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连续订立两次固定期劳动合同，第三次能否签无固定期限劳动合同
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连续两次固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限合同吗
《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数，应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算，连续的意思是指在同一用人单位工作，中间没有劳动合同解除或终止的情况。
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劳动纠纷一天之内闯两次红灯怎么处罚
[律师回复] 解析：
司机若在本年度内累计收到超过12点积分处罚，首要任务即是前往车辆驾驶证颁发机构或违法行为发生所在地的公安机关交通管理部门，接受共计为期7日、每日长达8小时的道路交通安全法规及相关知识培训课程。
在完成该阶段的培训并通过考核后，还须再次参与科目一的理论考试，其内容与新驾考学员所面临的题目相同。
若科目一考试顺利过关，累积的积分将会被清除，同时返还机动车驾驶证；
而未能通过考试的司机，则需重新投入学习并进行补考。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十五条
依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：
12分、6分、3分、2分、1分五种（附件2）。
闯红灯，记6分，罚200元。
一天之内闯了两次红灯会扣12分，罚款400。
司机若在本年度内累计收到超过12点积分处罚，首要任务即是前往车辆驾驶证颁发机构或违法行为发生所在地的公安机关交通管理部门，接受共计为期7日、每日长达8小时的道路交通安全法规及相关知识培训课程。
在完成该阶段的培训并通过考核后，还须再次参与科目一的理论考试，其内容与新驾考学员所面临的题目相同。
若科目一考试顺利过关，累积的积分将会被清除，同时返还机动车驾驶证；
而未能通过考试的司机，则需重新投入学习并进行补考。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十五条
依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：
12分、6分、3分、2分、1分五种（附件2）。
闯红灯，记6分，罚200元。
一天之内闯了两次红灯会扣12分，罚款400。
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快速解决“交通事故”问题
抵押期限到期后抵押权是否继续有效
[律师回复] 解析：
在抵押期限圆满之后，倘若主债权人的债权依然有效且具备可执行性，那么抵押权理应继续存在，不受抵押期限届满的影响而消失。
然而，当抵押期限达到上限时，抵押权人将无法再对该抵押物行使优先受偿的权利。
法律依据：
《中华人民共和民法典》第六百九十二条
保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；
没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
在抵押期限圆满之后，倘若主债权人的债权依然有效且具备可执行性，那么抵押权理应继续存在，不受抵押期限届满的影响而消失。
然而，当抵押期限达到上限时，抵押权人将无法再对该抵押物行使优先受偿的权利。
法律依据：
《中华人民共和民法典》第六百九十二条
保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；
没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
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诽谤罪需要几次起诉怎么处理
[律师回复] 解析：
首先，依据相关法律规定，以非法途径利用信息网络对他人进行恶意诋毁，若此种诽谤信息在实际被点击或浏览的次数达到了5000次以上，或者被转发的次数也达到了500次以上时，便可以被视为“情节严重”，进而有可能被认定为诽谤罪。
其次，此类案件属于自诉案件范畴。
对于情节较为严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。
最后，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，这些虚假事实足以贬损他人人格，破坏他人名誉，且情节严重的行为。
在实践操作中，如果犯罪嫌疑人能够主动退还赃款或者将款项交由公安局保管，那么其申请取保候审的成功率将会相对较高。
当公安机关、人民检察院以及人民法院收到取保候审的申请书之后，他们必须在7个工作日内给出是否批准的明确回复。
而在取保候审期限结束之后，负责执行的公安机关则需将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人，同时还需要通知保证人解除担保责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
首先，依据相关法律规定，以非法途径利用信息网络对他人进行恶意诋毁，若此种诽谤信息在实际被点击或浏览的次数达到了5000次以上，或者被转发的次数也达到了500次以上时，便可以被视为“情节严重”，进而有可能被认定为诽谤罪。
