律图审稿专业委员会3轮严审

我准备入职深圳的一家服装设计公司,在签劳动合同时,人事又让我签了一份竞业限制协议和保密协议,我实在是不明白,想问一下竞业限制协议与保密协议有何区别呢?

帮助10人 646浏览 匿名 2017-06-28 四川成都
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律师解答 共2条
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    你好,一般情况下,保密协议是保护公司商业秘密的,是你应尽的义务,而竞业限制协议是专门针对技术人员的,如果你辞职后,一般一定时间内不得再从事本行,但公司会给你竞业限制补偿金。
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    10 2017-06-28
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    你好,司法实践中竞业限制协议与保密协议的区别主要是:
    1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。
    2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。
    3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。
    4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。
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    10 2017-06-28
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竞业限制协议与保密协议有何区别呢?
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竞业协议与保密协议有哪些区别
1、义务不同:保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、侧重点不同:保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说。
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竞业限制协议与保密协议的区别
实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。竞业限制是保密的手段,通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
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竞业禁止协议与保密协议,怎么辨别?
区别在于二者性质不同,限制的行为不同,协议生效条件不同,期限不同,追究法律责任的途径也不同。竞业禁止义务和保密义务义务性质不同竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定,若在用人单位和劳动者之间不存在竞业禁止的约定,那么劳动者就不存在竞业禁止的义务。
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保密协议与竞业限制有何不同?
1、法律性质不同。2、适用的范围不同。保密义务适用的是所有知道用人单位商业秘密和知识产权的人员。3、是否需要支付费用不同,保密义务是法定的义务,而竞业限制是一种约定的义务。4、期限不同。5、能否约定违约金不同。
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保密协议与竞业限制如何解除
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与保密协议与竞业限制如何解除,保密协议与竞业限制的区别相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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执行异议之诉的收费标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于取保候审情况,这只是对强制性措施做出了相应变动。
若在后续过程中出现某些违法行为,那么将会面临逮捕的风险。
然而,取保候审并不代表当事人不会被判实际服刑,是否需要服刑需由法院最终裁决。
此外,取保候审并不意味着绝无可能判定为实际服刑或者无需服刑。
但是,我们应当注意到,取保候审存在其特定适用条件,只有在情况轻微且危害较小的情况下方能适用。
因此,从普遍情况来看,通过取保候审程序,当事人往往不需要承担刑事责任或被宣告缓刑、单处罚金等非实际服刑方式。

取保候审,即为刑事诉讼中的一项强制性手段,在我国该制度主要适用于需要人民法院、人民检察院或公安机关责令一些犯罪嫌疑人、刑事被告人提供担保人或者缴纳保证金以确保及时到案的情况下。
取保候审的具体操作由公安机关进行实施。
在实践中,可能会涉及以下几类情形:
(1)可能会判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪犯;
(2)可能会判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审措施可避免社会危险性的罪犯;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是怀孕以及正在哺乳期内的女性罪犯;
(4)已经羁押期限满,但案件仍未得到审理,仍需采取取保候审措施的罪犯。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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工伤认定决定书有没有期限限制
[律师回复] 解析:
工伤认定有着严格的时效性限制。
对于劳动者因生产安全事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》而被确诊患有职业病的情形下,雇主必须自事故发生日或者确诊日期起三十个工作日内,依照我国的相关法律法规,向所在地的社会保险行政管理机构申报工伤认定申请。
但若遇到特例情况,经报请当地的社会保险行政管理机构批准后,申请的期限可以予以适当延长。
若雇主未能遵循上述规定提交工伤认定申请,劳动者或他们的近亲以及工会组织可以在事故发生日或者确诊日期起一年内,直接向雇主所在地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
拿着离婚协议书车辆能直接过户吗
[律师回复] 解析:
依据现行法规,持有离婚协议书并不能直接实现房地产所有权的过户手续。
详细解释为:
1.尽管离婚协议书明确指出了房地产的归属事宜,但这只是基于法律条文中财产纷争解决方案的约定,并不是完整意义上的物权变动因素,因此,房管部门不会仅仅因为双方在相关协议中达成了关于房产归属的共识就批准其进行所有权变更登记。
2.如果只有唯一一份离婚协议书,那么首先需要向当地司法机关提起所有权确认诉讼。
在此过程中,司法机关将会全面审查该协议的合法性与有效性。
倘若协议被判定为合法有效,司法机关将会作出相应的确权裁决。
然而,仅凭此裁决仍无法直接完成所有权转移手续,后续还需向执行法院提出强制执行立案,由执行机构颁发协助执行通知书方可启动正式的过户流程。
下面详述房地产所有权过户的详细步骤:
1.权益各方应携带必要的证明文件前往房地产所在地的房产管理局交易部门提交所有权变更申请。
房产管理局交易部将对申请者所提交的文书及材料进行严格而细致的审核,如若申请条件满足,房产管理部门将初步审核通过后将相关数据上报至市一级房屋产权登记处备案。
2.房地产所有权转移过程中的土地变更程序将正式受理申请,申请人提交的材料齐全且符合法定要求的视为已达到受理标准,否则,应向申请者说明拒绝原因,同时告知需补充提交的相关材料以及补充的截止日期。
待所有材料补正完毕后,再行受理。
对于受理成功的申请予以编号记录之后,发放回执单给申请人。
3.接着进入权力审核环节,登记员将对申请材料进行深入细致的核查,同时进行实地勘察了解相关情况。
若申请符合规定,将逐层上报直至终审阶段顺利通过。
4.最后是缴纳费用与领取证件的阶段。
申请者须亲自携带个人身份证件或委托代理人携带有效的授权委托书及其本人身份证件到房产管理局缴费窗口缴纳相关的手续费,此后便可领取属于自己的那份房屋权属证书。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,应当依照法律规定登记。
动产物权的设立和转让,应当依照法律规定交付。
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