试用期间，提出离职要提前几天

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，国企对亲属回避规定的执行，遵照了《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》之倡议，以实现公平、公正和透明的国有企业招聘流程为导向，严格落实回避制度。
为确保招聘过程的公正性，所有与国有企业招聘负责人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘者，均不得申请担任该国有企业招聘负责人的秘书、人事、财务、监督检查等职务，以及存在直接上下级领导关系的职位。
同时，国有企业具体负责组织招聘工作的人员，如其与应聘者之间存在上述亲属关系或其他可能影响招聘公正性的情况，亦应主动回避。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第六十八条
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。如果是公务员单位或者国有企业，有这类情况，就应当回避，否则就会出现父子局，夫妻科，孙子开车爷爷坐的现象。如果是私营企业，就不受到限制。

[律师回复] 解析：
关于公职人员吸食、注射毒品或参与卖淫等违法行为的处理措施，我国现行的法律法规明确规定，对于此类行为，应采取撤职或开除处分。
具体包括但不限于以下内容：
（1）根据公安机关的执法决定，确认涉案的党员存在吸毒行为者，应当给予撤销党内职务的纪律处分；
情节较重者，将面临留党察看或开除党籍的严厉处罚。
（2）对于被公安机关认定为吸毒的国家公职人员，应给予降级或撤职的行政处分；
情节严重者，将被直接开除公职。
（3）对于被公安机关认定为吸毒的村委、社区居委会成员，应勒令其辞去职务；
若当事人拒绝辞职，则应按照法定程序进行罢免。
法律依据：
《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第三十一条
吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。

[律师回复] 解析：
在做出决定之前，我们需要充分考虑到可能产生的增值税负担问题。
其次，也必须重视并认真考量如何处理关涉到应缴所得税的相关事宜。
再者，虽然挂靠协议在法律层面上的效力相对较低，但仍然建议采取将其作为挂靠公司业务部门的形式来呈现，这样可以避免税务部门对挂靠公司存在虚开增值税行为的误解和严厉惩罚。
最后，如果选择将公司账户挂靠给他人，那么务必审慎阅读相关条款，并确保做好明确的记录工作，同时仔细审查所签署的各项条约内容，以防潜在风险。
法律依据：
《民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

[律师回复] 解析：
当涉及到员工因职业而导致的疾病问题时，我们应参照工伤处理程序进行妥善处置。
依据我国现行的《工伤保险条例》相关规定，员工一旦确诊患有职业病，便应被视为工伤范畴。
自被诊断或鉴定为职业病之日起的30天之内，该员工需向其所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时享有相应的工伤待遇。
在治疗期间，即停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。
然而，停工留薪期的期限通常不会超过12个月。
若贵司未能依法缴纳工伤保险费用，那么由此产生的相关赔偿责任将由贵司自行承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
在非法放贷担保的处理中，若担保人在作出担保承诺之前便已知晓此行为违法仍毅然提供担保者，则须承担担保之责；
但若担保人系受他人欺骗，在无法表达真实意愿的情形下提供担保的，则依法无需承担任何责任。
在此种情况下，若一方运用欺诈手段，致使另一方在违背其真实意愿的情况下做出了民事法律行为，那么受到欺诈的一方可向人民法院或仲裁机构寻求援助，申请撤销该项民事法律行为。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销
《民法典》第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》相关法律法规，对于饮酒之后驾驶机动车辆的行为，将予以暂时扣留其六个月的机动车驾驶证，同时还需按照一千元以上、二千元以下的标准进行相应的经济处罚。
若由于饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么在再次饮酒后驾驶机动车的情况下，将会面临十天以下的拘留处罚，并且还要按照一千元以上、二千元以下的标准进行罚款，同时机动车驾驶证也会被吊销。
然而，如果是醉酒驾驶机动车的话，则需要由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒过来，然后吊销其机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任。
在此基础上，五年之内都不允许该驾驶员重新获得机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为的实施主体主要为公司、企业或者其它单位中的从业人员。
在这些人员中，若利用自身职权优势，将所属单位的合法财产私自占有，且涉案金额达到一定程度，那么便符合职务侵占罪的犯罪构成要件。