其次，此类案件属于自诉案件范畴。
对于情节较为严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。
最后，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，这些虚假事实足以贬损他人人格，破坏他人名誉，且情节严重的行为。
在实践操作中，如果犯罪嫌疑人能够主动退还赃款或者将款项交由公安局保管，那么其申请取保候审的成功率将会相对较高。
当公安机关、人民检察院以及人民法院收到取保候审的申请书之后，他们必须在7个工作日内给出是否批准的明确回复。
而在取保候审期限结束之后，负责执行的公安机关则需将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人，同时还需要通知保证人解除担保责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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盗窃案办案期限是多久
[律师回复] 解析：
尽管国家并未对破案设定严格的时限要求，然而我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》中却明确地规定了侦查的期限。
具体而言，根据该法律法规，对已被批准逮捕的犯罪嫌疑人进行侦查期间所使用的羁押期限最多不可超过两个月。
而对于那些案情较为复杂且经过两个月仍无法结束调查的案件，则可由其上一级人民检察院审批之后，酌情延长一个月的侦查期限。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
尽管国家并未对破案设定严格的时限要求，然而我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》中却明确地规定了侦查的期限。
具体而言，根据该法律法规，对已被批准逮捕的犯罪嫌疑人进行侦查期间所使用的羁押期限最多不可超过两个月。
而对于那些案情较为复杂且经过两个月仍无法结束调查的案件，则可由其上一级人民检察院审批之后，酌情延长一个月的侦查期限。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
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连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下，第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同，不过，员工有重大过错，医疗期满后不能从事单位安排的任何工作，诸如此类的情形，公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
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劳动纠纷盗窃5次金额6万判多少年
[律师回复] 解析：
对于涉及累计五次盗窃金额高达六万元之情况，若被判定为盗窃数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应罚金。
值得注意的是，如果行为人曾因犯罪被判刑罚，再次实施犯罪时即构成累犯，根据相关法律规定，累犯应受到更为严格的刑事制裁，即必须从重处罚。
因此，在对盗窃罪进行量刑时，累犯将会在每一个量刑幅度内都得到加重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于涉及累计五次盗窃金额高达六万元之情况，若被判定为盗窃数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应罚金。
值得注意的是，如果行为人曾因犯罪被判刑罚，再次实施犯罪时即构成累犯，根据相关法律规定，累犯应受到更为严格的刑事制裁，即必须从重处罚。
因此，在对盗窃罪进行量刑时，累犯将会在每一个量刑幅度内都得到加重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
多次盗窃木材构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
关于盗伐树木的定罪量刑准则如下：
盗窃公共及私人财物的价值在一千元至三千元之间、三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间的，应当被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的不同级别。
根据相关法规规范，对于数额较大者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等一系列处罚，同时可能涉及罚金；
而在数额巨大或存在其他严重情节的情况下，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样可能伴随罚金；
至于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也可能涉及罚金或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于盗伐树木的定罪量刑准则如下：
盗窃公共及私人财物的价值在一千元至三千元之间、三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间的，应当被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的不同级别。
