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怀孕期间被辞退，孕妇裁员赔偿标准是什么呢？
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怀孕的孕妇能被公司辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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劳动纠纷5月22号提前辞职说六月底不做领导叫我上到五六号走工资不结完
[律师回复] 入职多久了？按照劳动法规定，离职当天必须结清工资的
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孕妇怀孕期间辞退如何处理？
孕妇怀孕期间辞退的，此时劳动者是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也是可以办理离职手续请求用人单位支付经济补偿金的。如果是在办理离职手续之后，辞退劳动者的用人单位拒不支付补偿金的，也是可以申请仲裁或者是提起诉讼。
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劳动纠纷
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孕妇怀孕期间被辞退怎么处理
1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。2、不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下面，请一起了解一下孕妇怀孕期间被辞退怎么处理。
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劳动纠纷我想问一下中介安排进厂然后被公司裁员现在走了他不结工资，而是说一个礼拜之后再结
[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您
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辞退刚怀孕的孕妇怎么劳动赔偿？
辞退刚怀孕的孕妇需要给予二倍的工资作为补偿，一般每工作满一年就会按二个月的工资来进行支付，即使未满一年但满了半年以上的，也会按二个月的工资来进行给予，这都是有法律规定的。
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劳动纠纷你好，我5月7号入职，在6月1号提出离职，表示可以30天后离职，可公司主管要我当天离职并算我急辞扣我1180元工资，请问这个钱我要怎么才能要回来
[律师回复] 你好，这种情况去找劳动局，找劳动仲裁委
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律师您好，麻烦问下，我跟别人和开理发店，他占百分之七十，我占百分之三十，之前是他的收款码，他拖欠员工3和4月份工资不发，5月份换了我的收款码，6月份我发5月份工资，员工现在不干了，要跟我要3月和4月份工资，我该给吗？她说我也是第二责任人，要跟我要。
[律师回复] 你们两个作为合伙人是如何约定工资支付问题的？如果没有约定，员工可以向法定代表人或者你们二人一起或其中一人索要工资，你们都要支付
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公司对怀孕妇女能不能辞退？
公司对怀孕妇女是不能辞退的，否则就构成非法辞退，女员工在怀孕、产假期间，享受劳动法的特殊保护，即便是劳动合同到期，也不可以解除关系，应当顺延。如果女员工被非法辞退，可以向公司提出继续履行合同要求或者要求公司支付赔偿金。
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劳动纠纷公司为了少赔钱，让一批老员待岗一年降低工资在赔钱可以吗
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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类型属于拖欠贷款，业务终止后剩余金额较大，有送货单但双方未对账签字明确具体货款金额，协商过态度淡漠恶劣，不在乎告不告他。我怀疑他名下没有财产执行，有房有车在他老婆或者儿子名下。
[律师回复] 四川友成律师事务所专职律师 陈律师答复您：如果需要法律帮助，您可以直接联系我！
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我是一个小时工 劳务把我招进来就干了十几天 工厂因为订单减少把我辞退了 我找劳务要钱 劳务说叫我等到月底。因为厂里把我辞退了不是我自己自离 是不是应该把钱全部结清
[律师回复] 你好！ 可以要求结清工资的 的
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