律图审稿专业委员会3轮严审

今天夜晚8点左右,在邵阳职业技术学院参加军训,期间另外一个班的助教趁着天黑,学生视线不好,故意拿着喇叭对我们喊了一声起立,出自于本能反应我们站了起来,期间被我们的教官看到,教官很生气,故意使唆助教刁难我们,让我们夜晚加训,还做了很严重的体罚并加以威胁

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-09-20 湖南邵阳
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    能退学费。入学、退学都是学生的自由。你可以要求退费。如果校方不退,你可以拨打12358投诉。
    一、普通高等学校学生管理规定第五节退学第三十条学生有下列情形之一,学校可予退学处理:学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的;休学、保留学籍期满,在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的;根据学校指定医院诊断,患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的;未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的;超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的;学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。学生本人申请退学的,经学校审核同意后,办理退学手续。第三十一条退学学生,应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生,按已有毕业学历和就业政策可以就业的,由学校报所在地省级毕业生就业部门办理相关手续;在学校规定期限内没有聘用单位的,应当办理退学手续离校。退学学生的档案由学校退回其家庭所在地,户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。
    二、《北京市民办学校退费管理办法》是一则由相关主管部门制定并下发的一则规范,作为行为准则和工作准则,用来管理高校乱收费的现象。
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    13 2021-09-20
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盗窃一万元属于数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。根据《刑法》规定,盗窃数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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偷3000元左右的怎么判
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做生意的邻居一到晚上就吹唢呐如何应对
[律师回复] 解析:
您可直接联系当地的警方报警服务中心,采取适当的措施来解决问题。
依据法律规定,以居民和文化教育场所为主的特定区域内,晚间时段的噪声不得超出45分贝的限制,且以上限制适用于每晚10点直至次日清晨6点这一时间段。
警方将对此类扰民行为进行核实与调查,若确认其真实性,将会要求相关责任人予以纠正。
尤其在城市环境中,由于人口密集度较高,即便在家中进行必要的室内活动,亦应尽量避免对他人产生噪音干扰。
邻里关系应该建立在互相尊重的基础上,如遇扰民现象,建议首先尝试与相关人员进行友好协商与沟通。
法律依据:
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十六条
使用家用电器、乐器或者进行其他家庭室内娱乐活动时,应当控制音量或者采取其他有效措施,避免对周围居民造成环境噪声污染。
第四十七条
在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动,应当限制作业时间,并采取其他有效措施,以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染。
第六十一条
受到环境噪声污染危害的单位和个人,有权要求加害人排除危害;
造成损失的,依法赔偿损失。
赔偿责任和赔偿金额的纠纷,可以根据当事人的请求,由生态环境主管部门或者其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构调解处理;
调解不成的,当事人可以向人民法院起诉。
当事人也可以直接向人民法院起诉。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定,制造噪声干扰他人正常生活的,处警告;
警告后不改正的,处二百元以上五百元以下罚款。
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偷3000元左右的怎么判
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与偷3000元左右的怎么判相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
被辞退谈赔偿技巧有哪些
[律师回复] 解析:
关于因被辞退与雇主进行赔偿洽谈的策略:
首先,对于自身所拥有的权益应当有明确的认识,在进行任何谈判之前必须对自身权益以及可能采纳的赔偿方案进行深入理解。
其次,当谈判展开之时,切勿惊慌失措或者草率地接受对方提议的条件。
应当沉着应对并悉心聆听对方做出的解释,同时适时明确表示自己的需求和期待。
第三点是需要为自己争取到合理的赔偿数额,既不能漫天要价,也要避免过度妥协。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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