根据相关法规规范，对于数额较大者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等一系列处罚，同时可能涉及罚金；
而在数额巨大或存在其他严重情节的情况下，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样可能伴随罚金；
至于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也可能涉及罚金或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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诉前调解时间期限是如何规定的
[律师回复] 解析：
根据民事诉讼法的相关规定，立案之后的三至六个月份内调解视为有效，这样的前提条件是双方都愿意合作且达成一致意见。
假如有一方持反对态度或不合作的情况出现，那么调解将立即终止。
进一步而言，法院调解的时间限制，即是指在人民法院对于民事案件进行调解过程中所必须遵循的时间和期间的规定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
根据民事诉讼法的相关规定，立案之后的三至六个月份内调解视为有效，这样的前提条件是双方都愿意合作且达成一致意见。
假如有一方持反对态度或不合作的情况出现，那么调解将立即终止。
进一步而言，法院调解的时间限制，即是指在人民法院对于民事案件进行调解过程中所必须遵循的时间和期间的规定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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诽谤罪超过多少次违法
[律师回复] 解析：
根据中国法律法规对此类行为的规定，诽谤行为如果累积达到了五千次以上，即可判定为已经构成了诽谤犯罪。
具体来说，在实践中，若某一诽谤信息的实际点击量或浏览量超过了五千次，或者被转发的次数超过了五百次，那么就可以认为该行为已经触犯了诽谤罪。
此外，如果有人利用信息网络进行诽谤，并且存在以下任何一种情况，都应该被视为情节严重：
1.同一诽谤信息的实际点击量或浏览量超过了五千次，或者被转发的次数超过了五百次；
2.导致受害人或其近亲出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果；
3.在过去两年内曾经因为诽谤而受到过行政处罚，但之后再次进行诽谤；
4.其他可能被视为情节严重的情况。
同样地，如果有人利用信息网络进行诽谤，并且存在以下任何一种情况，都应该被视为对社会秩序和国家利益产生了严重威胁：
1.引发大规模群体事件；
2.扰乱公共秩序；
3.引发民族、宗教冲突；
4.诽谤多名对象，造成极其恶劣的社会影响；
5.损害国家形象，对国家利益造成严重伤害；
6.造成恶劣的国际影响；
7.其他可能被视为严重威胁社会秩序和国家利益的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
根据中国法律法规对此类行为的规定，诽谤行为如果累积达到了五千次以上，即可判定为已经构成了诽谤犯罪。
具体来说，在实践中，若某一诽谤信息的实际点击量或浏览量超过了五千次，或者被转发的次数超过了五百次，那么就可以认为该行为已经触犯了诽谤罪。
此外，如果有人利用信息网络进行诽谤，并且存在以下任何一种情况，都应该被视为情节严重：
1.同一诽谤信息的实际点击量或浏览量超过了五千次，或者被转发的次数超过了五百次；
2.导致受害人或其近亲出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果；
3.在过去两年内曾经因为诽谤而受到过行政处罚，但之后再次进行诽谤；
4.其他可能被视为情节严重的情况。
同样地，如果有人利用信息网络进行诽谤，并且存在以下任何一种情况，都应该被视为对社会秩序和国家利益产生了严重威胁：
1.引发大规模群体事件；
2.扰乱公共秩序；
3.引发民族、宗教冲突；
4.诽谤多名对象，造成极其恶劣的社会影响；
5.损害国家形象，对国家利益造成严重伤害；
6.造成恶劣的国际影响；
7.其他可能被视为严重威胁社会秩序和国家利益的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗？
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位有权决定合同的期限。
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行政诉讼法原告要求追加第三人合法吗
[律师回复] 解析：
在此种情况下，原告享有向法庭提出追加第三方当事人的合法权利。
若原告在庭审期间觉察到有未参与诉讼程序的无独立请求权的第三方当事人被遗漏，则有权通过向人民法院递交申请案由，以期将该第三方纳入诉讼程序之中。
同理，若被告有意申请追加第三方当事人，且原告对此表示赞同，那么法庭亦可批准其申请。
然而，若在庭审过程中，被告发现原告遗漏了应参与诉讼的无独立请求权的第三方当事人，同样有权向法庭提交申请案由，试图将该第三方纳入诉讼程序。
但如原告对此表示反对，则可视作其已经主动放弃对该第三方当事人的诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第二十九条
公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的，可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。
