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公司强制加班。不加班算旷工合理吗

3.7w浏览 匿名 2022-05-17 浙江宁波
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加班请假算旷工吗
休息日劳动者不加班不需要请假,所以不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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劳动纠纷
告强奸罪的证据有哪些
[律师回复] 解析:
向司法机关举报强奸罪行所需的相关证据,具体而言可以涵盖但并不仅限于以下几个方面:
首先是第一类证据,即目击者所提供的关于案件发生及实施过程的详细描述或证词;
其次是现场勘察报告以及相关的影像资料,这类证据不仅能揭示案发现场的地理环境以及相关物件的摆放位置,还能提供诸如指纹、脚印等重要线索;
再者,生物证据也是构成强奸罪证据链中的关键环节,例如精液、血液、毛发等;
此外,鉴定意见也是不可忽视的一部分,其中包括DNA鉴定、伤势鉴定等多种类型;
最后,被害者的陈述或者报案记录也具有相当大的参考价值,这些记录能够详细描绘出受害者在遭受性侵时的具体情况及其细节。除此之外,还有其他可能对证实犯罪事实起到关键作用的证据,比如通讯记录、视频监控等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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员工拒绝加班算旷工吗
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
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员工拒绝加班算旷工吗?
员工拒绝加班不算是旷工,公司不能扣除劳动者工资,更不能以此为借口开除劳动者。公司不能强制要求劳动者加班,加班是建立在当事人双方自愿平等的基础之上的。劳动者被强制加班了可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
律师强奸罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
在我国的刑法体系之中,强奸罪被归为极其严重的暴力性刑事犯罪范畴之内。
根据《中华人民共和国刑法》中的相关条款,即第二百三十六条的明确规定,实施强奸行为者通常将面临三年以上至十年以下的有期徒刑惩罚。
然而,若情节特别恶劣,例如涉及多名受害者的集体强奸事件、对未成年人进行的性侵犯以及导致被害人身心受到严重伤害甚至死亡等情况,则可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,甚至是死刑的严厉制裁。
此外,针对因强奸行为而导致他人重伤或死亡的案件,应依据本法第二百三十四条和第二百三十二条的相关规定进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
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(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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强奸罪两年后还有什么证据
[律师回复] 解析:
在涉及到强奸罪行的司法程序中,即便经过了两年之久,若仍然存在下列类型的证据,那么犯罪者依然将很有可能被追究其承担刑事责任:
首先是受害者就案情所作的陈述,只要该陈述保持稳定性并与其他证据相互印证,便具有较高的可信度;
其次是案发现场的实物证据,例如DNA证据(如精液、血液等),在妥善保管的情况下,这些证据可以长久地保存下来;
第三种证据便是证人证言,这其中既包括目击者的证词,也包括在事件发生后听闻犯罪嫌疑人亲口承认罪行的证人;
此外,医疗检查报告也是一项重要的证据,它能够证实性侵犯行为确实发生过;
最后,通讯记录、监控录像等电子数据也可以作为有力的证据。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
强奸罪未遂判多少年没有谅解书
[律师回复] 解析:
1.依据我国相关法律法规,强奸未遂者,一般会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需视具体情况给予相应程度的从轻或减轻刑罚惩罚。
2.所谓强奸罪,即是指在违背女方真实意愿的前提下,采用强制、恐吓或者其他不正当手法,强行与女性发生性行为的恶劣犯罪行为。
3.另外值得注意的是,如果犯罪分子故意与不满14岁的未成年少女发生性关系,同样构成强奸罪。而所谓的“致人重伤、死亡”,则是指由于强奸妇女、奸淫幼女导致受害人身体重要器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害人当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的严重后果。
4.对于那些出于报复、灭口等不良动机,在实施强奸过程中,杀害或者伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行严厉惩处。
5.需要明确指出的是,强奸罪的主体通常仅限于年满14周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法单独构成此罪,她们仍然有可能成为该罪行的教唆犯、共犯以及间接正犯。
6.在共同犯罪的情况下,由于存在“部分行为共同负责”的特殊规定,女性确实有可能成为强奸罪的教唆犯和共犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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加班旷工扣工资怎么算?
加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资,这实际上也就意味着对于用单位这个方面来说的话,即使是劳动者旷工,也不能够存在着一些处罚的措施,比如说将其他的一些工资也扣除。
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劳动纠纷
故意强奸罪应该怎么判
[律师回复] 解析:
1.触犯强奸罪的行为将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
2.若受害者年龄未满十四岁,则奸淫此种情况可视作强奸行为并加以严惩,强奸罪量刑的最高程度为十年以上有期徒刑,乃至无期徒刑或死刑;
3.对于强奸妇女以及奸淫幼女的案件,只要满足特定条件,即可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
其中,强奸“致人重伤、死亡”的情况,是指由于强奸妇女、奸淫幼女而导致受害者性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的状况。对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或者伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪,按照数罪并罚进行惩处。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性,然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯参与到强奸罪的实施中,甚至可以成为间接正犯与共同正犯。
然而,这种情况仅适用于单独犯罪,在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊规定,女性仍然有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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公司加班不去算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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