律师，你好，我的一个同事最近因为一些事情跟公司有点儿劳动争议，他想申请仲裁，请问劳动争议仲裁法解释关于仲裁流程的规定是什么

1、劳动仲裁机构独立性不够。劳动仲裁机构在设立上没有行政级别，导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构，相互之间不干涉，其性质既具有司法性质，又具有行政色彩，介乎两者之间，然而却没有公司的性质，所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。2、仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。

发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿意协商、协商不成或者和解协议后不履行的，可以到企业或基层调解组织申请调解，15日内调解不成的，可以自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、北京劳动仲裁程序的申请2、北京劳动仲裁程序的审查受理3、仲裁准备4、仲裁审理１、通知当事人。２、先行调解。３、北京劳动仲裁程序的开庭裁决。

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书。

《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1、登 记。2、立案受理3庭前调解。