人民法院判决第三人承担义务或者减损第三人权益的，第三人有权依法提起上诉。
在此种情况下，原告享有向法庭提出追加第三方当事人的合法权利。
若原告在庭审期间觉察到有未参与诉讼程序的无独立请求权的第三方当事人被遗漏，则有权通过向人民法院递交申请案由，以期将该第三方纳入诉讼程序之中。
同理，若被告有意申请追加第三方当事人，且原告对此表示赞同，那么法庭亦可批准其申请。
然而，若在庭审过程中，被告发现原告遗漏了应参与诉讼的无独立请求权的第三方当事人，同样有权向法庭提交申请案由，试图将该第三方纳入诉讼程序。
但如原告对此表示反对，则可视作其已经主动放弃对该第三方当事人的诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第二十九条
公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的，可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。
人民法院判决第三人承担义务或者减损第三人权益的，第三人有权依法提起上诉。
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快速解决“行政类”问题
转发谣言多少次构成诽谤罪
[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法律解释，若一则诽谤信息在实际上已经被点击或浏览了超过五千次，亦或是被转发的次数达到了五百次以上，那么就有可能构成诽谤罪。
诽谤罪通常是指那些故意捏造和传播虚假事实，这些事实足以对他人的人格进行贬低，同时也实施了破坏他人名誉的行为，而且如果情节严重的话，便构成了犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
根据我国现行的相关法律解释，若一则诽谤信息在实际上已经被点击或浏览了超过五千次，亦或是被转发的次数达到了五百次以上，那么就有可能构成诽谤罪。
诽谤罪通常是指那些故意捏造和传播虚假事实，这些事实足以对他人的人格进行贬低，同时也实施了破坏他人名誉的行为，而且如果情节严重的话，便构成了犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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成都武侯区限购怎么处理
[律师回复] 解析：
策略一，选择未实行限购措施的城市购房，首先需解决自身户口迁移的事宜，待户口成功迁至成都后，方能再度购买限购区域的房产。
策略二，在成都购置有40或50年居住期限的公寓物业，由于根据国家相关规定，此类房屋并不包含于限购政策之内。
策略三，与具有成都本地户籍的人士缔结婚姻关系，从而获得购房资格。
策略四，通过人才引进计划或投靠亲属朋友的途径，将个人户口顺利迁入成都，待户口安置妥当后，便可在该地购买一套住房。
法律依据：
《成都市房屋租赁管理办法》第六条
(管理权限)锦江、青羊、金牛、武侯、成华区(含高新区，以下统称五城区)范围内，市属以上(含市属)单位的非住宅房屋租赁，由市房产管理部门委托市房地产经营管理处负责租赁登记备案。区属以下(含区属)单位和个人的非住宅房屋租赁以及住宅房屋的租赁，由市房产管理部门委托房屋所在地的区房产管理部门负责登记备案。
五城区以外的其他区(市)县的房屋租赁管理及登记备案，由房屋所在地的房产管理部门负责。
策略一，选择未实行限购措施的城市购房，首先需解决自身户口迁移的事宜，待户口成功迁至成都后，方能再度购买限购区域的房产。
策略二，在成都购置有40或50年居住期限的公寓物业，由于根据国家相关规定，此类房屋并不包含于限购政策之内。
策略三，与具有成都本地户籍的人士缔结婚姻关系，从而获得购房资格。
策略四，通过人才引进计划或投靠亲属朋友的途径，将个人户口顺利迁入成都，待户口安置妥当后，便可在该地购买一套住房。
法律依据：
《成都市房屋租赁管理办法》第六条
(管理权限)锦江、青羊、金牛、武侯、成华区(含高新区，以下统称五城区)范围内，市属以上(含市属)单位的非住宅房屋租赁，由市房产管理部门委托市房地产经营管理处负责租赁登记备案。区属以下(含区属)单位和个人的非住宅房屋租赁以及住宅房屋的租赁，由市房产管理部门委托房屋所在地的区房产管理部门负责登记备案。
五城区以外的其他区(市)县的房屋租赁管理及登记备案，由房屋所在地的房产管理部门负责。
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无固定期限签订流程是什么
[律师回复] 解析：
无固定期限劳动合同的签署须经雇佣双方友好协商一致进行；
另外，在特定情况下，若劳动者主动提出或自愿接受续签或重新签订劳动合同的要求，除了劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合意外，均应被视为签署了无固定期限的劳动合同。
值得注意的是，以下三种情形下必须签订无固定期限的劳动合同：
首先，当劳动者在同一家公司的连续工作时间超过十年；
其次，在雇主实行产业体制改革之际，如劳动者已经连续工作超过十年但未达到可享受退休福利的年龄；
最后，如果劳动者已经连续两次签订了固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的签署须经雇佣双方友好协商一致进行；
另外，在特定情况下，若劳动者主动提出或自愿接受续签或重新签订劳动合同的要求，除了劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合意外，均应被视为签署了无固定期限的劳动合同。
