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国庆放假放几天

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-19 四川巴中
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    1、国庆节放假3天(10月1日、2日、3日),前三天工作有三倍工资,没有规定国庆日有薪假。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、法律依据:
    《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条:
    全体公民放假的节日:
    (一)新年,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    全文
    9 2022-06-19
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国庆放假放几天
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国庆节放几天假?
国庆节放假7天,与中秋节连休是8天。法定假日时间为10月1日-10月3日三天,如果与中秋节连休的话为8天;高速公路七座以下(含七座)小车不收过路费,免费时间从10月1号零点开始,至假期最后一天24点结束。
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劳动纠纷
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医院国庆节放假几天?
因为医院属于服务性行业,国庆期间各医院都会放假,但究竟医院国庆放假几天,各医院会根据自身的实际情况进行安排,不尽相同。但是会根据医院各自的情况安排专家和门诊,急诊一定会有医生上班。
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劳动纠纷
网赌录完笔录直接放走会有案底吗
[律师回复] 解析:
在完成相关笔录之后,被取证人员是可以离开现场的,且通常不会出现任何问题。
司法机关主要负责对报案、控告、举报、自首以及自诉人提起的诉讼等材料进行详细审阅和研究,如果他们发现存在需要追究刑事责任的犯罪事实,便会对此类事件展开深入的调查和审理工作,这些都属于司法机关的正常诉讼程序。
在收到上述材料之后,司法机关会根据实际的侦查结果来决定是否正式立案。
如果经查明,被询问者实际上是清白的,那么即使公安机关认为其并不构成犯罪事实,该当事人在完成笔录之后也是可以安全回家的。
此时,公安机关也将不会因为这个原因而对其采取进一步的立案或其他法律行动。
总的来说,笔录仅仅是用于辅助警方的调查过程,只要当事人本身并未涉及任何违法行为,他们就能安心地度过这段时期,并且不会面临任何形式的处罚。
此外,笔录也不会被记录到个人档案中,更不会对当事人的生活造成任何负面影响。
然而,如果依据笔录的内容被判定为违法犯罪行为,那么这份笔录将会被纳入到个人档案之中,从而对当事人的未来产生一定程度的影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件,由人民法院直接受理。
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我国今年的国庆放几天假?
国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。除开国庆和中秋节。我国的的法定节假日还有,春节、元旦、端午、清明节、劳动节。
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劳动纠纷
4s店交定金虚假订单怎么处理
[律师回复] 解析:
无论是遭受诈骗的金额大小如何,首要之务便是妥善保存相关证据。
例如,包括通信记录、聊天记录以及转账或汇款的详细记录等等。
倘若个人所受的诈骗损失超过了两千元人民币(或者其他可兑换货币),我们强烈建议您立即向当地警方报案,或者前往距离最近的派出所进行报案处理。
关于购买车辆时的定金与订金之间的差异,主要体现在以下几个方面:
1.定金具备担保的功能,而订金则不具备此项功能;
2.在未支付定金的情况下,并不构成对主合同的违约行为,然而,如果没有交付订金,便意味着已经违反了主合同的约定;
3.定金作为一种担保方式,可以广泛应用于各类合同之中,而订金的使用范围相对较窄,通常只适用于特定类型的有名合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
第五百九十一条
当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大;
没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失请求赔偿。
当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方负担。
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法定国庆节放假几天呢?
