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餐厅服务员要求签劳动合同吗
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餐厅服务员要不要签劳动合同？
餐厅服务员需要签订劳动合同，法律上明确规定了劳动者入职后，用人单位应当在一个月内签订劳动合同的，所以在餐厅工作人员也是需要根据实际来签订劳动合同的，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷你好，员工在店里上班，手上接了热水，自己滑倒了导致热水烫伤了，这个怎么划分责任
[律师回复] 工伤，这个走工伤嘛，协助你处理
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餐厅服务员加班费怎么算
劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。
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劳动纠纷你好！本人公司合同5月31号到期终止，公司提前30多天，说公司人员减少，不需要我这个职位。所以不跟我签约了。就按合同5月31号终止。请问一下，这种情况有赔偿吗？公司说没有
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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本人在公司上班7年 公司没交社保可以要求公司补交社保吗
[律师回复] 在公司上班7年 公司没交社保可以要求公司补交社保，只能是补交最近两年的，有五年是不可以补交的了。可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。这个的赔偿是比较多的
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餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办
餐厅没有跟服务员签劳动合同的，服务员是可以单方离职的，不管有没有急事，在劳动关系中不签劳动合同不仅损害劳动者权益，也严重违反国家法律规定，跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的，离职后还可以要求餐厅支付赔偿金。
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劳动纠纷本人属于退休人员再就业、公司做了3年、今年5月12号到期、没有通知我、如果公司不续签怎么办？
[律师回复] 退休人员再就业，属于劳务关系，到期未续签，无需赔偿。
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餐厅服务员劳动合同不给工资应该怎么办？
要求饭店支付双倍工资，因为按照劳动合同法的规定，不和劳动者签订书面合同的，要支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果同意解除合同，可以向单位主张经济补偿金。经济补偿金的补偿标准为工作满一年给一个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷患者在医院住院，医院护士将药物复方氨酚烷胺?囊，用笔手写标注：一天三次，一次3片，患者吃了药后，从2024年5月3日开始精神状态越来越差，精神特别恍惚，还出现了幻视幻听，甚至失聪的情况。但说明书上写的一次一颗，一天吃两颗，药物不良反应包含有眩晕、食欲缺乏、口干等。现在院方只想赔偿1—2千元，但是患者还头晕眼花，要求赔偿精神损失费，想咨询标准是多少
[律师回复] 你好！主张赔偿需要进行相关的鉴定，可以来电详述。
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餐厅克扣员工工资怎么办
餐厅克扣员工工资是可以到劳动行政部门投诉的，但员工向行政部主管部门投诉时一定要提供被餐厅克扣工资的证据，劳动行政主管部门接到投诉以后应当依法调查，克扣工资情况属实的应责令餐厅补发工资。
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劳动纠纷对方支付了85块钱的全款但是中途违约，我要求对方支付30%的违约金合理吗
[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况
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