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商标注册完,需要登记版权吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-03-18 福建福州
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    依据作品自愿登记办法的规定,作品的版权采取自愿登记制度,如果不登记的并不影响法律对版权的保护。但是我们的商标在注册之后登记版权的,这个时候我们的利益就更能够得到保护了,版权可以跨地域进行保护,并且也可以跨类别进行保护,我们的logo进行了版权登记的话就可以禁止他人在任何地方进行使用。【法律依据】根据《作品自愿登记办法》第2条规定:作品实行自愿登记。作品不论是否登记,作者或其他著作权人依法取得的著作权不受影响。
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    6 2022-03-18
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如何申请版权注册登记
首先我们还得注册一个账号,填写好,用户名,个人或者单位名称,还有一个比较重要的邮箱地址。激活邮件后,我们需要到这个页面处进行登陆。点击修改资料,把自己相关的资料按照要求填写好就完成啦。
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版权登记与商标注册的区别
关于商标注册与版权登记有很多不同的方面,首先商标是有地域性的,需要在工商局进行注册,而版权不具有地域性。其次,商标的审查条件非常的严格。然后商标的注册时间很长,大概需要一年半左右,最后就是商标需要按类别进行保护,而版权是不需要分类的。
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知识产权
基金管理公司注册需符合哪些法律规定
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规以及《中华人民共和国公司法》之规定,申请设立基金公司所需满足以下基本条件:
首先,应制定并遵守符合相关法律规定的公司章程;
其次,注册资本不得少于一亿人民币,并且需以实际货币资金缴纳;
第三,作为主要出资方的股东需要在经营金融业务或管理金融机构方面拥有出色的业绩表现,同时其财务状况和社会声誉均需良好,资产规模需达到国务院所规定的特定标准,并且近三年内无任何违法违规行为的记录;
第四,从事基金行业工作的专业人士数量须达到法定要求;
第五,高级管理人员、董事及监事等职位的任职人选需具备相应的任职资格;
第六,公司应有符合规范的营业场所、完备的安全防范措施以及与基金管理业务相关的其他必要设施;
最后,公司内部治理结构需健全,内部稽核监控体系和风险控制制度也需完善。
法律依据:
《公司法》第七条
依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
快速解决“公司经营”问题
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如何申请版权登记,版权怎样申请注册
1、填写申请表:在中心网站上,首先进行用户注册,然后用户登陆,在线按要求填写申请表后,确认、提交并打印。2、提交申请文件:申请人或代理人按照要求提交登记申请文件。3、缴纳申请费:申请文件符合受理要求时,软件登记机构发出缴费通知,申请人或代理人按照通知要求缴纳费用。
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知识产权
三万块走私需要注意什么
[律师回复] 解析:
判定单位从事走私活动所需满足的特定条件包括:
(1)单位走私的主体仅仅限于国有、集体所有制的公司、企业、事业单位,以及依照法律规定设立的合资经营企业、合作经营企业及具备法人资格的独资、私营等类型的公司、企业、事业机构;
(2)构成单位走私行为的前提必须是为单位带来非法经济利益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑;
情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的,按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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信用卡欠款五千诉讼需要注意什么
[律师回复] 解析:
关于信用卡逾期至法院提起诉讼时应予以关注的事项如下:
首先,若逾期事件已持续超过三个月时间,或者银行已经通过催收方式提醒您两次或以上却仍未偿还欠款,那么,银行将会采取冻结信用卡措施,并将您列入禁止准入类客户名单中。
此外,银行亦有可能以信用卡诈骗以及恶意透支为由向法院提出诉讼请求,并申请强制执行。
其次,在法院启动诉讼程序之后,若您仍然拒绝履行还款义务,并且所拖欠的款项总额已经超过了10,000元人民币,那么,法院将依据相关法律法规,对您的行为判定为信用卡诈骗罪,并依法量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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版权登记与商标注册规定是什么?
