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试用期必须签订合同吗
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试用期内必须签合同吗
即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
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劳动纠纷
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试用期必须签劳动合同吗
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
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托人找工作，已经等了3年了，这个人还没办成，现在等不上，也觉的没必要了，想把这笔钱拿回来，但那人托着，就说办的了，没没退钱的意思，该咋办？
[律师回复] 有凭据吗、有转账记录吗
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试用期过后必须签订劳动合同和转正协议吗
在试用期过后公司必须要跟员工签订劳动合同，但转正协议是可有可无的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时间可以超过一个月，但签劳动合同的时间必须是建立用工关系以后的一个月之内，这也意味着公司不能以在试用期为由不签合同。
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劳动纠纷
三方协议中约定的试用期薪资低于转正薪资的80%，当事人是否可以选择不履行协议并拒绝支付违约金
[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
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试用期内签了劳动合同是必须的吗？
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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你好我签订的商铺租赁合同，租赁房主要求到期三个月前付房租，但现在商铺生意不好，我们要干到10月到期在搬走，房主让6月就搬走
[律师回复] 您好，您可以根据合同履行。
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试岗期间有工资吗
[律师回复] 您好！如果劳动者在试岗期间正常履行了劳动合同，用人单位就应当支付其相应的工资
一些用人单位可能认为，在试岗期不给工资可以作为一种筛选机制，只有真正热爱并适合这份工作的人才会接受这样的条件。 然而，这些原因并不能成为不支付试岗工资的合法理由。 根据《劳动法》的规定，工资应当以 货币形式 按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此，如果劳动者在试岗期间正常履行了劳动合同，用人单位就应当支付其相应的工资。 对于劳动者来说，如果遇到试岗期间没有工资的情况，可以向劳动 行政部门 举报或投诉，维护自己的合法权益。
一些用人单位可能认为，在试岗期不给工资可以作为一种筛选机制，只有真正热爱并适合这份工作的人才会接受这样的条件。 然而，这些原因并不能成为不支付试岗工资的合法理由。 根据《劳动法》的规定，工资应当以 货币形式 按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此，如果劳动者在试岗期间正常履行了劳动合同，用人单位就应当支付其相应的工资。 对于劳动者来说，如果遇到试岗期间没有工资的情况，可以向劳动 行政部门 举报或投诉，维护自己的合法权益。
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签订合同必须先审计吗？
工程签了合同，若还要做工程结算时还是需要审计的，而且合同签订前审计是合同审计的重点和关键，因为合同签订过程中的任何疏漏或失误，都有可能给企业造成很大的损失或带来风险。
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合同事务双方自己签订的抚养权协议有效果吗
[律师回复] 需要具体而已，看怎么约定，是否违法法律规定和公序良俗，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案
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