哪些情形劳动者可以解除合同

[律师回复] 解析：
当员工在试用期间遭受公司解雇时，如若员工确实存在重大过失行为，那么他/她有权向公司索求工资结算以及办理离职相关手续。
倘若遭到无责解雇，这位员工有权主张并获得相应的经济补偿金。
然而，若遭遇非法解雇情况，这位员工可以进一步要求得到赔偿金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于涉及性侵犯罪的案件，即使犯罪嫌疑人或被告有着真诚的忏悔态度，试图通过赔偿受害者的损失、表达诚挚的歉意等手段来取得受害者的原谅，但此类行为仍然无法达到和解的效果。
唯有下列情况下，犯罪嫌疑人和被告方可有机会与受害人进行和解：
首先，如果案件是由民间纠纷引发的，且涉嫌的犯罪行为属于《中华人民共和国刑法》分则中第四章和第五章所规定的范畴，同时可能会被判处三年以下有期徒刑；
其次，如果案件属于过失犯罪，除了渎职犯罪之外，可能会被判处七年以下有期徒刑，并且犯罪嫌疑人或被告在过去五年内并未曾犯有故意犯罪的行为。
然而，需要注意的是，对于那些在过去五年内曾经犯有故意犯罪行为的犯罪嫌疑人或被告，将不适用于上述和解程序。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
构成本罪的要件主要有以下几点：
首先，违法犯罪行为的实施者采用了普通公民的身份；
其次，其在主观意愿上表现出明显的故意心态，同时以非法侵占公众和私人财产作为核心目的；
再者，该行为侵犯了社会公共财物和个人合法财产的拥有权；
最后，客观方面表现为在他人没有防备的情况下，突然采取行动，公开地对财物施加实际力量，使得他人无法抵抗，从而获取到数额较大的财物。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，取保候审的最长时限为12个月。
然而，当此项措施期限届满之际，必须予以解除或调整，而不能持续执行。
在嫌疑人接受取保候审后，公安部门将继续对其进行侦办工作。
如果调查工作尚未结束，并且在期限到达之后，那么公安部门应向检察机关提出申请，要求改变措施。
如果出现相应的逮捕条件，检察机关将会制作出逮捕决定书。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
1.竞逐狂奔于公路之上：
竞逐狂奔行为指的是在道路上以相互竞赛的方式驾驶车辆，人数不限，其性质恶劣严重。
2.醉酒驾车：
在饮酒之后，当体内酒精含量达到规定标准之后，仍然继续在道路上驾驶机动车辆。
这里所说的醉酒驾车，其酒精含量必须达到每百毫升血液中含有的酒精量为80毫克以上。
3.严重超载或超速行驶：
在从事校车业务或者旅客运输过程中，严重超出额定乘客数量进行载客，即超载比例达到10%以上；
或者严重超过规定速度进行行驶，即超速比例达到50%以上。
4.运输危险化学品违法：
违反危险化学品安全管理规定，运输危险化学品，从而威胁到公共安全。
这是由于运输危险化学品对公共安全构成了极大的潜在风险。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在刑事司法程序中，取保候审制度是为了保障司法公正与效率，防止在刑事诉讼过程中的相关人员如嫌疑人、被告等在受到刑事追诉时却无法得到妥善羁押以致逃避侦查、起诉或审判，因此，法律赋予了各公安机关、检察机关以及法院权力，可以要求他们提出担保人或是交纳保证金，并且需要开具相应的保证书，以此确保这些人员能够随时接受传唤，配合司法机关进行调查。
然而，即使是采取了取保候审的措施，也不能排除案件被撤销的可能性。
只要司法机关认为符合法定的取保候审条件，就有权决定是否实施取保候审。
但是，被取保候审的人员本身已经涉及到了犯罪行为。
至于是否会撤销案件、不予起诉或者免于起诉，这取决于最终的调查结果。
如果最终的调查结果确认该罪名成立且应当依法承担刑事责任，那么将会面临被依法判处刑罚的命运。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，抢劫犯罪的严重情况主要包括以下八个方面：
首先是入室抢劫案件；
其次是在公共交通工具上实施抢劫行为；
再者就是抢劫银行或其他金融机构的财物；
第四类则是多次实施抢劫或者是抢劫金额显著庞大的情况；
第五类指的是抢劫过程中导致他人受伤甚至死亡的事件；
第六类涉及冒充军警人员进行抢劫的行为；
第七类则是持有武器进行抢劫行为；
最后一类则是抢劫军事用品或者是抢险、救灾、救济等物资的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚；
第二百八十九条
聚众“打砸抢”，致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
毁坏或者抢走公私财物的，除判令退赔外，对首要分子，依照本法第二百六十三条
依的规定定罪处罚。
加重处罚的情形：
有下列情形之一的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫金融机构的；
（四）多次抢劫或抢劫巨额的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条

