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竞业限制协议需要入职时签订吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-06-11 陕西咸阳
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律师解答 共1条
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    1.一般都是入职时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须签订竞业条款协议,而不是在离职时签订。
    2.法律依据:
    《劳动法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。  
    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。  
    第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    全文
    12 2022-06-11
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洗钱罪入罪标准怎么界定
[律师回复] 解析:
对于确立洗钱罪,关键在于准确把握洗钱的行为具体表现,包括但不限于以下方面:
首先是提供资金账户;
其次为协助将财产转化为现金、金融票据或有价证券;
再次是通过转账或其他结算方式实施资金转移;随后是帮助将资金转移至境外;
最后则涉及使用其他手段掩盖或隐藏犯罪所得及其收益的来源及真实性质。对于洗钱罪的认定,主观要件中要求行为人必须具备对相关事实的明知程度。在符合下述任意一种情况时,我们可以据此推断被告人为明知其所处理的财物乃是犯罪所得及其收益,除非有确凿证据证明其确实不知情:
第一,了解到他人正在进行犯罪活动,并协助其转换或转移相关财物;
第二,无正当理由,通过非法途径协助他人转换或转移财物;
第三,无正当理由,以明显低于市场价值的价格购买相关财物;
第四,无正当理由,协助他人转换或转移财物,且从中获取明显高于市场的“手续费”;
第五,无正当理由,协助他人将大量现金分散存储于多个银行账户或在不同银行账户间频繁划转;
第六,协助近亲属或其他亲密关系人转换或转移与其职业或财产状况明显不符的财物;
第七,其他可被视为行为人明知相关事实的情况。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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