按照我国相关法律规定，对于这类罪犯，应根据其违法所得数额，判处五年以下有期徒刑或拘役刑罚；
若数额巨大，则须判处五年以上有期徒刑，同时可能需要并处罚金以示惩戒。
在此基础之上，如果犯人具有特别严重情节，如贪污、侵占国有资产等，还可依法判处没收全部个人财产，以彰显法律之严肃性和公正性。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规之明确要求，网贷机构或发卡银行将催收通知发送至贷款人的亲属或工作单位均属违规操作。
面对此类问题，我们建议贷款人务必妥善保存相关关键性举证材料，如录音、录像及书面文件等，并通过拨打中国银行保险监督管理委员会的投诉热线12378进行反映和申诉。
法律依据：
《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》第十三条
债务催收对象应符合法律法规有关要求，不得骚扰无关人员。
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条
发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。
对催收过程应当进行录音，录音资料至少保存2年备查。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪量刑法则如下所示：
1、当犯罪者涉及职务侵占罪时，通常会处以三年以下有期徒刑或者拘役，并且附加相应罚金；
2、若涉案金额累计达到巨大标准，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑，同时也伴随着罚金惩罚；
3、而对于犯罪数额特别巨大的情况，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.对于背调报告中存在重大疑点的候选者，应坚决拒绝录用。
背景调查之初便旨在全面核实应聘人员的各项个人信息，倘若调查结果揭示出诸如真实身份或教育程度不相符，甚至其工作经历与目前职位需要相去甚远等严重问题。
同时，此类现象亦充分表明该候选人缺乏诚实守信的品质，故而无法予以录用。
若在背景调查过程中，候选人已成功通过试用期，可依据相关规定予以解雇；
如已签署正式劳动合同，则可依法终止劳动关系。
2.对于背调报告中出现的问题并非严重到足以影响录用决策的候选者，可考虑给予机会继续录用。
实际上，背调过程中所发现的问题未必皆为重大问题，部分问题或许仅属轻微瑕疵，例如离职时间略有出入，抑或是薪酬待遇略有差异。
然而，这些细微之处并不足以全然否定候选人的实际工作能力，且亦非诚信缺失的表现，可能由其他因素所导致。
因此，对于此类候选人，我们可酌情考虑予以录用，但仍需将背调过程中的问题在公司内部进行详细记录备查。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
针对因网络赌博导致的银行账户冻结问题，应采取以下解决措施：
首先，您需要致电银行的官方客户服务热线，详细了解被冻结的具体原因，并确保该原因确实是由于网络赌博所引起的；
其次，您需要确定冻结您账户的是外地警方还是本地警方；
再次，在确认了上述信息之后，请携带本人有效身份证件以及被冻结的银行卡前往距离您最近的警方机构，按照相关规定办理相应的解冻手续；
最后，您还需前往银行柜台办理正式的解冻手续。
值得注意的是，如果您明知某网站是用于赌博活动，却仍然为其提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储空间、通讯传输通道、投放广告、发展会员、软件开发、技术支持等各种服务，且从中得到的服务费用达到了2万元及以上，或者为赌博网站提供资金支付结算服务，且所得的服务费用或帮助其他赌客收取的赌资金额超过了1万元或是20万元，再者就是为10个以上的赌博网站投入与网址、赔率等信息息息相关的广告，或者是为赌博网站投放广告的总次数累积超过了100条以上，那么这些行为将构成开设赌场罪的共犯，将遭受法律的严厉制裁。
在涉及网络赌博犯罪案件的地域管辖方面，我们建议应坚持犯罪地管辖优先，被告人居住地管辖作为补充的原则。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的定罪量刑标准，根据相关法律法规，具体如下所示：
首先，若行为人触犯此项罪名，法院通常会判处其三年以下的有期徒刑或者拘役，同时附加相应的罚金处罚。
其次，若行为人职务侵占所得的数额达到巨大程度，那么法院将对其判处三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
最后，若行为人职务侵占所得的数额极为庞大，那么法院将会对其判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也需承担相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.依照法律、法规、规章规定的听证权。
对于那些法律、法规以及规章制度中明确规定应当通过听证方式来决定的行政许可事项，行政机关应积极主动地履行这一义务，例如在《价格法》中所强调的有关公益事业的价格调整务必进行听证的相关条款。
2.行政机关自主决定的听证。
此外，若有任何行政机关认为采取听证程序是必要且有利于公共利益的重大行政许可事项，他们也应该向全社会公布这一信息，并且按照规定举行听证会。
法律依据：
《行政许可法》第十九条?