值得注意的是，以下三种情形下必须签订无固定期限的劳动合同：
首先，当劳动者在同一家公司的连续工作时间超过十年；
其次，在雇主实行产业体制改革之际，如劳动者已经连续工作超过十年但未达到可享受退休福利的年龄；
最后，如果劳动者已经连续两次签订了固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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劳动纠纷公积金基数2700算什么档次
[律师回复] 解析：
在涉及住房公积金缴纳方面，关于具体的缴费方式及标准有待进一步说明：
在各地区设置城市（主要指地级市级别为主）内，关于职工与用人单位之间的住房公积金缴存比例应当严格遵守相关规定，即要求其两者的比例均不得低于职工在上一年度所获得的月平均工资的百分之五，但原则上限值不超过百分之十二（即总体缴存比例在百分之十至百分之二十四之间）；
对于城镇个体工商户以及自由职业者等群体而言，他们的住房公积金月度缴存基数则应根据缴存人在上一年度的月平均纳税收入进行计算。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
在涉及住房公积金缴纳方面，关于具体的缴费方式及标准有待进一步说明：
在各地区设置城市（主要指地级市级别为主）内，关于职工与用人单位之间的住房公积金缴存比例应当严格遵守相关规定，即要求其两者的比例均不得低于职工在上一年度所获得的月平均工资的百分之五，但原则上限值不超过百分之十二（即总体缴存比例在百分之十至百分之二十四之间）；
对于城镇个体工商户以及自由职业者等群体而言，他们的住房公积金月度缴存基数则应根据缴存人在上一年度的月平均纳税收入进行计算。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
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快速解决“房产纠纷”问题
强制险和第三者责任险有何法律差异
[律师回复] 解析：
在众多保险产品中，第三者责任险与交强险之间存在以下几方面显著的差异：
首先，这两种保险产品的强制属性有所不同。
具体而言，第三者责任险并不具备强制性，这是因为其属于商业性质的保险类别，遵循市场经济规律运营。
然而，交强险却具有法律意义上的强制性，即每一辆行驶中的汽车均需投保该险种，而保险公司亦需依照相关法律法规对该类业务进行承接，不得拒绝或推诿。
其次，在理赔原则方面，第三者责任险通常依据过错责任原则来确定保险人应承担的赔偿责任；
而交强险的保险人赔偿责任则是基于无过错原则进行判定，并非完全依据保险合同的约定，而是依据相关法律以及《机动车交通事故责任强制保险条例》等相关规定，在责任限额内进行赔偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条
保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的，救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。
在众多保险产品中，第三者责任险与交强险之间存在以下几方面显著的差异：
首先，这两种保险产品的强制属性有所不同。
具体而言，第三者责任险并不具备强制性，这是因为其属于商业性质的保险类别，遵循市场经济规律运营。
然而，交强险却具有法律意义上的强制性，即每一辆行驶中的汽车均需投保该险种，而保险公司亦需依照相关法律法规对该类业务进行承接，不得拒绝或推诿。
其次，在理赔原则方面，第三者责任险通常依据过错责任原则来确定保险人应承担的赔偿责任；
而交强险的保险人赔偿责任则是基于无过错原则进行判定，并非完全依据保险合同的约定，而是依据相关法律以及《机动车交通事故责任强制保险条例》等相关规定，在责任限额内进行赔偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条
保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的，救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。
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第二次强奸罪怎么判
[律师回复] 解析：
若行为主体的强奸行为发生于其第二次犯罪期间，且已构成累犯，应依照我国刑法关于强奸罪的相关法律条文，依法予以严惩。
对于那些已经被判处有期徒刑及其以上刑罚的罪犯，其刑期在执行完毕或得到赦免之后，如果再度在五年内实施应当判处有期徒刑以上刑罚的罪行，则认定为累犯，应当按照我国刑事法律法规进行从重处罚，但对于非故意犯罪以及不满十八周岁的未成年犯罪者，则不在此列。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
强奸罪的量刑标准如下：
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
若行为主体的强奸行为发生于其第二次犯罪期间，且已构成累犯，应依照我国刑法关于强奸罪的相关法律条文，依法予以严惩。
对于那些已经被判处有期徒刑及其以上刑罚的罪犯，其刑期在执行完毕或得到赦免之后，如果再度在五年内实施应当判处有期徒刑以上刑罚的罪行，则认定为累犯，应当按照我国刑事法律法规进行从重处罚，但对于非故意犯罪以及不满十八周岁的未成年犯罪者，则不在此列。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
强奸罪的量刑标准如下：
