律图审稿专业委员会3轮严审

我在试用期,然后做了几天离职,离职的时候工资是要当天结的吗?如果不结要下个月结违法吗?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-10-17 浙江杭州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》颁布前我国一些用人单位通过多次重复约定试用期而侵害劳动者的现象时有发生,对此,2008年起实施的《劳动合同法》第十九条第二款对用人单位和劳动者约定试用期的次数作了限制性规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。虽然该条文对试用期次数作出了明确的规定,但是在司法实践中针对该条文的理解和适用仍然出现了一些争议。面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻辑前提,“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的规定也应以“双方处于同一段劳动关系”为适用条件,因此离职后的劳动者可以受到用人单位试用期的法律约束。尽管学者对试用期概念的表述不尽相同,但对试用期的基础含义则基本达成共识。
    ②郑尚元教授从彰显试用期目的性的角度进行对其进行界定和解读:“劳动合同的试用期是当事人双方在合同中约定的试用工作的期限,即用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。”③如此而言,设立试用期制度的初衷就在于满足用人单位和劳动者相互的考察需求。一方面,用人单位通过试用期来考察招用的劳动者自身的技能、素质和兴趣等方面是否符合供职岗位的要求,离职员工再入职试用期另一方面,劳动者也可以通过试用期来了解用人单位的工作环境、规章制度和经营理念,明确自己是否适合和接受这份工作。
    全文
    14 2021-10-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6600位律师在线平均3分钟响应99%好评
我在试用期,然后做了几天离职,离职的时候
一键咨询
  • 156****3673用户1分钟前提交了咨询
    176****3041用户4分钟前提交了咨询
    132****4885用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    142****8185用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    131****6243用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    144****1560用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    164****7280用户3分钟前提交了咨询
    156****0387用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
  • 杭州用户1分钟前提交了咨询
    135****8760用户3分钟前提交了咨询
    158****7028用户3分钟前提交了咨询
    177****3288用户4分钟前提交了咨询
    144****3582用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    151****4281用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    157****4728用户3分钟前提交了咨询
    154****6366用户1分钟前提交了咨询
    144****3627用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    178****4280用户2分钟前提交了咨询
    163****3581用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    174****6063用户2分钟前提交了咨询
    178****5177用户3分钟前提交了咨询
    155****1406用户1分钟前提交了咨询
    160****0802用户4分钟前提交了咨询
    146****6173用户1分钟前提交了咨询
    162****7011用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    156****1722用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    136****2612用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    144****5010用户4分钟前提交了咨询
    137****7887用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    137****6345用户2分钟前提交了咨询
    138****3756用户4分钟前提交了咨询
    167****7004用户4分钟前提交了咨询
    165****7340用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    163****0436用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    174****7230用户2分钟前提交了咨询
    153****3405用户1分钟前提交了咨询
    162****2520用户4分钟前提交了咨询
    144****2124用户3分钟前提交了咨询
    168****0270用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    145****8200用户3分钟前提交了咨询
    153****8208用户4分钟前提交了咨询
    172****7435用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    133****8565用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    130****8434用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    135****4530用户1分钟前提交了咨询
    158****4460用户3分钟前提交了咨询
    172****2230用户2分钟前提交了咨询
    175****7408用户4分钟前提交了咨询
    131****6075用户4分钟前提交了咨询
    155****8038用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    162****3126用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安152****6020用户3分钟前已获取解答
扬州188****7093用户2分钟前已获取解答
徐州181****9536用户4分钟前已获取解答
试用期离职提前几天?
根据劳动合同法第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动合同法第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期提前几天离职
根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
婚姻家庭
职务侵占罪的受害人可以提起民事诉讼吗
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的被害者,其要求损害赔偿的途径,通常可以选择通过刑事附带民事诉讼的程序来实现,然而,值得关注的是,在我国现行的法律体制之下,尚未明文批准被害者可以单独发起民事诉讼以争取权益。其背后的原因在于,对于职务侵占这种罪行,它属于公共利益范畴内的公诉犯罪行为,严肃性较高,故而需要由国家检察机关作为代表,对涉案人员追究责任。
然而,根据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条之规定,如若被告人因犯有相关罪名,导致被害人遭受物质损失的情况下,自该刑事案件进入诉讼程序之时起,被害人拥有在合理范围内提出附带民事诉讼的权利。因此,从理论上讲,被害人在刑事诉讼过程中是具有就所受损失进行求偿的合法权益的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百零一条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6705位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期离职提前几天
根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
婚姻家庭
取保候审必须传讯吗
[律师回复] 解析:
您的提问内容可能存在错误,实际上,接到传唤通知后,被要求出庭受审的当事人及其代理人均应按照传票上载明的时间准时到场参与审理活动。关于被采取取保候审措施的被告人和被告人,他们需要严格遵循如下规定:
首先,在未得到执行机关明确批准的情况下,他们不可擅自离开所在城市或县级行政区域范围内;
其次,如果他们的住处、工作单位以及通讯联络方式等信息有所变更,务必在24小时之内向负责执行该项措施的机关进行报告;
最后,当他们接收到传唤通知时,应该立即前往指定地点接受讯问。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6928位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期离职要提前几天
在试用期离职,根据《劳动法》提前3天通知公司即可。或者用人单位与劳动者协商一致,可以直接解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审8个月还会判吗
[律师回复] 解析:
当然会产生影响。取保候审无疑是司法程序中所采取的一种强制措施,这表明您在审理案件中的行为最终将被认定为构成了刑事犯罪。
然而,由于您已经获得了取保候审的资格,通常情况下,您所面临的法律制裁将会相对较轻,例如拘役或缓刑等。
根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,当出现以下几种情况时,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审:
首先,如果犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,如果犯罪嫌疑人、被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审并不会对社会造成危害;
再次,如果犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期;
最后,如果犯罪嫌疑人、被告人的羁押期限已满,而案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审。
值得注意的是,取保候审与监视居住均由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑法》第二百四十二条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的,依照本法第二百七十七条的规定定罪处罚。
聚众阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的首要分子,处五年以下有期徒刑或者拘役;
其他参与者使用暴力、威胁方法的,依照前款的规定处罚。
河北职务侵占罪立案追诉标准最新
[律师回复] 解析:
我国关于职务侵占罪的立案标准主要如下:
第一,被认定构成职务侵占罪的犯罪金额需要达到了六万元人民币以上;
第二,这种犯罪行为通常情况下都是由公司、企业或者其他单位内部的工作人员利用其职务上所赋予的职权便利,非法占有本单位的财产,且这部分财产的价值较大。关于职务便利的理解,主要是指行为人通过利用自身在本单位所担任的职务所带来的便利条件来实施犯罪行为。在实际操作过程中,将本单位的财产非法占为己有的方式多种多样,如侵吞、盗窃、诈骗等等。
然而,要想构成职务侵占罪,必须满足“数额较大”这个标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4183 位律师在线,高效解决问题
试用期多少天前提离职?
员工在试用期想要离职,那员工需要提前三天像上级部门进行申请,申请同意之后,员工就可以离开了,且用人单位需要支付员工试用期间的劳动报酬,即使工作时间再短,也要进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应