起草法律草案、法规草案和省、自治区、直辖市人民政府规章草案，拟设定行政许可的，起草单位应当采取听证会、论证会等形式听取意见，并向制定机关说明设定该行政许可的必要性、对经济和社会可能产生的影响以及听取和采纳意见的情况。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的犯罪构成主要包含以下四个方面：
首先，该犯罪侵犯了公司、企业或其他特定单位对于其合法所有之财产所享有的固有权利与权益——这便是犯罪的客体要件；
其次，职务侵占罪的实施者为专门的、具有特殊身份的主体，主要包括各类公司、企业以及其他非营利性组织中的相关从业人员——这便是犯罪的主体要件；
再次，犯罪行为的客观表现形式为实际操作者利用职务赋予其的便利条件，未经合法授权擅自侵吞、窃取、截留或不当调配等手段，非法占有所在单位的一定数量财物——这便是犯罪的客观要件；
最后，从主观层面来看，职务侵占罪的实施者必须具备明确的、故意的犯罪意图——这便是犯罪的主观要件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
挪用资金罪和职务侵占罪在以下几个方面存在显著差异：
首先，挪用资金罪侵犯的主要客体为公司、企业或其他组织的合法资金使用权；
而职务侵占罪则直接侵犯了公司、企业或其他组织的所有权。
其次，从犯罪主体来看，两罪均要求行为人具备特定身份，即必须是公司、企业或其他组织的在职员工。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
《刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
减免刑罚的法定情形包括但不限于以下九项：
1.年龄介于14至18岁之间且犯罪的人；
2.正当防卫所采取措施超越了明显必要范围并对他人造成了严重伤害或损失的情况；
3.紧急避险过程中超出必要限度并导致产生不应发生的损害的情形；
4.在他人威胁下被迫参与犯罪活动的人；
5.犯罪后表现出重大立功行为的人；
6.尚未完全丧失辨认或控制自身行为能力的精神病患者实施犯罪的情况；
7.未遂犯；
8.被教唆者并未实际实施被教唆之罪行，而教唆者也未构成教唆罪的情况；
9.自首犯以及揭发他人犯罪行为、核实属实或提供重要线索，进而协助警方侦破其他案件等具有显著立功表现的人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
第十九条
又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇医疗事故，当事人可依法提起诉讼以维护自身权益。
然而，医患双方在处理医疗事故所引发的争议时，诉讼时效极其重要，只有在医患双方都知晓或应当熟知的情况下，自损害事实发生之日起满三年，才有权向人民法院提起诉讼。
若超过此期限，则当事人的合法权益将无法得到法律的有效保障。
依据我国现行法律法规，向人民法院申请保护民事权利的诉讼时效为三年。
但如有特殊规定，应按照特别法的规定执行。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪立案所依据的条件，具体包括四个关键要素：
（1）须得自利用自身职务之便，此处所说的“利用职务上的便利”，意指运用与职务密切相关的有利条件；
（2）必须存在侵占的行径；
（3）侵占数额必须到达法定金额档次；
（4）一旦企业发现符合上述所有条件的情况，即可向经济侦查机关递交报告，对职务侵占犯罪行为进行查处；
（5）对于企业或其他单位的员工而言，若其利用职务上的便利，将本单位财物非法据为己有，且数额在五千元至一万元以上者，应当予以立案追究刑事责任。
职务侵占罪的构成要件主要包含以下几个方面：
首先，犯罪客体是指向公司、企业或者其他单位的财产所有权；
其次，在客观方面，表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，且数额较大的行为；
再次，犯罪主体是指公司、企业或者其他单位的工作人员；
最后，在主观方面，必须是出于直接故意的心态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在试用期间，任何无错员工被辞退都应视为不合理之举。
在用人单位与劳动者建立的劳动关系中，试用期并非随意辞退员工的合法依据。
相反，用人单位应当严格遵守相關法律法规，并在此前提下才能在试用期内提前终止与劳动者的劳动合同关系。
如若不然，即属不当行为且无法以试用期为由轻易剥夺劳动者的工作权益。
对于无缘无故遭单位辞退的情形，员工有权向有关部门提出赔偿申请。
法律依据：
《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
企业强制员工加班并进而逼迫其自愿离职这一行为显然涉嫌违反现行法律法规。
根据诸多相关律法条文，用人单位无权擅自强制劳动者超时加班，这种行为被视为违反了劳动法规。
然而，如果出于生产经营上的实际需求，用人单位必须与工会以及广大职工进行充分协商之后方可适当延长工作时间，且每日最长不得超过一个小时；
若因特殊情况而需延长工作时间，则应在确保工人体能得到充分休息的前提下，每日延长工作时间不得超过三个小时，但每月累计不得超过三十六个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。