[律师回复] 解析：
依据相关法规条文，雇主有权依法要求劳动者在每日法定正常工作时间之外继续工作，并按劳动合同约定的劳动者个人每小时工资标准的至少150%支付相应薪资；
对于雇主依法安排劳动者在周末进行工作且无法给予补休的情况，则应按劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少200%支付其薪水；
若在法定节假日安排劳动者加班，雇主应当依照劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少300%支付其薪水。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 解析：
在员工就职于本公司期间，应严格遵守公司的商业机密保护政策，切勿滥用所获取的公司客户资料，从而将其转介给同行业中的其他竞争者。
在此方面，本公司的员工手册或劳动合同中均已明确做出禁止/约束性的规定。
若经过员工签署确认书证明员工清楚了解相关规定，公司则可依据此项员工手册或劳动合同予以合理合法的解聘处理。
法律条文如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，【保密义务及竟业禁止】规定，雇佣双方可在劳动合同中约定保护雇主方的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。
对于承担保密责任的员工，雇主方可在劳动合同或保密协议中与员工约定竟业禁止条款，同时约定在解除或终止劳动合同时，在竟业禁止期限内每月向员工支付相应的经济补偿。
如员工违反竟业禁止约定，应依照约定向雇主方支付相应的违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在我国，涉及集资诈骗犯罪行为，通常情况下会被追究以下几种不同程度的刑事法律责任：
首先，若集资诈骗涉案金额达到了法定标准，且情节较轻，一般情况下会处以三至七年不等的有期徒刑，并且要附加罚金的相应处罚；
其次，如果集资诈骗案件中的涉案金额达到了巨额标准，或者情节特别严重，那么犯罪嫌疑人将会受到更加严厉的惩罚，即判处七年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需要承担罚金或者没收个人全部财产的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
抢劫罪的主要特征和表现形式如下所述：
首先，行为人必须实施了抢夺价值较大的公私财物或者反复多次进行抢夺的行为。
但是，如果在抢夺过程中所涉及到的财物价值较小，并且情节显著轻微，那么该行为就不能被认定为犯罪；
其次，抢劫罪通常会以出乎意料的方式发生，即乘着别人疏忽大意或毫无防备之时，公开地使用物理力量强行获取财物，使得对方来不及反抗而获取数额较大的财产。
这种行为应当被认定为抢劫罪；
再次，行为人实施这一行为时必须具有明确的故意，其目的在于非法占有公共或私人的财物。
但是，在选择犯罪目标时，应当注意只能针对普通财物进行抢夺，例如金钱、商品等常见物品，而不应涉及诸如枪支、弹药、文件、证件、印章等特殊物品；
最后，行为人必须达到法定年龄并具备刑事责任能力。
这里所说的法定年龄通常是指年满16周岁的正常成年人。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
1.涉及盗窃公私财物之行径，且其盗窃数额已达到法律规定的较大级别。
2.实施了多起盗窃行为。
3.未经允许擅自闯入他人居所进行盗窃活动。
4.在盗窃过程中带有武器装备。
5.在公共场所或者公共交通工具上，以不被察觉的方式窃取他人随身携带的贵重物品，即所谓的“扒窃”行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 医院在未进行充分评估和必要检查的情况下为患者输液，导致患者休克，可能存在一定的责任。

[律师回复] 可以说一下具体情况呢

[律师回复] 你好具体材料要发过来看一下你好具体材料要发过来看一下

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 你好 具体情况可以说一下

[律师回复] 你好，公司给你报工伤了吗？

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况