版权登记与商标注册规定是两者存在着一定的区别,比如说申请的机构和保护的对象以及保护的期限都是有所不同的。一般情况下,商这个注册是向商标局提出申请的,版权的话是向版权登记中心进行登记申请。
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结完婚后买房子可以吗
[律师回复] 解析:
在步入婚姻殿堂之后,夫妇二人有权决定是否单独购买房屋。
然而,为了避免日后可能产生的纷争,我们建议在婚姻生活中,双方应当就房产所有权问题进行明确的商议和约定。
若是未曾达成任何协议或者未能明确界定产权归属的话,那么在利用夫妻共同财产购置的房产,将被视为共有财产。
依据规定,夫妻双方有权利在婚姻关系存续期间,就其所获得的财产及婚前财产的归属问题进行约定,包括各自拥有、共同拥有或者部分各自拥有、部分共同拥有等多种方式。
这种约定应当采取书面形式,以便于日后的执行与证明。
对于夫妻之间关于婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产的约定,对双方都具有法律上的约束力。
因此,在婚后,夫妇二人仍可选择以个人名义购买房产,并且在房产证上仅填写其中一方的姓名。
然而,若无特殊约定,即使房产登记在一人名下,也应视为夫妻共同财产。
如需将该房产认定为个人财产,则双方最好签署相关协议或确认书,以明确房产的所有权归属。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
快速解决“房产纠纷”问题
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嘉定婚姻登记离婚办理手续有哪些
[律师回复] 解析:
遵循以下详尽的步骤可以完成离婚手续的办理:
首先,夫妻双方需共同携带离婚协议书、结婚证、有效身份证件及户口薄前往婚姻登记处提出申请;
其次,每位申请人需要提交两张2寸规格的单人近期半身免冠照片;
再次,由婚登员详细询问当事人双方关于离婚意愿及其对于离婚协议具体条款的意见,并将相关内容记录在案,待当事人阅读并签字确认;
接下来,夫妻双方应在离婚协议上现场签署姓名;
最后,由婚姻登记机关向双方颁发离婚证书。
离婚,这一术语特指夫妻依据法定的条件与程序解除婚姻关系的法律行为。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
法人注销的原因有哪些
[律师回复] 解析:
企业法人终止的主要原因包括:
首先,由于依照司法程序被依法撤销。
这是因为企业受到了政府相关管理机构的行政处罚,从而导致法人资格的丧失。
当法人行为违反了法律的明文规定,例如从事非法经营活动、擅自出租或者转让法人执照等,且情节极其严重时,将会受到吊销执照的严厉惩罚,并在法律的强制下解散。
其次,法人可以通过依照法律程序自行解散。
所谓依法撤销法人,实际上是对其进行的强制性解散,而自愿解散则是以法人自身意志或设立人的意图为驱动力。
前者典型表现为股东会投票决定公司结束营运,后者可能源于章程中设定的法人存续期限已经到期,或者出现了其他符合解散条件的情况。
在进行法人变更时,需要向相关部门提交申请报告;
同时,还需提供公司委托代理人的证明以及委托人的工作证件或身份证复印件;
此外,变更后的法定代表人需要签订变更登记申请书;
如果变更内容与章程有关,还需要股东大会或董事会作出相应的变更决议,并修正公司章程;
另外,对于依法规定必须经过审批才能生效的事项,还需要提供国家相关部门的批准文件;
最后,还需要提交本局所发放的全套登记表格和其他相关材料,以及企业法人营业执照的正本和副本。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散:
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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商标注册和版权登记在哪里申请?
商标注册是在商标局进行申请的;而版权登记的话实在版权局进行申请登记的。商标注册和版权登记是两种不同的概念,所以在申请商标成功了之后,一定要去版权局进行版权登记处理。
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知识产权
外国公司在中国注册有什么好处
[律师回复] 解析:
该法旨在对外国企业或个人在我国境内设立合伙企业的行为进行明确规范,以便于他们能够更加便捷地通过设立合伙企业的途径在我国进行投资,进而推动我国对外经贸合作与技术交流的开展。
法律依据:
《外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法》第二条
本办法所称外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业,是指2个以上外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业,以及外国企业或者个人与中国的自然人、法人和其他组织在中国境内设立合伙企业。
第三条
外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业,应当遵守《合伙企业法》以及其他有关法律、行政法规、规章
符合有关外商投资的产业政策。
外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业,其合法权益受法律保护。
国家鼓励具有先进技术和管理经验的外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业,促进现代服务业等产业的发展。
第四条
外国企业或者个人用于出资的货币应当是可自由兑换的外币,也可以是依法获得的人民币。
第五条
外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业,应当由全体合伙人指定的代表或者共同委托的代理人向国务院工商行政管理部门授权的地方工商行政管理部门(以下称企业登记机关)申请设立登记。
申请设立登记,应当向企业登记机关提交《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》规定的文件以及符合外商投资产业政策的说明。
企业登记机关予以登记的,应当同时将有关登记信息向同级商务主管部门通报。
员工手册最后一张签字有法律效力吗
[律师回复] 解析:
在此,我们着重强调的是员工手册的签署所具备的法律效力。
具体的情况包含以下几点:
1.若员工手册得以展示给每位员工,并在他们正式进入工作岗位之际请求他们进行签字确认,表示他们已详细了解和熟知手册中所载明的各项规定,那么在这种情况下,员工手册便等同于已经向全体员工公开的劳动规章制度,具有相应的法律约束力;
2.即便员工已经签署了员工手册,但倘若其中存在对员工产生严重不公影响的条款,法院或者仲裁委员会通常会判定这些条款不具备法律效力;
3.若所签订的员工手册明显存在着严重的不公正现象,则该文件应被视为无效,员工有权向劳动部门提出申诉,以维护自身的合法权益;
4.当向员工发放员工手册或规章制度的印刷文本,并要求他们进行签字确认,这就意味着他们已经收到并仔细阅读了相关的规章制度,并且承诺愿意严格遵守;
5.员工手册或规章制度是构建劳动关系的基础性文件,它们可以作为劳动合同的有效补充,同时由劳动者进行签字接收和认可,这样公司也就履行了充分的告知义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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