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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董事会权限有哪些
[律师回复] 解析：
根据公司章程，董事会享有以下权力与职责：
首先，董事会有权召集召开股东大会，并在会议上向全体股东汇报公司运作状况以及面临的问题；
其次，董事会须严格执行股东大会所做出的各项决议；
再次，董事会拥有决定公司经营策略及投资方向的权利；
此外，董事会还需制定公司每年的财政预算规划、结算报告；
另外，董事会还需要负责制定公司的收入分配计划以及损失补救措施，以确保公司财务稳健有序地进行；
最后，除以上列举之外，董事会还有权在公司章程所规定的范围内行使其他必要的职权。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十六条
董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。
根据公司章程，董事会享有以下权力与职责：
首先，董事会有权召集召开股东大会，并在会议上向全体股东汇报公司运作状况以及面临的问题；
其次，董事会须严格执行股东大会所做出的各项决议；
再次，董事会拥有决定公司经营策略及投资方向的权利；
此外，董事会还需制定公司每年的财政预算规划、结算报告；
另外，董事会还需要负责制定公司的收入分配计划以及损失补救措施，以确保公司财务稳健有序地进行；
最后，除以上列举之外，董事会还有权在公司章程所规定的范围内行使其他必要的职权。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十六条
董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。
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连续2次签订劳动合同可以签订无固定期间劳动合同吗？
劳动者和用人单位连续两次签订了劳动合同，第三次签订劳动合同时，可以要求是无固定期限劳动合同，但不是必须要求是无固定期限劳动合同。员工在该单位连续工作满10年的，可以签订无固定期限劳动。
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劳动纠纷到了审限日期后多久判决
[律师回复] 解析：
关于经济纠纷案件的审结周期问题，通常会在六个月之内得到最终判决结果，然而实际情况还需根据不同案例的复杂程度来决定。
对于案件相对简单且适用简易程序处理的经济纠纷案件，其审理过程应在立案之日起的三个月内完成；
而对于更为复杂的案件，适用普通程序处理的经济纠纷案件则应在立案之日起的六个月内完成。
如遇特殊情况需要延长审理期限，必须经过上级人民法院的批准，并且最多可延长六个月。
若仍需延期，则须再次向上级人民法院申请批准。
在经济纠纷的诉讼程序中，主要包括以下几个环节：
首先是起诉与受理阶段，只有通过起诉才能启动诉讼程序，从而展开相关的诉讼活动；
其次是审理前的准备工作，自立案之日起的五日内，法院应将起诉状副本发送给被告方，被告方应在收到之日起的十五日内提交答辩状；
此外，法院还需告知当事人有关的诉讼权利义务；
接下来是开庭审理环节，人民法院在审理民事案件时，应当在开庭三日前通知当事人以及其他诉讼参与人，审判过程原则上应公开进行；
最后是判决与裁定阶段，法庭辩论结束之后，人民法院应当依法做出判决。
关于审理期限方面，如果案件适用简易程序审理，那么审限为三个月；
如果案件适用普通程序审理，那么审限为六个月。
至于开庭时间的安排，则取决于法院的案件数量，一般来说，在一个月内即可完成。
在一般情况下，一审的审限为六个月，二审的审限为三个月，简易程序的审限也为三个月。
值得注意的是，以上所述的期限均是从立案之日起开始计算，通常情况下，在上述期限内便应完成判决并送达判决文书。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；
还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
关于经济纠纷案件的审结周期问题，通常会在六个月之内得到最终判决结果，然而实际情况还需根据不同案例的复杂程度来决定。
对于案件相对简单且适用简易程序处理的经济纠纷案件，其审理过程应在立案之日起的三个月内完成；
而对于更为复杂的案件，适用普通程序处理的经济纠纷案件则应在立案之日起的六个月内完成。
如遇特殊情况需要延长审理期限，必须经过上级人民法院的批准，并且最多可延长六个月。
若仍需延期，则须再次向上级人民法院申请批准。
在经济纠纷的诉讼程序中，主要包括以下几个环节：
首先是起诉与受理阶段，只有通过起诉才能启动诉讼程序，从而展开相关的诉讼活动；
其次是审理前的准备工作，自立案之日起的五日内，法院应将起诉状副本发送给被告方，被告方应在收到之日起的十五日内提交答辩状；
此外，法院还需告知当事人有关的诉讼权利义务；
接下来是开庭审理环节，人民法院在审理民事案件时，应当在开庭三日前通知当事人以及其他诉讼参与人，审判过程原则上应公开进行；
最后是判决与裁定阶段，法庭辩论结束之后，人民法院应当依法做出判决。
关于审理期限方面，如果案件适用简易程序审理，那么审限为三个月；
如果案件适用普通程序审理，那么审限为六个月。
至于开庭时间的安排，则取决于法院的案件数量，一般来说，在一个月内即可完成。
在一般情况下，一审的审限为六个月，二审的审限为三个月，简易程序的审限也为三个月。
值得注意的是，以上所述的期限均是从立案之日起开始计算，通常情况下，在上述期限内便应完成判决并送达判决文书。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；
