64岁被公司辞退，有什么补助吗？

辞退员工补助应当按照应付职工的薪酬，并设立辞退科目来进行账目处理，相关费用应当由用人单位根据实际来进行处理，避免法律适用错误的情况，辞退的员工对此有异议的，可以起诉处理。

公司辞退补助员工一般是按照劳动者工作的年限来进行计算，对于劳动者每满一年就会支付一个月的工资；对于不满半年一般就会支付半个月的工资作为补偿标准，最多只会支付十二个月的工资作为补偿。

一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的。

已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。《劳动法》辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。

一般是需要给员工发放补偿金的。只要是员工没有任何违法犯错的行为，就被公司主动辞退，这时候需要按照劳动者的具体工作年限给其发放经济补偿金才能够算是合法的辞退，否则就是违法的辞退要承担一定责任。