国庆节法定放假是三天,10月1日、2日、3日。国庆通常休息七天,有四天调休。
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劳动纠纷
国务院批准的较大的市有哪些
[律师回复] 解析:
首先,关于地方法规的制定机构,主要包括以下几个方面:
1.省级人大及常务委员会;
2.自治区人民政府所在地市的市级人大及其常委会;
3.经国务院批准的具备较高规模的市的市级人大及其常委会。
其次,我们需要明确行政法规与地方法规之间的区别。
行政法规则是国务院为了实现对国家各项行政事务的领导与管理,依据我国宪法以及相关法律,并遵循规定条款进行制定的具有政治、经济、教育、科技、文化、外交等多重领域性质的综合性法规。
然而,地方性法规则是由各地级别的立法机构制定或批准的,虽其法律效力无法覆盖整个国内范围,但却具备在特定地区内产生法律约束力的规范性法律文件。
法律依据:
《中华人民共和国宪法》第五条
一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。
《立法法》第七条
全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。
全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。
全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律;
在全国人民代表大会闭会期间,对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改,但是不得同该法律的基本原则相抵触。
《立法法》第八条
下列事项只能制定法律:
(一)国家主权的事项;
(二)各级人民代表大会、人民政府、人民法院和人民检察院的产生、组织和职权;
(三)民族区域自治制度、特别行政区制度、基层群众自治制度;
(四)犯罪和刑罚;
(五)对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚;
(六)税种的设立、税率的确定和税收征收管理等税收基本制度;
(七)对非国有财产的征收、征用;
(八)民事基本制度;
(九)基本经济制度以及财政、海关、金融和外贸的基本制度;
(十)诉讼和仲裁制度;
(十一)必须由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的其他事项。
《立法法》第九条
本法第八条规定的事项尚未制定法律的,全国人民代表大会及其常务委员会有权作出决定,授权国务院可以根据实际需要,对其中的部分事项先制定行政法规,但是有关犯罪和刑罚、对公民政治权利的剥夺和限制人身自由的强制措施和处罚、司法制度等事项除外。
《立法法》第十条
授权决定应当明确授权的目的、事项、范围、期限以及被授权机关实施授权决定应当遵循的原则等。
授权的期限不得超过五年,但是授权决定另有规定的除外。
被授权机关应当在授权期限届满的六个月以前,向授权机关报告授权决定实施的情况,并提出是否需要制定有关法律的意见;
需要继续授权的,可以提出相关意见,由全国人民代表大会及其常务委员会决定。
《立法法》第十一条
授权立法事项,经过实践检验,制定法律的条件成熟时,由全国人民代表大会及其常务委员会及时制定法律。
法律制定后,相应立法事项的授权终止。
《立法法》第十二条
被授权机关应当严格按照授权决定行使被授予的权力。
被授权机关不得将被授予的权力转授给其他机关。
《立法法》第十三条
全国人民代表大会及其常务委员会可以根据改革发展的需要,决定就行政管理等领域的特定事项授权在一定期限内在部分地方暂时调整或者暂时停止适用法律的部分规定。
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一般员工国庆节放假几天?
一般员工国庆节放假是七天,但对于法定的节假日就只有前三天,后面的四天都是属于休息日,如果用人单位要求国家节加班的话,那么法定节假日就是按三倍的工资计算,休息日按二倍的工资计算。
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劳动纠纷
病假期间可以解除劳动合同吗
[律师回复] 解析:
在病假期内,用人单位是不得单方面决定中止与劳动者之间的劳动合约的。
倘若用人单位有任何违反相关法律规定而擅自解除劳动合同时,职工有权选择要求用人单位恢复原先的劳动关系,以继续执行劳动合同所规定的责任义务;
或者向用人单位提出赔偿请求,即按照经济补偿标准的两倍,支付相应的解除劳动合同的赔偿金。
对于经济效益良好的企业而言,在上述标准的基础之上,还可以再向上浮动5%作为赔偿金额。
然而,如果企业的经济效益较差,以至于无法达到上述标准的话,经过企业内部职工大会或职工代表大会的审议通过后,可以适度向下调整赔偿金额。
但是,下调的幅度通常不应超过各档次标准的5%。
若情况较为特殊,需要超过5%的下调幅度,则需上报至所在地区的劳动和社会保障行政部门进行审批。
当职工因患病而导致在医疗期内停工治疗时间长达六个月及以上时,其病假工资将按照如下方式计算发放:
1、对于连续工龄不满十年的职工,其病假工资将按照本人工资的60%予以发放;
2、对于连续工龄满十年但不满二十年的职工,其病假工资将按照本人工资的65%予以发放;
3、对于连续工龄满二十年及以上的职工,其病假工资将按照本人工资的70%予以发放。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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国有企业职工董事产生程序是什么
[律师回复] 解析:
依照相关法规规定,公司董事会及监事会内的职工代表均需经过公允且民主的方式选拔产生。
在具体实践过程中,职工董事以及职工监事这两个职务都将与公司内部的工会组织密切合作,相互配合,共同通过各种途径和方式来吸引合适的候选人。
这些候选人最终必须赢得职工代表大会、职工大会或者其他一些更为丰富多元的民主方式的支持和信任,才能够获得相应的职位。
同时,他们还需要按照企业统一制定的规则和流程向各级政府国有资产管理机构、政府企业主管部门以及上级工会组织进行备案和汇报。
通常情况下,职工董事和职工监事的候选人均来自于本公司的工会负责人或者其他优秀的职工代表之中。
工会主席应当被视为职工董事的候选人之一,而工会副主席则应当成为职工监事的候选人,并且由公司内部的工会组织进行提名,再由公司党委组织进行严格的审核和评估。
法律依据:
《公司法》第四十五条
董事任期由公司章程规定,但每届任期不得超过三年。董事任期届满,连选可以连任。
董事任期届满未及时改选,或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的,在改选出的董事就任前,原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行董事职务。
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