还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
连带保证责任担保人追偿有何规定
[律师回复] 解析：
在保证人履行了保证责任之后，除非当事人之间另有特别规定，那么该保证人有权在自己所承担的保证责任范畴内，向借款人为债务追讨。
这意味着，保证人将享有债权人针对债务人的所有合法权益，然而不能够对债权人造成任何的损害或损失。
在保证协议之中，如果当事人未就保证的具体方式作出明确的规定或者约定不足以确定，则应按照最为通常的保证形式即一般保证来执行相关的保证责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百条
保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。
在保证人履行了保证责任之后，除非当事人之间另有特别规定，那么该保证人有权在自己所承担的保证责任范畴内，向借款人为债务追讨。
这意味着，保证人将享有债权人针对债务人的所有合法权益，然而不能够对债权人造成任何的损害或损失。
在保证协议之中，如果当事人未就保证的具体方式作出明确的规定或者约定不足以确定，则应按照最为通常的保证形式即一般保证来执行相关的保证责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百条
保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。
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容留他人吸毒罪次数认定证据有什么
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的明确界定，所谓“容留他人吸毒罪”，系指对他人吸食或进行注射毒品的行为，向其提供适宜的环境及条件。
对于此种违法行为中的“容留”行为，不论其主观意念为何，是否出于自身自愿或被动承受，只要这种带有容留性质的行为确实发生，便足以构成本罪的成立要件。
因此，即便在吸毒人员主动寻求帮助并导致本人被动接受容留的情况下，亦不能排除本罪的存在。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（三）》第十一条
提供场所，容留他人吸食、注射毒品，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）容留他人吸食、注射毒品两次以上的；
（二）一次容留三人以上吸食、注射毒品的；
（三）因容留他人吸食、注射毒品被行政处罚，又容留他人吸食、注射毒品的；
（四）容留未成年人吸食、注射毒品的；
（五）以牟利为目的容留他人吸食、注射毒品的；
（六）容留他人吸食、注射毒品造成严重后果或者其他情节严重的。
依据我国相关法律法规的明确界定，所谓“容留他人吸毒罪”，系指对他人吸食或进行注射毒品的行为，向其提供适宜的环境及条件。
对于此种违法行为中的“容留”行为，不论其主观意念为何，是否出于自身自愿或被动承受，只要这种带有容留性质的行为确实发生，便足以构成本罪的成立要件。
因此，即便在吸毒人员主动寻求帮助并导致本人被动接受容留的情况下，亦不能排除本罪的存在。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（三）》第十一条
提供场所，容留他人吸食、注射毒品，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）容留他人吸食、注射毒品两次以上的；
（二）一次容留三人以上吸食、注射毒品的；
（三）因容留他人吸食、注射毒品被行政处罚，又容留他人吸食、注射毒品的；
（四）容留未成年人吸食、注射毒品的；
（五）以牟利为目的容留他人吸食、注射毒品的；
（六）容留他人吸食、注射毒品造成严重后果或者其他情节严重的。
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一次性奖金个税计算方法是什么
[律师回复] 解析：
关于全年一次性奖金个人所得税的精确计算方式如下所示：
首先，若雇员当月获得的工资薪金超过或者正好达到税法规则中所设定的费用扣除额度，那么其适用的标准公式为：
应缴纳的税额=雇员当月所获取的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；
其次，如果雇员当月所获得的工资薪金低于税法规则中所设定的费用扣除额度，那么其适用的另一个公式为：
应缴纳的税额=(雇员当月所获取的全年一次性奖金-雇员当月工资薪金与费用扣除额之间的差额)×适用税率-速算扣除数。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
关于全年一次性奖金个人所得税的精确计算方式如下所示：
首先，若雇员当月获得的工资薪金超过或者正好达到税法规则中所设定的费用扣除额度，那么其适用的标准公式为：
应缴纳的税额=雇员当月所获取的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；
其次，如果雇员当月所获得的工资薪金低于税法规则中所设定的费用扣除额度，那么其适用的另一个公式为：
应缴纳的税额=(雇员当月所获取的全年一次性奖金-雇员当月工资薪金与费用扣除额之间的差额)×适用税率-速算扣除数。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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