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终止劳动合同的情形有哪种

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-06-21 四川成都
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律师解答 共1条
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    终止劳动合同的情形有:
    1.劳动合同期满,劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止。
    3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。
    4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。
    5.用人单位决定提前解散。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十四条, 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    6 2022-06-21
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洗钱罪属于哪种罪
[律师回复] 解析:
洗钱罪被归类于扰乱社会主义市场经济秩序罪之范畴。洗钱罪是指明知是来自于诸如毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪以及走私犯罪等违法行为所获取的收益,为掩盖或隐瞒其真实来源及属性,而通过将资金存储在金融机构、进行投资或上市流通等方式使得这些非法收入得以"合法化"的行为。洗钱罪的具体量刑标准如下:对于自然人犯有洗钱罪的情况,应没收其进行毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、走私犯罪的非法所得及其所衍生的收益,并处以五年以下有期徒刑或拘役,同时根据洗钱金额的大小,处以洗钱金额百分之五至百分之二十以下的罚金;若情节严重者,则处以五年以上十年以下有期徒刑,并处以洗钱金额百分之五至百分之二十以下的罚金。对于单位犯有此罪行的情况,应对该单位施加罚款惩罚,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,处以五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、、恐怖活动犯罪、走私犯罪的违法所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的违法所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金。
盗窃罪和寻衅滋事并列处罚有几种
[律师回复] 解析:
在盗窃罪条文中,关于惩罚标准的规定如下:倘若案件中所涉及到的赃物价值达到一定程度,又或是犯罪者涉嫌进行了多次盗窃、侵入他人住所进行盗窃、随身携带武器进行盗窃、从别人衣物中搜刮物品等恶劣行径,那么其将面临着三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并且还需承担相应的罚金。
然而,若犯罪者所盗取的财物价值极为庞大,甚至存在其他极其严重的情节,那么他将可能被判处十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或者接受财产的没收。
至于寻衅滋事罪的处罚原则,根据犯罪情节的轻重,一般的处理方式为:对于犯罪情节相对轻微的寻衅滋事行为,通常会给予管制、拘役或者五年以下的有期徒刑的刑罚。但是,如果犯罪情节严重,比如多次实施寻衅滋事的行为,对社会管理秩序造成了极大的破坏,那么他将会面临五年以上十年以下的有期徒刑,并需支付一定金额的罚金。
总的来说,无论是盗窃罪还是寻衅滋事罪,其惩罚标准都取决于犯罪的具体情节,其中包括但不仅限于管制、拘役、有期徒刑、罚金以及财产的没收等多种形式。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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