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双重劳务关系适用条款?
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双重劳动关系保险
所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。
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关于双重劳动关系的争议
双重劳动关系者既维护了社会的安定，又损害了自身的合法权益。凡双重劳动关系者都是生活困难者，在一定的程度上不但减轻了国家的负担，而且也降低了社会的犯罪率，减少了社会改革的阻力，维护了社会的安定团结，从而体现出一定的合理性。但由于新的用人单位不和下岗者签定劳动合同，所以双重劳动关系者不受法律之保护。
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双重劳动关系工伤保险是否应该双重？
一个员工与一个公司的关系是建立在劳动合同的，那么如果有多个公司建立劳动关系的话，尤其发生意外，那么双重劳动关系工伤保险是否应该双重？根据有关规定，如果存在多个劳动关系，那么他的保险也应该是多个。具体我们看下文。
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劳动纠纷检察院量刑有期徒刑六个月符合缓刑条件的可以适用缓刑，法院会判缓刑吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的，可以宣告缓刑。对于不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。
然而，缓刑的适用并非仅仅取决于检察院的量刑建议，法院会综合考虑全案的事实、证据和各种情节，依法独立作出判决。如果法院认为被告人不符合缓刑条件，或者存在其他不适合缓刑的情况，例如有前科劣迹、犯罪情节严重、社会危害性较大等，也可能会判处实刑。
然而，缓刑的适用并非仅仅取决于检察院的量刑建议，法院会综合考虑全案的事实、证据和各种情节，依法独立作出判决。如果法院认为被告人不符合缓刑条件，或者存在其他不适合缓刑的情况，例如有前科劣迹、犯罪情节严重、社会危害性较大等，也可能会判处实刑。
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双重劳动关系如何处理？
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。
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双重劳动关系是否有效？
一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。我国绝大部分劳动法专家都认为，在相关法律法规健全之前，我国不适宜承认双重劳动关系。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 由于发生过关系 所以也不给明确的答案; 金额: 大于10万元
[律师回复] 您好，具体是什么债务关系
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