我在一家公司工作了9年，在这期间签订了两次合同，单位有五险一金的待遇，但是合同到期时正好赶上公司撤场，公司不想在续签合同，领导只给办理了失业金，没有给补偿，说公司不给补偿，我想请问一下，我可以上诉吗？会赢吗？

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？

[律师回复] 您好可就仲裁事宜进行咨询。

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况

[律师回复] 您好，具体是什么情况的

[律师回复] 上午好，你是咨询什么仲裁请求的，有没有劳动合同，需要先确认劳动关系，你是工作多久了，现在也没有开庭，也没有调解

[律师回复] 可以的，我是专业的律师

[律师回复] 你好，你可以拒绝调解，让仲裁委直接开庭审理。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 要确定你这个扣留的性质，如果说不符合上道资质，然后依照行政职权扣留，并不是一定有裁决这个步骤。

[律师回复] 你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

[律师回复] 您好，您的咨询将接入人工回访s

[律师回复] 可以进一步沟通情况的

[律师回复] 您好，可以继续恢复执行

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，这个需要3个月左右的

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，你是遇到很忙纠纷了呢

[律师回复] 您好，辞退退休返聘员工规定是否有赔偿? 用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。

[律师回复] 你好具体情况具体分析，依法维权

[律师回复] 你好，需要看一下合同并根据合同再具体了解一下情况

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁确认劳务关系所需的具体资料如下：
首先，需要填写并递交一份《仲裁申请书》；
其次，申请者需要提供身份证明文件。对于劳动者来说，需提交您的个人身份证件的原件及相应的复印件；而在用人单位作为申请人的情况时，则需要向劳动争议仲裁委员会提交本单位的营业执照副本，以及公章所盖印的复印件、法定代表人和受托代理人的身份证明、书面授权委托书等相关文件；
另外，还需提供可以证明与被申请人间存在劳动关系的各类材料，例如，有效的劳动合同（含聘用条款）、已签署的解除或终止协议通知书、清晰显示雇员工资收入的工资表（条）以及社会保险费用缴纳凭证等材料及其对应的印有税务机关印章的复印件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。