辞退了,不给工资怎么
[律师回复]可以处理,可搜索威添家Z949123910获取解决方案!
于雅平等
1
名律师已解答
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律图普法图文
经常性迟到属于违反规整制度吗
员工迟到是否违反制度,取决于公司的具体规定。若员工经常且严重迟到,可能构成对公司制度的违反。当员工的迟到行为达到违反劳动纪律或公司规章制度的程度,公司有权依法解除其劳动合同,且不支付经济补偿。因此,员工应遵守公司规定,准时出勤,以免面临不良后果。
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因公司未给合同仲裁时效过期是多久
因公司未签订合同,劳动者面临仲裁时效问题。劳动争议仲裁时效一般为一年,自劳动者知道或应知道权益受损之日起计算。劳动关系存续期间欠薪不受此限,但终止后一年内须提出仲裁申请。因此,劳动者应及时维护自身权益,避免错过仲裁时效。
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合同解除给双倍补偿金的情形有哪些
合同解除时,双倍补偿金适用于以下情形:(1)接触职业病危害的从业人员未进行全面职业健康检查前离职;(2)员工因工作患职业病或受伤丧失劳动能力;(3)员工因病或非工作原因在医疗期内;(4)女性员工在孕期、分娩后恢复期及哺乳期。
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山东养老金可以补交吗
山东养老金允许补缴。满足法定退休年龄和缴费条件的人员,可选择一次性补缴。因雇主原因未及时缴纳的,雇主可申请补缴,并提交劳动关系和工资收入证明。员工退休时个人账户不足,可选择一次性缴纳15年养老保险费,享受领取养老金待遇。
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签三方协议需要注意什么
签订三方协议需注意:确认雇佣机构名称与印章一致,关注试用期限,学生应争取取消违约金条款,并在备注栏注明假期、住宿、保险等事项。签订过程中需遵循既定程序和步骤,以维护自身权益。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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